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| 标题：疾控中心年度社会责任报告书 |
| 上海市长宁区疾控中心 2011年度社会责任报告书 前言 上海市长宁区疾控中心长期以来始终认真贯彻落实党的公共卫生工作方针、政策，每年制定《文明单位创建计划》，以履行社会责任为主要目标，把保障人民群众身体健康，构建和谐社会关系作为首要任务，积极倡导全中心职工崇尚社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，以高尚的医德、精良的技术服务社会，服务群众，让政府满意、社会满意、职工满意。 本报告全面反映了上海市长宁区疾控中心在2011年期间，通过优化管理、优化流程、优化服务，在履行员工责任、服务责任、诚信责任、社区责任和环保责任等社会责任方面所做的工作。 一、单位基本情况简介 上海市长宁区疾病预防控制中心前身为长宁区卫生防疫站，始建于1950年10月，创建之初名为长宁区人民政府卫生防疫站，1953年7月改名为长宁区卫生防疫站，至1987年间，先后三易其址（分别为愚园路1360号、延安西路560号、中山西路911弄3号）。1999年12月经长宁区人民政府批准，成立长宁区疾病预防控制中心（简称长宁疾控中心），设址于仙霞路720号，2007年7月28日迁至长宁区公共卫生中心（云雾山路39号）。 上海市长宁区疾控中心是在区卫生局领导下和上海疾控中心、上海市健康教育所、上海市眼牙防所等上级业务部门指导下，具体实施对社会疾病预防控制职能（即公共卫生服务）的卫生事业单位。通过建立医院、社区卫生服务中心、卫生服务站点组成的公共卫生网络，在政府主导下，在社会各部门的共同参与下，开展辖区内疾病预防控制的业务指导、技术示范和技术培训等相关的规划、组织、实施、质控、考核和评估等工作。随着社会的进步、疾病谱改变和人民健康需求不断增加，长宁疾控中心承担的工作内容也越来越多，可归纳为传染病监测预警，慢性病干预管理、健康危害因素监测、健康促进和健康教育、实验室检验检测以及突发公共卫生事件应急处置等。 截止至2012年3月，上海市长宁区疾控中心职工人数为106人，其中专业技术人员87人，管理人员8人，工人11人，业务人员高级职称9人占职工数8% ；中级职称33人占职工数31%。 上海市长宁区疾控中心自1999年底组建以来，在各级领导的关怀下，在中心党政班子带领下，经全体职工共同努力，先后连续四届被评为上海市文明单位，并先后荣获档案管理国家二级单位，被上海市卫生局、中华预防医学会、上海市预防医学会评为抗击非典先进单位，被国家人事部、卫生部、国家中医药管理局等授予全国卫生系统先进集体、上海市无烟单位、上海市模范职工之家、上海市爱国卫生和健康先进单位、上海市平安单位、上海市健康大讲堂积极承办奖、第一届上海市社区健康素养巡讲师演讲赛优秀组织奖、上海市健康促进志愿者12320分队示范点优秀组织奖等荣誉称号；多次在市、区行风评议中名列前茅，有多个科室获得市、区巾帼文明岗、区先进集体、区文明班组等荣誉称号。 上海市长宁区疾控中心工作受到了各级领导的充分肯定，中国卫生部部长陈竺部长、中国疾控中心沈洁书记、王宇主任、上海市沈晓明副市长、市卫生局徐建光局长及区委、区府等领导曾莅临我中心检查指导工作。 二、员工责任 (一)、员工教育不松懈，疾控精神展新颜 上海市长宁区疾控中心在区卫生局领导下，2011年以“创新驱动、转型发展”为全年工作指导思想，坚持三个导向，紧抓员工教育工作不放松，立足中心发展实际，制订措施，打造疾控服务品牌和发扬疾控传统精神。以“深入社区、深入家庭、深入百姓”的服务原则，积极开展党员为民服务、创建无烟城区等惠及千万百姓的工作，充分展示疾控人蓬勃向上的精神风貌，努力推进长宁公共卫生服务向更高层次发展，让两个文明建设不断跃上新的台阶，体现疾控精神新风貌。 