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| 标题：人民银行行文明单位创建工作总结汇报 |
| 人民银行行文明单位创建工作总结汇报 一、基本情况介绍 （一）XX基本情况 XX原为XX县，1993年撤县建市，改为XX市。2009年7月撤市设区，现隶属于XX市。其地理位置：江苏省东南部、长江三角洲北翼，东临黄海，海岸线长16.5公里；南濒长江，江岸线长15公里。现有19个建制镇，1个省级高新技术开发区，1个滨江新区，1个锡通科技园区，还有石港科技产业园、总面积1526平方公里，总人口124万人，城镇居民人均可支配收入达2.9万元，城市化水平51.7%。 XX区工业共有8大板块：机械装备、船舶海工、现代纺织、食品加工、新能源、新材料、节能环保、电子信息物联网。其中尤以家纺、食品、船舶海工、机械装备为支柱。XX素有鱼米之乡、建筑之乡、纺织之乡、崇学之乡美称。区内比较有特色的景点有中国XX家纺城、中国乒乓球训练基地、景瑞农业、忠孝文化园等。今年区全委会提出建立“335产业体系”，即现代纺织、船舶海工、建筑业3大特色主导产业；智能装备、新材料、航空3大新兴引擎，现代物流、电子商务、科技金融、文化创意、信息服务5大服务业业态为支撑。1-8月份，全区生产总值373亿元，增长12%，规模工业总产值1078亿元，增长11.3%，财政总收入85亿元，增长14.7%，其中地方公共财政预算收入38亿元，增长14.2%，全社会用电量29亿千瓦时，增长10.7%，全区各项存款余额928亿元，比年初新增124亿元，居全市第一。各项贷款余额507亿元，比年初新增61亿元，增速明显。 （二）我支行人员结构情况 我支行现有在职员工36名，平均年龄50岁，是六县（市、区）中平均年龄最大的一个支行。其中：党员28名，占比为76%；转复军人21人，占比为57%；女职工8名，占比为25%，其中7人是中层干部。近两年新进2名大学生。现内设 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1300字，正式会员可完整阅读）…… （二）构建一个载体——打造10项文化品牌 有了主线以后，下一步就是以什么载体作为支撑，2012年，XX中支宣传部对我支行文明创建工作提出了详细致明确的指导意见，帮助对我支行提炼总结了的10项文化品牌予以充分肯定，并以我支行10项文化品牌为基础，提出XX中支系统文明创建“10+X”模式。 一是创建“四美股室”。以“环境营造美，物品置放美，职员言行美，人际和谐美”为主要内容，实行股长季度自评，考核小组月度评议，员工、中层干部年度互评的方式进行，年末综合评定。经综合评议，外汇管理股获2012年度“四美股室”称号。大家感到，“四美股室”评议营造了整洁、干净、优美、文明的办公环境。 二是开展“给我印象最深的一次工作失误”讨论。失误人人有，剖析需勇气，只有不断自我剖析、分析总结才能不断进步。结合半年工作“回头看”以及“找一找身边的陋习”等活动，每半年组织一次“给我印象最深的一次工作失误”讨论，以自己找、互相帮、股长点为手段，回忆参加工作以来印象最深一次工作失误及近期工作的不足，各股股长再综合点评，点评结束后，写出书面讨论情况综述。通过讨论达到自我完善、自我提高的目的。目前已开展了两期，通过正反两方面比较，提升了员工的大局意识、责任意识，激发了奋发向上、争先创优的创建热情。 三是具实名推荐“我推荐我评议我最欣赏的员工”。以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为评选标准，强调工作业绩突出，工作责任心强，关心集体，生活健康，积极向上。每年年底进行一次评选，由员工实名推荐，综合得票前3名当选。目前，已连续开展了4年，每年当选员工的事迹在宣传橱窗展示，桌牌上标注“XX年最欣赏员工”。在双先评比、职称评定、入党等作为优先考虑的条件之一，年末按中支级先进个人标准进行奖励。通过这一活动的开展，大家感到这是实实在在的“口牌”先进，让人信服，含金量高。目前，有12人次先后当选。 四是坚持“快乐课堂”。