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标题：县供销社领导班子群众路线实践活动对照检查材料
县供销社领导班子群众路线实践活动对照检查材料

县供销社领导班子在第二批党的群众路线教育实践活动中，认真学习有关文件和领导讲话精神，以中央八项规定为切入点，以《党章》为镜子，以为民、务实、清廉为主题，结合“三严三实”要求，通过听取意见，相互谈心，提醒谈话等，深入剖析“四风”问题及产生的原因和危害，制定了改进措施，明确了努力方向。情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况
县社党委始终把讲政治、讲党性放在首位，能认真贯彻执行党的路线方针政策，能正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局。党委一班人能严格遵守党的政治纪律，牢记党的宗旨，政治立场坚定，理想信念坚强，能够保持同职工群众的密切联系，全面落实党风廉政建设责任制。在思想上政治上行动上能够与习近平同志为总书记的党中央和上级党委保持高度一致，自觉地在大局下想问题、做工作。
（二）存在差距和不足
1、从严治党要求不高。近年来，面对一些基层社和企业集体资产管理不善、出租转让不规范等问题，查处力度不大，虽然发现少数党组织负责人存在违规操作，但片面从维护稳定考虑，造成少数党员干部严重违纪。如东刘集供销主任牛干未按程序处置社有资产等受到开除党籍和行政撤职处分，朱项供销社主任王业密违规处理集体资产等被县纪委立案调查。这些都说明我们平时缺乏管理教育，在理论武装、从严治党方面抓的不紧，教训深刻。
2、政zhimin感性不强。今年是我省供销合作系统全面深化综合改革的关键一年，并出台了试点实施方案，但县社党委没有引起高度重视，对县级供销社　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1113字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 够大，少数班子成员下到基层，人到心不到，不能够带着感情与职工群众进行交流。以群众的立场思考问题较少，处理群众来信来访反映的问题，不能够热情主动去回应。有时，群众催一催才想起来问一问，工作显得被动。
    2、班子对发展研究不够。对一些工作重开会布置，不注重到点上抓落实；工作安排不够具体，责任不够明确；面上工作抓的多，抓基础设施建设精力投入少；抓经济发展，多考虑改善面貌、扩大声势、包装形象，对县级供销合作系统发展路子、如何增强为农服务功能、如何提升产业发展后劲等问题思考的少。
    3、贯彻上级指示决定照搬照套，机械执行。执行上级指示规定“结合”功夫下的少，片面地把上级指示当教条，不注重领会精神实质，传达文件照本宣科，具体抓落实不能够针对单位实际。有时不吃透文件精神，机械地照搬照套，虽然精力投入不少，兴师动众，实际效果却不明显。还有，少数班子成员认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，满足于纸上制定计划，真正执行起来无从下手，成为落实的“软肋”。
    （二）官僚主义方面
    1、对群众反映的问题被动解决多，主动化解少。工作打不开路子，面对职工群众利益诉求，解释说服工作做的多，为群众争取政策支持、帮助群众解决问题的少。如改制企业下岗职工社保问题，缺乏解决办法；对企业军转干部信访问题，没有面对面做工作，对形成的矛盾隐患没有很好的去主动化解等等。
    2、对供销合作系统新形势下面临的诸多矛盾和问题，学习研究不够。随着当前社会服务多元化，日益冲击着供销合作社服务体系，但有效解决问题的方法不多，工作缺乏抓手。