1、以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引领员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色 (1)、立足本职岗位，树立正确价值取向 教育员工以十七大精神为指导，在“十二五”规划的开局之年牢固树立和全面落实科学发展观，不断巩固与深化创建市卫生系统文明单位和市文明单位的创建成果，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，围绕防病工作和争先创优工作，在创新中抓特色，在抓重点工作中求突破，不断提高防病工作质量，全面推进中心精神文明建设再上新台阶，以更加高昂斗志和积极进取姿态再创佳绩。 在继承世博精神的基础之上，2011年组织中心员工学习王振义、吴孟超等医疗界楷模的先进事迹，树立起中心优秀员 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略3151字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 健康教育是中心一贯以来的特色工作。中心员工在提倡自身健康生活的同时，把这种健康理念也推广到社会，融入到长宁文明城区建设中去。 积极发挥健康教育在疾病预防控制中的作用，中心制定下发《长宁区疾病预防控制中心健康教育工作实施办法》，进一步明确各部门包括（职能科室、业务科室）健康教育工作职责，整合全中心健康教育资源，规范有效的推进我区健康教育工作实施。 制定“六个便利”健康进楼宇三年行动计划项目实施方案，在全区范围推广长房国际广场健康进楼宇项目工作经验。在区域7家重点商务楼宇，大力推广科普巡讲活动，深受职业人群欢迎。 依据《全国健康教育专业机构工作规范》要求，在本区五大场所开展健康教育与健康促进示范基地建设工作。制定各场所创建工作规范，召开项目经验交流推介暨健康促进场所创建培训会，将前期工作经验推广到30家试点单位之中。对全区10家健康教育示范点进行了阶段性总结，各示范点基本能按要求构建组织网络，开展各类健康教育健康促进活动。 开展《世界卫生组织烟草控制框架公约》（FCTC）第四轮随访调查，总计98列跟踪随访样本以及25例生物样本采集工作。开展公共场所控烟条例执行情况监测。覆盖全区17类公共场所， 107处监测点，调查2029人次。稳步推进市级监测点健康素养监测工作，结果显示调查对象具备健康素养的比例为25、49%。 在全区范围内开展“市民健康自我管理及健康素养知识/技能竞赛”，全区各街道（镇）10支队伍参赛。 (2)、正确引导员工，加强疾控文化建设 疾控文化建设是单位发展的核心所在。中心始终坚持疾控文化建设活动，与职业道德建设相结合，与专业特色创新和品牌建设相结合，不断适应形势和任务，延伸内涵，丰富内容，通过各种形式使职工们共同提炼出的疾控精神、工作方针和服务理念逐步转化为大家的规范行为。自2010年以来我们围绕“精彩世博、礼仪上海、优质服务”开展“弘扬疾控文化，回顾十年发展”、“建功世博会，展示新风采”、“与祖国共命运，与世博共奋进，与企业共发展”等系列活动，积极参与“上海市巾帼文明岗”和长宁区卫生系统“迎世博窗口服务示范岗（班组）”创建活动，充分展现了疾控人团结奋进、顽强拼搏的精神风貌，营造了和谐向上的疾控文化氛围。 日前，中心“职工之家”的揭牌仪式顺利完成，重新改建后的“职工之家”环境更为温馨，功能更加完备，得到了区总工会和区卫生局工会领导的好评，并被评为2011年度上海市模范职工之家。 (二)、权益保护 1、员工录用程序规范、透明，签订劳动合同 为了优化岗位人力资源配置，强化员工队伍素质，满足本区人民疾病预防控制等多层次、全方位的人性化需求，上海市长宁区疾病预防控制中心实行公开招聘、竞争上岗、择优聘用、岗薪一致的岗位竞争机制。 招录程序：每年1－2次向各部门征集人员需求，中心领导班子根据业务情况及发展前景进行审核后确定招聘名额，人事科通过网络、信件、市卫生人才招聘会等途径公示招聘信息，组织招聘会时，由主任、书记及有关人员参加人事招聘面试，人事部门一律向应聘者讲明中心的管理制度、工作要求、用工形式、薪酬办法、首次合同期限及试用期规定，以明示中心现行规定，提高了中心的劳动诚信度。