质监局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

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质监局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，根据省局和市委统一部署与安排，局领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三严三实”的总要求，严格对照《党章》，对照为民务实清廉和改进作风标准、对照群众期盼和先进典型，通过多方面征求意见，深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下：
一、“四风”方面存在的突出问题
群众路线活动开展以来，通过书面征求、登门走访、专题座谈谈心谈话以及省局督导组反馈等，共征集意见建议223条。市局领导班子通过对共性问题分析深挖查摆，在“四风”方面存在的突出问题有：
（一）形式主义方面。主要是学风不实，学习型机关建设尚存许多薄弱环节；求真务实精神不够，文山会海现象仍然存在；工作推进不够扎实，错位政绩观时有发生；调查研究不够深入，基层问题了解不足。
1、学风不实。在自身的学习上，市局党组对中心组学习抓得紧，但日常学习的督促、检查、交流相对较少。学习内容上，应时政治学习多、深入研讨交流少，一般性的学习内容多，剖析深层思想问题少；学习细化考核、效果验证上，没有有效的办法；用科学理论指导实践的能力有欠缺，对下指导能力需要提升。在抓干部职工学习上注重量的保证，在学以致用、学习与人才培养结合上有欠缺，特别是使广大干部更加坚定理想信念、不断提高理论素养、切实增强党性修养、明显改进工作作风、显著提升德才素质和履职能力上做得不够。全市系统普遍存在实用主义的学习观，距离学习型机关建设尚有较大差距。
2、求真务实精神不够。随着人民群众和地方政府对产品质量、特种设备安全关注度越来越高，党组对工作布置任务多、要求高、节奏快、难度大，但对各单位人员数量少、技术储备弱、组织能力不高的实　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1254字，正式会员可完整阅读）……
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助提高。
3、全局、大局意识不强。对政府职能转变的思想认识还不到位，对履行社会管理、公共服务职能在素质、能力、机制上存在工作不到位；关心干部成长和有计划地培养干部还有待加强；领导班子成员对局党组决策部署局限于从自己分管的工作和分管的部门出发，从全局角度考虑分管工作不够，有些部门和单位从本部门的权力和利益出发，在执行决策时，履行全局发展的责任不够，对完成部门任务考虑较多，有的甚至有利的就执行，不利的就打折扣，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。
4、干部队伍教育管理不够到位。在对领导干部的教育管理尤其是对作风建设方面还是老办法，没有从深层次研究和探索作风建设的长效机制，有些规章制度的制订没有从本部门的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事；有些管理制度，只是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。在干部管理上，对某些违反规定的言行不能及时进行批评教育，即使批评也不愿开诚布公、一针见血。有时对下属单位管理不严、督促不到位，例如，今年就发生一起直属单位领导违反规定，擅自驾驶公车的情况。
（三）享乐主义方面。主要是厉行节约不够到位，存在一定层度的铺张浪费现象；担当意识不强，存在不思进取的倾向；工作激情不足，习惯安于现状。
1、厉行节约不够到位。执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定不到位，特别是在_之前，基于世俗人情，会对退休老同志进行宴请送行；对上级来人或兄弟单位来人，为“面子”好看，有时安排的接待标准偏高。勤俭意识不强，对办公经费的使用没有做到精打细算，如电脑耗材、纸张等日常办公用品，虽然有领用登记，但没有考核_，个别同志随手关灯、节约用水、下班关电脑的良好习惯还没用养成。虽已建成办公平台系统，但仍有部门和单位习惯使用纸质文件发送。
2、担当意识不强。随着行政管理_改革、简政放权不断深化，在重点领域、关键环节的改革存在着“缓一缓、拖一拖”的思想。对有指标、定任务的工作，集中优势资源重点突破，上级抓得松、看不见的地方，要么长期搁置荒废，要么“三天打鱼两天晒网”，只求过得去，不求过得硬。系统内部仍然存在遇难而退、避重就轻、纪律松散、工作疲沓、推卸责任、阳奉阴违等“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等“机关病”现象。在工作态度上，存在满足于现状，不提新要求，不立新标准，得过且过。例如，对面临的行政管理_改革、食品监管职能划转等问题，热情不高、关注不够。
3、工作激情不足。工作中存在安于现状现象，缺乏忧患意识，爱岗敬业精神不足。普遍存在经验主义现象，习惯于用老思路、老办法解决问题，创新意识不强。特别是单位干部职工年龄结构相对老化，对一些不良之风、不正之气习以为常，司空见惯，存在艰苦岗位最好不要去，艰巨工作最好别人干的思想。有的同志存在不找事、不惹事的心态，乐于平平安安过日子。特别是实行阳光工资，助长了个别同志的“大锅饭”思想，工作只求过得去，不求过得硬，工作激情不足。
（四）奢靡之风方面。主要是作风建设各项规定执行的不够到位；一岗双责落实的不够到位。
1、作风建设各项规定执行不够到位。虽然对_、市委十二项规定、省局十六项规定进行了细化，但对制度执行情况督查不够，有时顾及面子，讲究排场，在下基层时，抱着“客随主便”的心态，对个别吃、住、行方面超标准安排、超规格接待的情况未能主动提出纠正意见。
2、一岗双责落实的不够到位。有的领导干部执行党风廉政建设责任制、一岗双责不够到位，觉得党风廉政建设是单位一把手、纪检组长的事，其他成员对分管或挂钩的部门、单位同志警示教育的警醒作用没有充分发挥。对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐做得不够，对容易滋生贪污腐败、违法违纪的热点重点岗位管束不力。近几年发生的三起个人腐败案件，给我们敲响了警钟。
二、产生问题的原因分析
产生“四风”问题，纵有客观方面的原因，但最关键还是对世界观、权力观、事业观的认识、理解不够好，践行三严三实有差距。
（一）学习浮于表面，主动意识不够强。一直以来，虽然班子对学习重视，建立了学习制度，完善了中心组学习机制，也在大力推进学习型质监建设。但在具体工作中，对学习制度坚持得不够好，存在“以干代学”、“先干后学”现象。在学习安排上，集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在功利主义、实用主义思想。
（二）价值观念偏差，自我约束不够严。总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，有时产生事业观偏差、政绩观错位。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决群众的根本问题的办法还不是很多，对单位内部干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够。在遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往等现象。究其原因，价值取向发生偏差。
（三）服务意识滑坡，宗旨意识不够强。市局党组始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但随着社会结构变动、利益结构调整和各种思潮冲击，在一定程度和范围内，领导干部的宗旨意识和服务意识有所弱化，头脑中还有“官本位”思想残余。在具体工作中，没有深入思考我们的权力是谁给的、权力是用来干什么的，弱化了“权为民所赋、权为民所用”的思想观念，没有自觉把事业和群众的利益摆在第一位。工作繁忙时，自觉不自觉地与群众有所疏远，主动向群众学习、主动听取群众意见的意识有所淡化，没有真正弄清“为了谁、依靠谁、我是谁”。究其原因，没有从根本上理解和奉行党的宗旨。
（四）进取精神退减，工作动力不够足。班子能够开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏明显有效的工作举措，存在着工作研究就事论事多，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等 ……（未完，全文共8123字，当前只显示3259字，请阅读下面提示信息。收藏质监局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料）

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