    3、改革创新意识不强，存在着等机遇、靠上级、要政策等惰性思想。多数班子成员认为县级供销社在现有_下难有作为，对其他县市供销单位的发展经验，既不想走出去学，又很少思考如何引得进来，坐等政策，难有创新。这一思想严重地制约我县供销合作事业的发展。
    （三）享乐主义方面
    1、认为当前供销社职能被边缘化，多数班子成员缺乏争先进位意识。少数同志面对新的课题、新的任务、新的形势，不能够进行再学习、再认识，依然采用老套路、老办法去思考问题和解决问题，因循守旧，缺乏跨越赶超的勇气和决心，对分管的工作难以打开新的局面。
    2、改造自我、服务“三农”思想不牢靠，工作中缺乏主动性和创造性。总体上，县社班子开拓创新意识不够强，工作中多有习惯性思维，大胆探索方式方法比较少。少数班子成员不能够安心本职工作，业务不够熟，对“三农“认识不足，对县级供销部门如何引领农民发展实体经济、创办各类专业合作协会等深层次问题思考研究不多，缺乏与时俱进，跟进服务的思想。
    3、思想上不求进取、贪图安逸。极少数人员成员理想信念弱化，进取精神不强，工作标准低，只求过得去，不求过得硬；在生活上向高标准看齐，在头脑中滋生了追求享受的思想，丢掉了艰苦奋斗的根本。对此，我们已有清醒的认识。
    （四）奢靡之风方面
    面对我县供销系统经营状况不佳、内部造血功能不足、经费十分紧张的现实，在公务接待中，不能够严格执行中央及省市关于《厉行节约，反对浪费》有关规定，还存在迎来送往现象。少数干部下乡回来，无序安排工作餐，导致单位产生一定数额的招待费。
    四、产生问题的原因分析
    就“四风”方面存在的上述问题，我们曾专门召开会议进行讨论，班子成员“一对一”查找，从思想深处剖析产生问题的原因，主要表现在以下几个方面：
    （一）政治学习抓的不实。对政治教育要求的多，持之以恒地抓的少，学习不够主动，不够深入，政治理论素养急待提高。有的同志过于忙于具体事务，以工作代替学习，一边是把工作干了，一边是把“思想”丢了，让工作冲淡了学习；有的虽然学了，但钻研理论不够，理解精髓不够，虽然笔记记了不少，但认识没有提高；有的把学习当作任务来完成，不能进入思想，缺乏系统性、经常性和针对性的学习，满足于一知半解。在学习安排上，集体学习多，组织讨论少，宣读文件多，剖析问题少。召开各类会议，部署工作多，在主观下放松了学习的紧迫感。政治理论素养达不到，面对新形势下的各种矛盾，就不能完全用马列主义、_思想和科学发展观的立场和观点去分析认识问题、解决问题，最终造成工作盲区多，解决问题无抓手，产生了形式主义思想。
    （二）理想信念不坚定。在实际工作中，少数同志忽视了世界观的改造，人生观、价值观发生偏移，导致在开展工作时，主观意识占据头脑，群众观念淡薄，作风飘浮，深入一线不够，产生了官僚主义思想；有的同志对身边存在的一些不正之风，不敢大胆抵制，原则性不强，坚持真理、修正错误的勇气不足；还有的同志在工作中患得患失，急功近利，面对困难和矛盾缩手缩脚，对分管工作出现的问题不敢批评和纠正，怕得罪人，存在着“好人主义”思想。上述现象，究其原因，说到底就是一个人的理想信念不坚强，价值取向出现了偏差。
    （三）宗旨意识淡化。长期以来，我们开展一切工作始终把实现和维护干部职工的根本利益作为出发点和落脚点，但在实践中，少数同志对党的群众路线政策认识不足，宗旨意识有所淡化，平时不注重党性修养和锻炼，想问题、办事情有时不能完全从职工群众利益出发，面对群众诉求，个人因素考虑的多，设身处地为他人考虑的少。从群众中来，情况掌握不多，到群众中去，不敢直面群众的困难。有的同志存在着“官本位”思想，把大量的工作时间放在办公室，不接地气，脱离土壤，关门造车，忘记了自己的公仆身份。究其原因，这些同志没有从根本上理解和认识我 ……（未完，全文共6009字，当前只显示2893字，请阅读下面提示信息。收藏县供销社领导班子群众路线实践活动对照检查材料）

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