人力资源和社会保障局2013年工作总结和2014年工作思路

闂佸搫鍊稿ú銊╂偟閻戣棄缁╅柟顖涙緲閻庮參鏌″鍛悙闁革綆鍨堕弫宥夋晸閿燂拷50闂佺ǹ楠忛幏锟�/1婵炴垶鎼╂禍婵嗭耿閳ь剟鏌ㄥ☉铏100闂佺ǹ楠忛幏锟�/婵炴垶鎸撮崑鎾搭殽閻愯埖褰х紒鎲嬫嫹200闂佺ǹ楠忛幏锟�/婵炴垶鎸搁ˇ顖炲礋妤ｅ啯鏅柨鐕傛嫹300闂佺ǹ楠忛幏锟�/濠殿喗锕㈤弲鑼不濞嗘挸违闁跨噦鎷�闂佺粯鍔楅、濠勬崲閺嶎厽鐓傞悘鐐靛亾閺嗘粌霉閻欏懏瀚�闂佸搫鐗滈崜娑㈡偟椤栫偛瀚夌€广儱鎳庨～銈吤归崗娴庮亝绻涘澶嬫櫖闁跨噦鎷�闂傚倸鍟幊鎾活敋娴兼潙瀚夋い鎺戝€昏ぐ鏌ユ煙绾版ê浜鹃梺鍝勭墕椤︿即寮搁崘顏嗗崥闁绘ɑ褰冨鍧楁煛閸屾碍绁紒鎲嬫嫹闂佺ǹ绻楀▔娑㈡偩閻樿缁╅柟顖涙緲閻庮厾绱撻崘鈺佺仼闁绘繍鍨跺顒勫炊閳哄啫濞囬梺鎸庣☉閺堫剟宕瑰⿰鍕浄妞ゆ巻鍋撻柡浣圭墵瀹曟繂鈽夊Ο铏圭泿婵炴垶鎸搁鍫澝归崶顒€违闁跨噦鎷�

闂佺粯鍔橀～澶愵敆濠靛洨鈻旈悗锝庡幗缁佺増鎱ㄥ┑鍕偓婵嬪Υ婢跺海鐤€妞ゆ劧绲界粊褰掓煛閸屾粍鍤€缂佹唻鎷�闂侀潧妫岄崑鎾绘煟閹搭厼寮俊顐墴瀵€熺疀閺囩喓鐛ラ梺鎸庡喕閹凤拷濠殿喗蓱閸ㄥ磭鈧潧鐭傞幃浠嬫偄閸涘ǹ浠ф繛鏉戝悑閼归箖顢氶鈧幃陇顦虫い銉ユ嚇瀵濡烽敂鐣岀▌闂佸搫鍋婇幏锟�

标题：人力资源和社会保障局2013年工作总结和2014年工作思路

人力资源和社会保障局2013年工作总结和2014年工作思路

　今年以来，我局认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，从服务经济社会的发展大局出发，以“民生为本、人才优先”为工作主线，突出就业、社会保障和人事人才等重点工作，全面落实惠民扶持政策，致力提升百姓幸福指数，实现了全面持续健康发展。
　　
　　一、2013年主要工作开展情况
　　
　　（一）以扩大就业为主线，在充分就业上呈现新成效。一是各项就业指标全面完成。全区城镇新增就业7870人，完成年任务的167%；下岗失业人员再就业1353人，完成年任务的135%；就业困难人员就业240人，完成年任务的109%；城镇登记失业率控制在3.9%以内，低于年目标0.2个百分点；创建充分就业社区3 个、信用社区3个；建成标准化就业和社会保障平台20个。农村劳动力转移就业13000人，完成年任务的114%。二是技能培训不断深　……（快文网http://www.fanwy.cn省略684字，正式会员可完整阅读）……　