新职工入职后集中培训，则由党政领导亲自挂帅，将中心发展战略、文化建设、文明单位创建及工作人员职业道德准则、院规院纪、安全生产规定、劳动人事制度、质量控制标准及管理体系等内容，向新员工进行教育。 根据《上海市卫生事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》及相关精神的要求，上海市长宁区疾病预防控制中心为进一步规范人事管理工作，完善职务聘任制度，充分调动工作人员的积极性和创造性，优化人力资源，提高工作效率，顺应公共卫生发展的需要，培育高素质的职工队伍和科室管理人员队伍，根据中心体系机构设置要求和工作规范，制定本中心实行竞聘上岗的实施意见。 岗位竞聘经过公布岗位、应聘人申请、资格审查、考试考核测评、各级聘任（考核）小组提出意见、党政班子审定、公示、主任聘用等程序，工会代表参与竞聘工作，全过程的进行监督。 在主管部门核定的编制和岗位结构比例内，制定本单位编制方案和岗位设置方案，按需设岗，根据岗位职责和任职条件，实行专业技术任职资格和聘任相分离，竞聘上岗，择优上岗，优胜劣汰，促进流动，空缺岗位实行公开招聘、考试考核、试用的方法择优聘用。以科学人才观为指导思想，聘用条件坚持德才兼备、注重实绩。 完善考核制度，对聘用人员的德、能、绩、勤、廉的考核结果作为晋级、分配、奖励以及聘用、续聘、解聘、待聘和辞聘的主要依据。 规范聘用合同的签订、续聘、更改和解除程序。聘用合同书内容符合法律法规，明确双方权利、义务，双方可约定有关事项。聘用岗位实行专业技术岗位聘用和专业技术职务聘任相统一、管理岗位聘用和行政职务聘任相统一的原则。聘任岗位、职务变动另行签订聘用合同或以补充合同方式予以确认。 依据《聘用合同办法》的规定，中心及时修订相关规章制度、奖惩条例。相关规章制度、奖惩条例视作聘用合同制的配套文件。 中心还成立了人事争议调解小组，根据《上海市事业单位人事争议调解暂行办法》规定开展工作。 中心在用工制度上，强化依法用工，依法签订和履行聘用合同，维护职工的合法权益，树立劳动保障诚信的良好形象。党支部和工会等加强对聘用合同制工作的领导和监督。 合同情况：员工一旦到岗上班，我们实行100%签订书面劳动合同。 员工构成：专业技术人员中硕士以上学历占职工比例14%，本科学历占职工比例50%；高级专业技术职称人员占职工比例9%，中级职称占职工比例30%；无未成年人用工，无农民工。 2、实行员工休息、休假与定期检查制度 上海市长宁区疾病预防控制中心规范执行国家规定的工作时间和休息休假制度，实行标准工作时间，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，临时性加班按国家规定支付加班费或给予调休，在夏季按要求合理调整好职工的休息时间，确保职工每周双休日的时间。 中心规范执行工资制度，按劳分配，按时足额支付职工工资报酬，从未发生过拖欠或克扣职工工资的行为，严格执行国家规定的工资标准规定。 中心依法参加社会保险，按规定及时办理社会保险登记、申报、变更、注销等手续，缴纳职工社会保险费等。 中心按照劳动保障法规政策的要求，妥善处理好各类劳资关系，积极配合有关部门解决好劳动保障方面存在的问题，从未发生过重大安全生产伤亡事故，从未受到劳动保障行政部门限期整改指令、行政处理(罚)等。 上海市长宁区疾病预防控制中心关注职工的身心健康，每年组织职工健康体检（包括离退休职工），为职工的健康保驾护航， 2011年全体职工分二批赴华东疗养院进行检查，在职在岗105人，参加检查100人，检查人均费用1200元。 为全院职工办理综合保障住院补充医疗保障、重大疾病保障，以及退休职工住院补充医疗互助保障计划，保障覆盖率达到100％，得到职工的一致认可。 3、员工培训制度 作为卫生专业机构，上海市长宁区疾病预防控制中心非常注重对全体职工的培训、教育，以科学发展观为统领，以“落实、聚焦、突破”为基调，求真务实、开拓创新，力求实现“一流人才、一流设备、一流管理、一流水平”的上海公共卫生体系要求。