局副局长群众路线个人对照检查材料（结合八项规定及四风问题）
党的群众路线教育实践活动以来，尤其是我市全面启动群众路线教育实践活动以来，我认真学习了《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》和习近平总书记一系列重要讲话精神、省市关于作风建设的重要讲话精神和相关制度规定，同时，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的宗旨，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，根据“深学、细照、笃行”的要求，对分管部门、分管科室、教育实践活动联系点进行了调查走访和征求意见，深刻查摆了“四风”方面存在的问题, 对群众观念、作风建设有了更加深刻的理解，对自身思想实际、重点工作摆布、回应群众期盼等方面进行了深入思考，对产生问题的主要原因进行了深层次剖析，明确了整改措施和今后的努力方向。
我于2014年3月调任市XXXX局副局长，之前担任XXX区副区长，因此，我结合这两个时期的工作、学习和思考情况，将个人对照检查情况具体汇报如下，请同志们批评帮助。
一、遵守党的政治纪律情况
遵守党的政治纪律是一个党员的根本义务。一直以来，我始终坚持从“讲政治”的高度，严格遵守党的政治纪律，认真贯彻党的路线方针政策，贯彻落实中央和省委、市委的重大决策部署，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，大是大非不含糊，做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题坚决拥护，对中央出台的重大政策坚决贯彻执行，从来没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，从来没有与中央的决定、决议等相违背的行为。
二、贯彻执行中央八项规定、转变作风方面情况
中央出台的《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，以及省委、市委出台的相关政策文件，具有很强的指导性和操作性，真正抓住了转变作风的关键。对此，我坚决拥护，并在组织上、思想上、行动上严格要求自己，坚持立说立改，以此作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1409字，正式会员可完整阅读）…… 太重视调查研究。即使进行调研时，也是提前通知被调研单位的多，事先不作安排的随机性调研少，调研走的路线，看的点事先安排的多，临时抽查的少，总习惯到被调研单位办公室去听汇报，看材料，不太愿意深入基层一线找问题，结果虽然下基层的次数在增加，但从根本上解决的问题不多。这次到教育实践活动联系点搜登站镇高家店村调研时，召开了村民代表、三委干部的座谈会，了解了一些实际情况，一些村民对干部习惯于“办公室决策”很有意见，才感觉调查研究的重要性。再者，在面对环卫_改革、事权下放承接等新任务时，没有积极去调研研究、走访论证，而是先想到人员、编制、资金等诸多困难，受一些消极影响，产生了等靠要的思想，等到真正开展工作时，才发现前期关注不足，深入调研不够，产生了“本领恐慌”，只得仓促上阵，自己也不甚满意。现在觉得，调查研究是非常关键的，也是接地气的重要手段，就拿上面提到的事权下放而言，如果转变思路，化危为机，潜心调查研究，依靠一线部门、职工积极想办法，有些问题是可以解决的。
（二）在官僚主义方面
1、联系群众不够经常。明显感到，最近接地气、亲近群众的时间少了，渐渐习惯于在办公室里听取汇报，偏重于看材料，或要求分管部门、分管科室领导到办公室汇报工作，或忙于参加各种会议，深入一线的时间有限，导致对个别工作了解得不深、不透，没有做到工作一竿子插到底，服务群众一公里问题做的不到位，致使一些决策脱离实际，缺乏可操作性。例如，对于廉租公寓建设，尽管在选址、组织施工等方面倾尽了全力，但后来随着小区整治等工作的全面铺开，我的工作重点发生了变化，去现场的次数少了，对亟待解决的问题主动过问不够，致使廉租公寓的供水、供暖迟迟无法解决，还引发了群众上访，教训深刻！到执法局工作后，和基层干部、下属单位接触得不广泛、不经常，总习惯于布置工作，但与干部、职工批评教育多、谈心交流少、关心关怀少，自己分管的科室干部有的还不认识。
2、在工作中有老好人现象。我在XXX区工作27年，和大多数单位、部门的干部、职工都熟，尽管这也是优势，但在工作中，对有些单位抓工作落实不力、精神状态不振、工作推诿扯皮的现象睁只眼闭只眼，有时担心选票问题，拉不下情面得罪人；对分管部门个别不作为、乱作为的现象下不了狠手整治，在管理上失之于宽、失之于松，个别时候还存在着“护短”现象。
