| 标题：2012年社会工作人才队伍建设总结 |
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今年以来，全县社工人才队伍建设坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县 “幸福铜陵”建设目标，积极探索，突出重点、以点带面，推进社会工作人才队伍建设试点工作，取得了阶段性的成绩。现将今年来的工作情况总结如下。 一、社会工作人才队伍的总体状况 经过几年的发展，我县在部分领域已经造就了一批初步掌握社会工作理念和方法、正在向职业化和专业化方向迈进的社会工作人员。这些人员主要集中于我县的各级民政部门、城市社区和义工、志愿者组织。我县民政系统主要由 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略423字，正式会员可完整阅读）…… （三）探索出台相关制度和政策 着手研究起草《全县社工人才队伍建设中长期规划（2013—2020年）》，关于加强社区工作者队伍建设的意见,社工岗位设置办法、社工人才培养、评价、使用和激励制度，积极探索我县社会工作人才队伍建设的路子，逐步走向专业化、职业化、社会化的轨道。 （四）加大了考前培训和继续教育力度 一是组织参加全国社会工作职业水平考试。转发了《关于组织参加全国社会工作者职业水平考试的通知》，发动社会工作者和全县民政系统干部职工积极参加考试。在4—5月份，组织人员参加了市社工考前培训班。 二是对全县社工职业情况进行了摸底调查。在全县范围内开展了各年度社会工作专业大专及本科以上毕业生和已经取得全国助理社会工作师和社会工作师资格的人员统计，准确掌握我县社工人才队伍状况。 三、下半年工作打算 （一）强化社会工作知识培训。要逐年加大社会工作人才队伍培训力度。通过多种形式，有计划、分层次、分类别开展专业型和普及型培训。一是要积极创造条件，利用高校社工资源举办社会工作研讨会，着重对民政系统职工或一线工作人员进行普及型社工知识培训，通过强化培训切实提高系统人员社会工作职业能力水平。二是实施社会工作者继续教育计划，按要求在规定时限内对已取得社会工作师资格相关人员进行继续教育，充实和更新社会工作知识。 （二）开发设置社会工作岗位。开发设置社工岗位的是人才队伍建设的落脚点。截至目前，人力资源和社会保障部与民政部下发的《关于印发民政事业单位岗位设置管理指导意见的通知》和民政部办公厅下发的《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》仍然是开发设置社会工作岗位的指导性文件。下一步，我局将按照科学合理、精简效能的原则，积极探索在现有_下社会工作岗位的开发设置，积极协调人事部门推进民政事业单位社会工作岗 ……（未完，全文共1827字，当前只显示1099字，请阅读下面提示信息。收藏2012年社会工作人才队伍建设总结） 上一篇：环保局2012年综治工作总结 下一篇：安监局2012年工作总结及2013年主要工作安排 相关栏目：社会实践 工作体会 工作总结 工作汇报 人才 年终总结 个人总结 |