县文化广电新闻出版局干部选拔任用工作情况汇报

标题：县文化广电新闻出版局干部选拔任用工作情况汇报

县文化广电新闻出版局干部选拔任用工作情况汇报

2013年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《条例》）、四项监督制度的要求选拔任用干部，始终坚持干部选拔任用工作原则和程序，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，使我局选拔任用干部工作逐步走上了科学化、民主化、制度化、规范化的轨道。一年来，共选拔任用了副股级干部3名，其中局办公室副主任1名、文化执法大队副队长1名、县图书馆副馆长1名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为尺度、以工作实绩定升迁、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、严格贯彻执行党的干部路线方针政策
文广出版局党组将《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等四项监督制度有关干部选任工作政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，坚持带头学习，全面把握制度要求，做到坚持原　……（快文网http://www.fanwy.cn省略698字，正式会员可完整阅读）……
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住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。由于群众路线坚持得好,2013年选拔任用了3名干部，群众普遍认为选得准、选得好，营造了良好的用人环境。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，局党组都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。目前，经局党组任命的3名干部在各自的工作岗位上表现都比较突出，赢得了干部群众的信赖。
五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。局党组拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。
三、强化监督，明确责任，整治不正之风
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。去年我局提拔任用的干部都征求了局纪检组的意见。
二是强化追究机制，加大责任主体监督力度。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等四项监督制度和《廉政准则》有关规定，党组主要领导干部做到“十不准”，建立健全选人用人责任追究制和用人失误失察责任追究制，明确选人用人推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，若发生问题将严肃处理，这一点《条例》、《廉政准则》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》中都有明确规定。
三是严格干部日常管理监督。日常工作上的监督，也是对干部一种关心和爱护。干部出问题，多数都是“小洞不补，大洞吃苦”。干部管理监督就是要对干部中存在的苗头性问题早发现、 ……（未完，全文共3268字，当前只显示1816字，请阅读下面提示信息。收藏县文化广电新闻出版局干部选拔任用工作情况汇报）

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