大学生就业形势分析及对策探讨

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标题：大学生就业形势分析及对策探讨

大学生就业形势分析及对策探讨

［摘要］当前，大学生就业形势依然严峻，就业总量压力和结构性矛盾并存。本文从主客观两方面深入分析大学生就业难的原因，并提出了政府与社会要发挥主导作用，促进大学生就业；高校要深化改革，促进大学生就业；大学生要发挥主观能动性，提高就业能力的相应对策。
［关键词］大学生就业形势对策

一、大学生就业形势分析
2013年，高校毕业生总数为699万人，比去年的680万增加近20万人。再加上往届没有实现就业的需要就业的毕业生，预计目前需要就业的毕业生总量将超过900万人。经过多方面的共同努力，今年高校毕业生的就业形势总体好于往年，但目前促进“离校未就业高校毕业生”尽快实现就业的任务，仍然十分繁重。就业总量压力和结构性矛盾并存。根据劳动社会保障部科研所的数据显示，我国在“十二五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十二五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年都出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距。预计未来几年内，我国在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。中国人事科学研究院《2012中国人才报告》显示，尽管我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，而且缺口还不小：农业缺218万，工业缺1220万，服务业缺口亦达325万。大学生就业难问题仅仅是一种表象。
2013年，人才市场供需两旺。从城市来看，二线城市人才需求旺盛，上海、北京、深圳和广州仍然是人才需求最多的城市，但其占总发布量的比重已经比以往有所下降。相关人力资源专家分析认为，越来越多的企业正在较发达的二线城市扩张生产、销售和服务分支，同时二线城市的人才结构亟待优化，二线城市的人才需求将保持旺盛。
2013年就业形势虽然严峻，但有利条件也不少，特别是国家应对国际金融危机的一揽子政策效力将进一步显现，国家经济转型和调整结构将深入推进，更加积极的就业政策将继　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1352字，正式会员可完整阅读）……　