为此，中心制定了一系列的规章制度（《长宁区疾病预防控制中心职工学历教育或晋升职称学习的若干规定》、《长宁区疾病预防控制中心中、高级卫技人员继续医学教育实施办法（修订）》、《关于新进卫生技术人员（住院医生）开展业务培训的有关规定》等），建立了人才引进、培养、激励机制，在必须对口、实用的原则上，中心积极鼓励职工外出学习、培训、攻读本科以上学位。同时，利用中心高级职称师资定期为全体业务人员开展业务知识培训（原则上每月安排2次），并实行每月2次的科室业务学习制度，提高业务知识和技术水平。继续医学教育实行学分制，要求中、高级卫技人员每年必须达到 30 学分, 其中Ⅰ类学分 5 分 ,Ⅱ类学分 25 分。 本着坚持教育适度超前发展，坚持当前需要与长远发展相结合，重点培养和普遍提高相结合的原则，鼓励职工岗位成才、自学成才，全年共有104人次外出学习培训，其中2人完成专升本学历教育，投入经费65607、6元，人均支出630、84元，总培训时数2042、5学时，人均培训时数20学时。另外，中心聘请上海市疾控中心吴寰宇副主任医师、黎健副主任医师、高林峰副主任医师及中心内部张泽申主任医师、吴金贵主任医师、夏庆华主任医师等专业技术人员，开展继续教育业务讲座20次，共40学时，强化基础理论和基本技能教育，对中心中级以上职称人员授予Ⅱ类学分10分，业务人员培训覆盖率达100%。2011年中心全体中级职称以上业务人员的Ⅰ类和Ⅱ类学分达标率均为100％。 为提高应急处理能力，技术委员会组织了3次对突发公共卫生事件应急处理的模拟演练，形成一支一专多能，具备较强流行病调查能力的高素质疾病预防控制队伍。 为提高业务人员的业务能力，中心在订阅业务杂志纸质版的基础上，向中国知网购买“机构文献检索卡”一万元，可在该网站的“专题数字图书馆浏览、下载专业文献资料，为业务人员查阅文献提供了极大的方便，有利于及时捕捉专业领域最新研究进展等学术信息，学习掌握本专业领域的最新动态。 4、畅通权益诉求和_的渠道，保护职工的合法权益 依法维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的基础。职工是单位里社会责任的承受者也是传播者。2011年上海市长宁区疾控中心按照法律法规规定登记社会保险，依法维护职工合法权益，按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险，依法履行代扣代缴义务。为在岗职工和离退休职工安排健康体检，并为女性职工特别安排妇科检查。根据疾控防病特点，发放防疫津贴，每年6至9月向职工发放高温补贴，中心党政领导对奋战在防病一线的职工进行慰问，走访高温岗位并送去防暑降温用品。为维护职工休息休假权利，严格执行职工带薪年休假规定。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会各项职权。充分发挥职代会体现民意、集中民智、凝聚人心、促进和谐的载体作用，在2011年的职工代表巡视活动中，积极做好职工代表的培训工作，提高职工代表素质和参政议政的能力，开展“合理化建议，评选金点子”和“最佳提案奖”活动，通过对中心业务运行、劳动保护、疾控文化、安全生产进行巡视监督，确保工作环境安全，业务正常运行；中心“三重一大”等重要事项均通过集体讨论和决策，对于关系到职工切身利益的事项，先召开部分职工座谈会，充分听取各方代表的意见，再经职代会通过后予以实施。 5、工会作用明显、员工的参与权益得到维护 工会在维护职工权益、促进疾控发展与和谐建设中有所作为。主要表现在真诚倾听职工呼声，真正反映职工意愿，并积极大胆开展工作，如2011年的三八节一日游、职工之家的建设、职工体检疗休养、青年联谊活动、购置冬季工作服等工作都得到职工的一致好评。切实维护职工的合法权益，维护职工队伍的稳定。 2011年参加区医务工会组织的“安康杯”劳动竞赛，组织全体职工学习消防知识，在知识竞赛中荣获三等奖。 