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| 标题：治庸问责自查整改工作情况报告 |
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根据《县农业局治庸问责工作实施方案》要求，我局自4月上旬深入开展了治庸问责整治工作。全局通过发放问卷问、收集网络邮箱信息、邀请县直相关部门和各乡镇政府分管农业农村工作领导座谈会议等形式，对征询集整理出的问题进行了及时整改，取得了良好成效，达到了整改目标。现将具体情况报告如下： 一、主要工作 （一）强化民主监督，集中排查。一是通过公开举报电话或电子邮箱，设置举报信箱，并在电视、网络媒体上公布，集中排查农业部门“庸懒散软”等方面的突出问题。修订完善机关管理制度，严格机关作风管理，确保各项规章落到实处。组织群众评议，认真征求县直相关部门负责人、各乡镇政府分管农业农村工作领导、乡镇农技中心主任、部分农业龙头企业业主及部分群众服务对象对我局的意见和建议，收集并整理出了农业部门存在宣传氛围不够浓厚、干部思想观念不够解放等六个问题进行了逐一整改。二是要求全局干部职工从个人做事缺乏激情、缺乏担责气魄、不敢直面矛盾以及高效服务等系列问题，认真进行深刻剖析，找出自身存在的问题，撰写一篇高质量的自查报告，认真开展好自查整改工作。 （二）查找问题根源，转变作风。紧扣“治庸问责、创先争优”活动主题，全体干部职工针对工作中表现出“庸懒散软”等系列问题，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，对查找出的问题进行深刻剖析，并有针对性地限期进行整改。6月18日，局党组召开了以“保持党的纯洁性、治庸问责、创先争优”为主题的民主生活会，局党组书记、局长郭清军从学习、工作、作风以及“三农”服务等方面，认真总结和分析近期党组 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1112字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的问题 目前，全局采取请进来、走出去等多种方式，深入排查出六个方面的问题。 （一）思想观念不够解放。主要表现为：一是思想退化。服务“三农”工作的事业心和责任感不强，群众意识、服务意识、创先争优意识不浓。二是思想僵化。疏于学习和思考，工作创新不够，缺乏前瞻性和工作亮点，习惯于老套路、老办法。 （二）_机制不够完善。主要表现为：一是“以钱养事”的农业服务机制不够完善。部分乡镇涉农服务人员思想涣散，工作积极性不高，不作为，少作为，有的是拿了钱也不做事。二是土地流转机制不够完善。土地流转平台和制度不健全，局部地区撂荒现象严重，空闲土地不能及时向龙头企业和生产大户集中，千家万户的生产管理格局难以突破，导致产业规模经营效益较低。三是产业化经营机制不够完善。半山地区缺乏主导产业，农业龙头企业带动力弱，农民专业合作组织规模小，“市场+龙头企业+合作社+农户”的产业化经营模式还未真正形成。 （三）监督管理不够规范。主要表现为：一是怕管理。缺乏管理的勇气和责任，不能有效的利用政策和制度管权、管事、管人。二是不管理。少部分干部忘记自己的身份和职责，对棘手问题不能坚持原则，不敢碰硬较真。三是难管理。特别是乡镇涉农服务人员管理难、考核难，已是不争的事实。由于监督管理的不规范、不到位，导致少数干部作风松散、纪律松懈、工作松劲，“庸、懒、散、软”现象存在。 （四）服务能力不够突出。主要表现为：一是理论水平不高，思想平庸。二是工作水平不高，业绩平庸。工作能力不强，工作思路不清，工作推进不力，工作效果不好。三是服务水平不高，能力平庸。主动服务的意识欠缺，深入基层服务不够，服务能力较弱，服务的成效不尽人意。 （五）执法力度不够到位。主要表现为：农资、苗木、渔业等方面的纠纷呈上升趋势，执法面临较大难度，涉农部门在政策法律宣传和执法力度上有不到位的现象，在执法程序上有不规范的地方，执法效果不够明显。 （六）部门工作宣传力度不够。主要表现为：一是涉农政策宣传力度不强、范围不广。二是秭归农业特色、亮点宣传不够。三是部门工作日常宣传力度不够，部门形像和社会影响力不强。 三、产生问题的原因 涉农服务工作中存在的诸多问题，从客观方面讲，一定程度上是受到了政策_和发展条件等各类复杂客观因素的影响，从主观方面来说，主要是部分涉农服务部门和服务人员存在的“四个缺乏”密切相关。 一是缺乏为民服务的宗旨观念。理想信念淡薄，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，人生信仰缺失。部分干部职工“执政为民”的思想弱化，公仆意识淡化，没有把代表群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，自我放松要求，事业心、责任心不强。二是缺乏干事创业的能力和水平。新知识更新慢、新理念接受慢，自身能力水平跟不上农业农村发展的步伐，从而是不想干事也不能干事、干事又干不成事。统筹开展各项工作的能力欠缺，研究解决农业农村工作新情况、新问题有时局限于传统思维定式，创新进取精神不强，立足于科学发展的新思路不广、新办法不多、新措施不力，缺乏敢试敢闯、敢为人先的勇气和决心。三是缺乏求真务实的工作作风。针对“三农”问题深入农业农村基层进行调研不够经常，深入千家万户指导服务不够。“以人为本、服务三农”很多都停留在口头上，不愿吃苦受累，不愿真抓实干。部分干部作风不够扎实，有重形式、搞花架子的现象。四是缺乏专业人才。农业部门自1995年以来很少吸纳专业技术人才，随着时间推移、干部年龄老化严重，现有的一批农业技术骨干由于年纪较大，技术知识更新缺乏，已越来越不适应现代农业发展。导致农业部门多年来工作创新不够，缺乏开拓。 四、整改工作措施 （一）着力学习教育，全面提升综合素质。一是坚持政治理论学习经常化。涉农服务人员每周要集中学习1次，引导干部树立正确的事业观、人生观和政绩观，进一步提振精神，以强烈的事业心和责任感，奋力推进事业的大发展。二是坚持业务知识学习制度化。不断建立健全促进、督促、保障学习的制度，制定出切合实际的学习计划。启动“阳光工程”培训工作，把乡镇农技服务中心工作人员作为重点对象培养。选出一批专业知识底子较厚、岗位责任意识较强的农业干部，分批送入华中农学院培养深造。同时，强涉农人员的思想教育，引导涉农服务人员增强责任意识，弘扬担当精神；增强效率意识，弘扬实干精神；增强服务意识，弘扬奉献精神，从而促进涉农服务人员思想观念大更新、“席位”意识大增强、综合素质大提升。 （二）着力作风建设，全面增强服务意识。进一步转变工作作风，牢固梳理群众利益无小事的观念，真心诚意地服好务，为群众办实事、解难事、做好事。坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和推诿扯皮、效率低下、办事不公、服务不力、不到位等现象。在实际工作中要力戒飘浮作风，倡导求真务实、真抓实干、寡诺重行。要大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，要强化服务意识，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，全面推行服务承 ……（未完，全文共6001字，当前只显示2889字，请阅读下面提示信息。收藏治庸问责自查整改工作情况报告） 上一篇：农业机械购置补贴工作总结 下一篇：2012年维稳综治汇报材料 相关栏目：剖析整改 思想汇报 工作体会 工作总结 工作汇报 党务讲话 政务讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告 调研报告 |
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