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及时、宣传不到位、措施不力等问题。
7、企业用工制度、用人观念不合理。一些企业用工制度不合理，社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利没有。同时，还存在身高、性别、户籍等方面的歧视。有些用人单位在招人时没有长远眼光，片面追求实用和低成本，不招应届毕业生，只招有几年实践经验的往届毕业生，造成应届毕业生就业难。
（二）主观原因
1、综合素质不高，竞争力不强。一些大学生综合素质不尽如人意，与社会和企业要求的人才素质有一定差距。主要表现在，知识结构单一、认知能力不足、实践能力不强、合作沟通能力不够、交际能力差、心理素质不强等方面。
2、就业观念错误，就业期望值过高。一些大学生及家长依旧存在计划经济_下形成的“一次就业定终生”的传统观念，“先就业，后择业”的观念还没有完全被家长及大学生所接受。旧的择业观念仍然左右着部分大学生及家长的思维。同时，部分大学生受年龄和阅历的局限，对社会没有全面、实际的体验，缺乏全面、正确的了解。因此，在求职择业时盲目攀高，对自己未来职业的期望值过高，把经济收入因素放在重要的位置，希望在环境好、条件好、效益好、发展空间大的单位就业。由于对用人单位过分挑剔，错过了很多本可以就业的良机。
3、就业准备不充分，职业生涯规划模糊。大学生职业规划观念普遍淡薄，自我认识不足，对自己素质能力的评价，与用人单位的评价不相吻合，忽视职业生涯规划，自我定位模糊。很多大学生从来没有考虑过将来要从事什么职业，对职业生涯规划比较陌生。
三、促进大学生充分就业的对策
（一）政府与社会发挥主导作用，促进大学生就业
1、调整产业结构，增加就业岗位。解决我国大学生就业问题的关键，是产业结构转换和升级。从化解就业压力的角度看，我国各地区、尤其是东部地区，应加快产业结构从主要依靠第二产业带动，向依靠三次产业协调带动转变。第三产业，发展较为灵活、空间宽广，能容纳大量的劳动力，而且潜力巨大，就业弹性较强，效果最为明显，不论是经济快速增长期，还是在经济危机期，第三产业对就业的缓冲作用和容纳力都很大，是大学生就业、创业的理想之地。因此，面对严峻的就业形势，必须调整和优化产业结构，大力发展第三产业，尤其要加快发展生产型现代服务业，形成与先进制造业之间相互促进、不断创造就业岗位的良性格局。
2、进一步完善大学生就业市场体系。市场经济规则是由市场配置资源，充足的资源有利于市场竞争。在市场经济运行中，难免会出现市场失灵的现象，需要政府及时采取措施弥补市场调节的自发性、盲目性等缺陷。我国的大学生就业市场已经步入快速发展的时期，但还有许多需要完善的地方，如不平等的市场主体地位、市场法律规范建设等。
加快人事_改革，建立统一开放的市场体系。我国是一个正在转型的市场经济国家，计划经济条件下的人事管理制度仍然存在。毕业生在就业的时候受限于户籍、干部指标等人为制度原因而不能_选择，用人单位也由于用人制度的不同而导致市场地位的不平等，这些差异割裂了大学生就业市场的统一性。要加快相关配套制度改革，打通用人单位和毕业生_双向选择的壁垒，建立起完善的社会保障体系，做到市场主体的真正双向选择。
加强法律规范建设，维护良好的市场秩序。就业市场上的单位良莠不齐，有的在人事管理上相当不规范，有的打着招聘的名义从事非法活动，大学毕业生涉世不深，很难做出正确的选择，从而损害了自身利益。有关部门要制定严格的准入制度，对用人单位进行把关，把扰乱市场秩序的单位坚决剔除出去。要制定相应的法规对市场活动过程进行规范，保护用人单位和毕业生双方的合法权益。
3、进一步完善促进大学生就业的相关政策。要进一步完善有利于毕业生到基层就业的政策体系，加大政策扶持力度和后续服务力度。围绕社会主义新农村建设、城市社区建设，大力开发面向基层面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、救助服务等领域适合高校毕业生就业的各类基层社会管理和公共服务岗位，吸纳高校毕业生到基层就业。鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。毕业生到各类中小企业和非公有制企业就业，要由人事、劳动保障、教育等部门提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。要对骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生给予政策扶持。鼓励国有大中型企业特别是创新型企业更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。积极鼓励承担国家和地方重大科研项目的单位吸纳和聘用高校毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费按规定从项目经费中列支。完善离校未就业高校毕业生见习制度，鼓励见习单位优先录用见习毕业生。要进一步完善高校毕业生就业网络服务平台功能，加快高校就业信息网与各类毕业生信息网联通的步伐，充分发挥网络优势，为高校毕业生与用人单位搭建信息化服务平台，降低毕业生求职成本。同时要加大大学生就业各项优惠政策的宣传力度。
4、鼓励和指导大学生自主创业，以创业带动就业。自主创业，不仅能缓解巨大的就业压力，更是大学生发挥自己的主观能动性、聪明才智的广阔舞台，是符合时代要求的就业趋势。自主创业，这是实现自我发展的一条重要路子，也是促进就业再就业的有效途径。自主创业，带来的不仅仅是个人的财富增长，更重要的是促进了整个社会经济的发展。有关统计数据表明，每1人创业平均可带动3至5人就业。鼓励自主创业，通过创业来促进就业，是解决当前大学生就业问题的重要途径。但由于创业比较艰难，很多大学生敢想不敢为，各级部门需要采取措施，加大政策的扶持力度，为大学生自主创业提供一个宽松的创业环境。如，在证照办理、税收、贷款、户籍、保险等方面给予相应的政策保障。要通过多种形式建立大学生创业实习和孵化基地，整合各方优势资源，开展创业指导和培训，接纳大学生实习实训，提供创业项目孵化的软硬件支持，为大学生创业提供支撑和服务，促进大学生创业就业。要对有创业愿望并具备一定创业条件的高校学生，普遍开展创业培训。积极整合各方面资源，把成熟的创业培训项目引入高校，并探索、开发适合我国大学生创业的培训项目。要增加资金投入，通过财政和社会两条渠道设立创业基金等资助项目，重点扶持大学生创业。要建立健全创业投资机制，鼓励吸引外资和国内社会资本投资大学生创业企业。
（二）高校要深化改革，提高服务水平，促进大学生就业
1、更新教学理念，进行教育教学改革。深化高校教育教学改革，提高人才培养质量，是增强大学生就业能力的关键。高等学校要主动将教育与经济社会发展紧密结合，将人才培养与就业紧密结合，根据经济社会发展及拉动内需、产业结构调整的需要，根据岗位要求的变化，进 ……（未完，全文共7299字，当前只显示3514字，请阅读下面提示信息。收藏大学生就业形势分析及对策探讨）

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