更多相关文章：人力资源和社会保障局2013

公司人力资源管理案例分析报告

人力资源部工作职责

人力资源安全管理制度

人力资源部培训处2013年第一季度工作总结

市人力资源和社会保障工作要点

人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作情况汇报

农村人力资源开发办2012年工作总结

人力资源和社会保障局2012年工作总结和2013年工作安排

社会保障服务中心2012年工作总结

人力资源和社会保障局2012年工作总结

人力资源和社会保障局履行教育职责情况工作汇报

人力资源和社会保障局2012年政务公开工作总结

人力资源和社会保障局党支部先进事迹材料

业务专网覆盖全区，服务窗口基本实现“低柜台、零距离、集约化、一站式、一条龙”服务。企业退休人员社会化管理服务6034人，社区管理服务率100%。
　　
　　（三）以人才强区为导向，在人事管理上发挥新作为。一是认真做好人才引进工作。公开招考公务员24名，招聘事业单位人员42名。二是规范参公报批。严格对照参公标准，开展了5个单位符合条件人员资料收集、初审、上报工作。三是圆满完成2011年度考核。考核人员4968人，其中优秀等次765人，称职（合格）等次4107人，不称职（合格）等次3人，不定等次90人。四是加强公务员管理系统信息化建设。按照干部管理权限分工，完成了全区政府系统和乡镇公务员信息采集、录入工作，顺利通过了市公务员主管部门审核。五是稳慎推进收入分配制度改革。审核办理了正常晋级4363人、两年晋级513人、晋升职务工资133人，落实了其他事业单位2011年奖励性绩效工资。六是专业技术人员职称申报、继续教育和机关事业单位人员退休、遗属补助核批工作正常开展。
　　
　　（四）以规范管理为手段，在和谐劳动关系上实现新拓展。一是进一步规范劳动用工行为。加强劳动用工备案管理，开展了小微企业劳动合同全覆盖专项行动，企业劳动合同签订率进一步提高。二是强化劳动保障监察执法力度。通过开展日常巡查和受理投诉举报，共检查用人单位148户，查处违法案件11件，责令补签劳动合同759人，补办社会保险3户，清理拖欠农民工工资518.6万元，涉及劳动者465人。三是劳资纠纷防控体系更加健全。在乡镇（街道）建立劳动争议仲裁调解中心，调解案件3起，涉及职工3人，涉案金额11.1万元，结案率100%。
　　
　　二、存在的问题
　　
　　在取得成绩的同时，工作中也存在着一些困难和问题。一是就业的结构性矛盾和总量矛盾仍然较为突出。高校毕业生、下岗失业人员、失地农民等就业困难_就业压力大，人力资源市场建设滞缓。二是社会保险扩面征缴难度较大。城乡居民社会养老保险经办机构尚不健全，部分灵活从业人员劳动关系不稳定，参保意识淡薄，一些企业参保缴费的主动性不强。三是劳动保障监察和劳动争议仲裁力量薄弱。经费得不到保障且监察人员少，劳动关系协调难度增大。
　　
　　三、2014年工作谋划
　　
　　总体思路：坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，实施就业优先和人才强区战略，加快完善社会保障体系，进一步深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升基本公共服务能力，不断提高人力资源和社会保障工作水平。
　　
　　主要工作目标：城镇新增就业4700人，下岗失业人员再就业1000人，其中困难人员就业220人，城镇登记失业率控制在4.1%以内；新增劳动力转移就业10500人，其中塌陷区转移农村劳动力3000人；开展就业技能培训3000人；推荐小额担保贷款1300万元；安排高校毕业生就业见习65人。城乡居民社会养老保险参保17万人；城镇居民医疗保险参保46800人。企业劳动合同签订率96%以上，劳动保障投诉案件结案率98%以上。
　　
　　主要工作措施：
　　
　　一是立足民生之本，努力促进社会就业更加充分。采取提升素质促进就业、扶持创业带动就业、开发岗位辅助就业等措施，力争在帮扶高校毕业生、失地 ……（未完，全文共3202字，当前只显示1779字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源和社会保障局2013年工作总结和2014年工作思路）

上一篇：电影《这样一位将军》观后感（3篇）
下一篇：街道2013年党建工作总结及2014年工作思路

相关栏目：大学生社会实践劳动保障年终总结工作总结个人总结计划规划

婵炲濮垫灙闁搞劌鍊垮鍛婄瑹閳ь剟鍩€椤掑倸鏋庣紒杈ㄥ灴閺屽懘鏁撻敓锟� 闂佺鍩栧ú婊勭仚闂佸憡姊绘慨宕囨娴兼潙宸濋柨鐕傛嫹 濠电偛顦崝宀勫船閿燂拷 闂佽皫鍐剧吋婵℃拝鎷� 闂佺儵鍋撻崝蹇涱敇瑜版帒纭€闁哄洨鍠庨ˉ婵嬫偣閹板墎鐣辩憸甯嫹 闂佸憡甯￠弨閬嶅蓟婵犲偆娼伴柕鍫濐槶閳ь剨鎷�

婵炴垶鎼╅崢鐓庣暦閺囩喓顩查柣鎴炨缚濮ｅ矂鏌涜箛鎾宠埞闁硅渹鍗冲畷鍫曞箣閹哄秶绠氶梺璇″弾閸垱顨ラ崶銊р枖婵ǹ娉涢崝顧廋P婵犮垼娉涘ú锕傘€佸鍡樺劅闊洦鎸告繛鍥煥濞戣櫕瀚�闂備緡鍨惀濉丳婵犮垼顔愰幏锟�18027574闂佸憡鐟遍幏锟�-2

Copyright © 2002-2025 闂婎偄娴傞崑鍛村几閸愵亞纾鹃柨鐕傛嫹闁荤姴娲ㄩ弻澶愵敊閸ャ劍濯撮煫鍥ㄦ⒐閹疯京绱掗弮鈧悷銉╂偂濞嗘挸瑙﹂柨鐕傛嫹fanwy.cn

闂佸搫鐗滈崜娑㈡偟椤栨稑顕辨慨姗嗗墯閸犲懘鎮楅獮鍨仾婵犫偓閸ヮ剚鏅慨妯哄暱閸旀牠鏌ゆ０浣侯槮缂佹せ鍋� 婵炴潙鍚嬮懝楣冨箟瀹曞洠鍋撻獮鍨仾婵犫偓閸パ屽殫妞ゆ棁顔婄换鍡涙煕濞嗗繐娈╃紒杈╂珵anwycn

闂侀潧妫欓悧鏃堝船椤掑嫬绀冩繛鍡楁捣閻熲晠鏌ｉ埀顒€濡煎ù婊勬礃缁岄亶鍨鹃崘鎻掆枏闂佹寧绋掗悺锟�912986闂侀潧妫岄崑鎾趁归悪鍛埌闁哥喐鎸荤粙澶愬箻閼稿灚娈�QQ闂佹寧鍐婚幏锟�524523809闂侀潧妫岄崑鎾趁归悪鍛埌闁哥喐鎸荤粙澶愬箻閼稿灚娈㈤梻渚囧弾閸犳岸顢欓崼銉︽櫖婵繄绐媜uxian@126.com闂侀潧妫撮幏锟