职工综合素质的提升是单位文明素质的直接体现，为此工会积极开展各种有益职工身心健康，喜闻乐见、富有时代气息的文体活动，如组织职工新年登楼、参加区医务系统广播体操比赛、市疾控系统乒乓球、篮球比赛、为职工提供体检疗休养、摄影作品展、职工运动会，开展健康素养讲演、唱红歌“卡拉 OK”、朗诵等比赛活动，弘扬疾控精神，陶冶职工情操，展示职工风采，激发广大职工的创造潜能和活力。 中心改建的职工之家，内设奖牌陈列柜、健身角、职工书屋、休闲园地，已成为职工沟通交流、陶冶情操、益智增知、提升素质、留连忘返的真正职工之家，并荣获上海市模范职工之家及长宁区职工书屋示范点。 (三)、安全保护 1、安全管理落实到位，安全宣传教育氛围良好 上海市长宁区疾病预防控制中心根据国家相关法律法规要求和“谁主管、谁负责”的工作原则，建立和完善了各类安全规章制度，中心社会治安综合治理工作在长宁公安分局内保科、区卫生局的领导指导、帮助下，能紧紧围绕卫生工作大局，积极贯彻执行上级的精神，努力完成各项工作任务。做好中心内部的防范、治安保卫工作，教育职工遵纪守法，取得了较好的成效。 中心党政班子高度重视维护稳定工作，为确保中心内部治安稳定，做好对矛盾纠纷的排查调处工作，积极为职工多办实事、排忧解难，切实解决好关系职工切身利益的热点、难点问题，要早发现影响_的问题，积极做好化解疏导工作，努力把矛盾解决在内部，解决在萌芽状态，确保一方平安，做好了各项保障工作，充分发挥党的政治优势。 中心把社会治安综合治理工作摆在重要议事日程，建立定期研究、分析本中心综合治理工作，及时排查影响社会的隐患，堵塞治安防范上的漏洞，明确分工，将责任制落实到人，形成综合责任_，抓好重大节庆活动期间的安全保卫工作，确保一方平安。 治安综合治理工作做好做坏宣传教育工作是必不可少的，经常对全体职工进行法制宣传，采用多种形式，做到人人学法、懂法、守法，开会时保证一定的出勤率。广泛深入地开展消防安全，普及法律常识，净化中心环境，防止和减少违法的因素，抓好节假日及特殊时期的安全、治安教育，动员更多职工积极参与社会治安综合治理工作。 为确保本中心内部治安稳定，妥善处理不安定因素，建立各项组织健全保卫网络，本中心设有兼职保卫干部1人，治安领导小组6人，突发事件、应急领导小组7人，治保小组成9人，治安调解小组6人，义务消防小组18人，防汛防台小组13人，夜间轮流值班人员44人，夜间听班联系人员7人，门卫由保安公司负责，24小时不间断。各小组由中心领导统一指挥，针对不同情况，根据突发事件及时处置，确保本中心的内部稳定。 本中心修订、完善各项规章制度，与精神文明和物质文明教育同步抓、相结合。治安综合治理责任签约100%，安全生产责任签约100%。列入两级管理考核，每月定期考核，并直接与奖惩挂钩，对有贡献人员，平时及年终根据考核情况给予奖励。 坚持治安综合治理议事制度，每月召集各级治安责任人会议，分析中心治安防范情况，传达上级会议精神、布置工作。定期进行安全检查，加强值班制度，制定和执行下班前5分钟安全检查并有记录。 中心在加强内部防范设施基础上，保证人员经费的投入，加强内部防范设置和经费的投入，年订阅安全保卫有关杂志千元以上。 中心大楼的消防器材维护、保养、更换、布局工作，由公共卫生大楼楼管办统一负责。 中心积极做好职工消防宣传工作，参与上级组织的消防宣传活动。中心对各部门使用的电器设备须经中心同意方可使用，并由行政办公室统一管理，定期检查，以防隐患。 中心及时上报信息，掌握综合治理动态，按时上报治安保卫报表，积极参加上级组织召开有关治安工作会议及业务培训，中心成立以来，未发生各类刑事等 ……（未完，全文共34033字，当前只显示8193字，请阅读下面提示信息。收藏疾控中心年度社会责任报告书） 上一篇：县总工会开展“法律七进”工作总结 下一篇：第二批群众路线教育实践活动专题辅导讲稿 相关栏目：财政 大学生 社会实践 规章制度 |
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