（三）在享乐主义方面
1、缺乏担当精神。习惯于和自己比，和过去比，满足于已有的工作成绩，不愿自加压力，存在小富即安、小进则满、沾沾自喜、守成求稳的心理，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识、担当精神，总觉得，现在生活水平提高了，吃好一点、喝好一点没什么；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感，个别时候也安慰自己“干累了，歇口气”，在推进工作遇到阻力时，觉得和以前比，已经不错了，而且自己年龄也大了，精力减了，差不多就行了。部分工作满足现状，工作超前意识差，时常处于奉命行事状态，上级安排什么工作就干什么工作，主动考虑工作不够，创新意识不足。例如，在向上级汇报工作时，喜欢摆成绩，突出个人功劳，淡化集体智慧，往往主观因素讲的少，客观因素讲的多，出谋划策的少，针对性举措不多。再如，XXX区区长电话室收到的群众反映，60%以上都是房屋漏雨、下水阻塞、小区脏乱、供热不达标问题，而且是有规律可循的，对于这样的常态工作，习惯于现干现研究，平时琢磨不够，研究不足，总觉得有些是市里管的，有些是老大难问题，懒得较真碰硬，导致问题年复一年，总也得不到解决。环卫保洁工作由于连年市里第一，就满足了、懈怠了，在精益求精上做得不够。
2、勤俭节约意识淡漠。艰苦奋斗精神有所淡化，有时区里组织召开会议、培训活动，安排餐饮标准过高，造成舌尖上的浪费，虽然不是自己联系的，但未作及时提醒。有时自律要求不够严，对下属单位安排的宴请，因碍于工作需要，就参加了；对基层馈赠的土特产小礼品，碍于情面也收下了。随着在领导岗位时间长了，受社会各方面风气影响，对自己身上存在的享乐主义，有时浑然不觉、淡然视之，认为这些都是生活上的小事，没有违反大的原则，从严从俭的思想有所松懈。对分管部门干部公车私用、吃喝成风等现象整治不够，没有尽到监管职责。
（四）在奢靡之风方面
廉洁自律要求不严。由于社会大环境的影响，对铺张浪费、吃吃喝喝等不良现象见怪不怪了，麻痹大意了，个别时候也贪图享受，对困难群众疾苦、诉求重视不够。例如，分管招商引资工作时，在招待外地客商时，有时觉得档次不高不足以显示诚意，为了提高签约率，出现超标准接待现象；在车辆的使用问题上，个别时候存在一定的公车私用情况；
在一定程度上，把利用公费学习游山玩水作为一种福利看待，总觉得人家这么做，我也这么做，没什么的。此外，对办公桌椅、办公电脑等办公设备比一般干部高；在领导小食堂用餐，饭菜标准高于普通干部等问题，觉得很多单位都这样，有盲目从众心理，看到周围有人那么做，自己也就跟着那样做，随大流走。现在反思，“千里之堤，毁于蚁穴”，这些看似小节，如不引起重视，不防微杜渐，就会温水煮青蛙，在不知不觉中就发生了变化，甚至很可能守不住底线。
（五）在工作不落实方面
部署要求多，督促落实少。会议部署多，推动少，一般号召多，检查落实少，责任没有到位，实际效果有限。在思想和工作上存在重形式、轻内容问题，重视体现政绩的项目，对一些需下大功夫的难点问题研究解决不够。对基层单位的检查评比过多，有些流于形式，基层干部疲于应付。督办力度不够，推动工作落实抓得不够狠，缺乏一竿子插到底的精神。在XXX区分管城管工作时，群众对违章乱建、占道摆卖、乱贴乱画等问题意见很大、反映很多，个别问题由于长期得不到解决，还曾引发过群众的上访，对我区形象造成了负面影响。现在反思，也落实不到位的问题，有督促不彻底的问题，说到底，根子还是执行力不强。可见，儒林书记把“落实”提高到与“四风”并列的高度，是相当有道理的，也是很深刻的。
以上是我对自己存在问题的反思，衷心希望各位领导和同志们给予批评和帮助，使我更快地做好自己、更好地开展工作。
五、产生问题的原因分析
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、理想信念松动。作为一名党员干部，实话实说，在党言党、在党为党，听党话、跟党走的信念从没有动摇过。但真正发自内心地讲，工作激情有所减退，牺牲小我、兢兢业业的精神还不够，总抱着歇一歇、喘口气的思想，“干在实处、走在前列”的思想还不深刻。在具体工作遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神支柱不牢，对工作推进中出现的一些困难处理不够、敏锐性不强，在工作存 ……（未完，全文共7606字，当前只显示3662字，请阅读下面提示信息。收藏局副局长群众路线个人对照检查材料（结合八项规定及四风问题））
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