每月两次夜校学习，每次学习1.5小时左右，每人一个笔记本，学习一段时间组织知识测试。目前，我支行坚持夜校学习已15年。近2年，我们主要开展“股长讲堂”、“员工讲坛”。如我支行退伍军人施卫斌结合征信岗位实践，制作了《征信管理知识》教案和PPT，自己很有收益，员工听了也耳目一新。为了帮助大家提高知识水平，让大家有书看，有书读，我支行每年都要购买数千元书籍充实阅览室，通过学习，撰写心得体会，组织心得交流，营造较浓厚的学习氛围。 五是系统开展“排头兵工程”。在文明单位创建过程中，坚持领导干部带头创、亲自抓，认真履行“一把手”责任制，以实际行动，树好标杆，做好表率。突出党组中心组学习，中心组学习做到抓学习要素，完善制度规范，强化方法创新。每月开展1次中心组集中学习，由一名党组成员作主题演讲，其他成员作补充，两名中层干部谈体会，要求准备纸质化，交流口语化。积极开展支付结算“快通工程”，开设“农村反假培训课堂”，强化城乡反假网络建设，政风行风集中评议、强化金融生态优秀县建设等，共组织专题调研52项，上报调研信息92条，较好地体现了“窗口指导”的履职收到预期效果。 六是开展“三学支部”创建。以保持党的纯洁性，提高党性修养为主题，以“好学、善学、乐学”为框架，建立支部书架、党员书屋，开展党课教育。组织观看《人民的好儿女》、《吴仁宝》、《雨中的树》、《忠诚与背叛》等宣传教育影片，开展“学先进，赶先进”、“学党史、知党情、讲党性”等学习教育活动。建立“1+3”机制，即每位党员每年至少阅读3本书，至少熟悉3个岗位的工作职责和操作流程，至少与3名同事互帮互助，同步共同进步，使每位党员把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。 七是坚持制度治行纪律育人。坚持用工作流程制度、流程业务规范这把尺子来衡量，用纪律、规范制度这条绳子来约束员工的行为。每一创建年度，对内部管理制度进行全面修订，装订成册，供员工学习、对照、执行。内部考核小组每3年调整一次，成员由员工推荐，考核小组每月不少于4次抽查，每次抽查坚持不提醒，不做假，不解释，每月在办公会议上通报检查结果，年末按30%计入综合考核。坚持对干部进行日常动态监管，与股室签订《廉政公约》，《八小时以外行为自律保证书》，实行《有错无为问责制》，缴纳履职保证金，年末完成任务，没出问题有一票否决的全额返还。每次外出检查前，进行集中廉政谈话，明确要求。目前，全行未发现假公济私、以权谋私等违规违纪问题。目前，全行未发生违规违纪问题。 八是树立“三亮窗口”形象。即亮身份、亮承诺、亮形象。以区政务中心第四分中心为平台，贷款卡、账户管理、外汇服务简化服务流程，落实服务承诺、实行首问责任制、一次性告知制、限时办结制等服务制度，达到窗口服务“零懈怠”。员工每天需佩戴工号牌，进出办公楼刷卡，股长外出除向分管行长报告外需向行长报告，人员外出要标明去向，上班期间一律不允许做与工作无关的事。区纪委纠风办多次进行明查暗访，集中评议，我支行列22个垂直单位第4，被评为行风建设优秀单位。 九是“党员示范岗”。我支行目前共有党员28人，占76%，我支行先后组织“党在我心中，奉献在央行”、“唱红歌、颂党恩、爱支行”主题演讲，开展“保持党的纯洁性”、“喜迎十八大，开启新征程”主题教育，组织党员干部到忠孝文化园参观学习，到和盛农资、五甲镇滥港桥村、江苏亚伦集团等开展党建共建活动，在桌牌上作党员标注，接受组织和群众监督，每年向中支机关党委推荐优秀党员候选人，党员的示范作用发挥得较好。 十是建设“清风长廊”。以廉政之栏、廉政之角、廉政之声、廉政之廊、廉政之册、廉政之约、廉政之档为平台，大力开展廉政文化建设，被XX区纪委评为廉政文化 ……（未完，全文共8421字，当前只显示3378字，请阅读下面提示信息。收藏人民银行行文明单位创建工作总结汇报） 上一篇：第二批群众路线教育实践活动科长对照检查材料 下一篇：2014年县委全会总结讲话 相关栏目：民政 换届 政务讲话 银行 文明 宣传讲话 创建活动 年终总结 工作总结 个人总结 思想汇报 工作汇报 |
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