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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：乡镇领导班子个人对照检查材料11000字 |
| 乡镇领导班子个人对照检查材料11000字 党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真按照中央，省、市委的有关要求，围绕“为民、务实、清廉”主题，把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，对照“理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进”四面镜子，突出加强作风建设，学习弘扬焦裕禄精神，努力践行“三严三实”，通过学习教育、听取意见，认真查摆自身存在的问题，特别是“四风”突出问题，深刻剖析原因。现将对照检查情况，报告如下。 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省、市、县委有关规定精神、转变作风方面的基本情况及不足 （一）遵守党的政治纪律情况 本人能够遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线，贯彻落实党中央和上级党委在基层的各项政令，在大是大非面前头脑清醒，政zhimin感性较强，组织观念较好。 不足: 1．民主集中制贯彻不到位。一些本来应当召开会议集体研究方可做出决定的事项，有时嫌麻烦或者时间紧迫，没有召开会议讨论，有的虽然开会讨论，也只是走走过场，没有充分听取大家的意见和建议，最终按自己的意志决定。比如，我乡 重点项目中的乡道沿线绿化美化亮化项目及政府机关大院绿化美化项目，没有提交党政领导会议研究，只跟乡长简单通气之后就决定了，事后才向班子成员通报。 2．维护班子团结做的不够。乡领导班子内部分工不平衡，导致一些班子成员之间相互比较而心存怨气。与班子成员交心不够，交流偏少，没有形成和谐共事、团结共事的氛围。 3．落实上级政策做得不够。身为乡党委负责人，有时候对上级的一些政策存在不同的看法，虽然坚决执行了，但在一些不合适的场合发牢骚，有失妥当，在干部职工、群众中间造成了一些不良影响。比如粮食直补方面，个人认为此项举措，对促进粮食生产和调动农民种粮积极性作用不大，还不如把这笔资金用于改善农业基础设施。其实，是自己没有站在一定的高度，片面地看待问题。对其他同志一些有损上级党组织权威的言行，没有进行及时有效的批评教育。 4．政治学习有所放松。身在基层一线，工作繁杂，加之水库移民任务非常压头，政治学习时间少。对政治学习的重要性和意义认识不够，不重视，有时没有亲自抓政治学习活动的开展，导致一些学习活动走了过场，实效大打折扣。 5．政治纪律教育抓得少。没有很好 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1613字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 6．关于配备秘书方面。本人未配备秘书。 7．关于家属子女从业及管理家属子女和身边工作人员方面。父母在农村务农，妻子xxx现任xxx工作，女儿xxx在xxx学校学习。家属从来没有插手过任何项目，没有收受过任何礼金，也没有发生过任何违法违规违纪的事情。对身边工作人员从严要求。 8．没有出入私人会所，没有收受和持有会所会员卡。 （四）关于“三个问题”的对照检查 1．是否把作风建设同推动改革发展对立起来。作风建设是推动改革发展的助力器，两者不相对立。作风建设就是要打造一支作风过硬、素质优良的公仆队伍，走群众路线，赢得人民群众的拥护和支持，凝心聚力，汇聚起推动经济社会改革发展的强大正能量。我坚持把作风建设摆在突出位置，以身作则，加强干部职工管理，把作风建设同推动全乡改革发展结合起来。不足之处是：……… 2．是否消极对待作风建设新的规章制度。作风建设新的规章制度操作性、针对性强，是整治慵懒散等歪风邪气的一剂猛药。我对作风建设新的规章制度举双手赞成。作为乡党委负责人，我不仅自觉带头执行中央八项规定和省、市、县委有关规定，还积极推动贯彻落实各项作风建设新的规章制度，干部队伍整体形象、素质、能力等均有不小提高，执行力、战斗力都有所增强。不足之处是：…………….. 3．是否“为官不为”的问题。我是从农村出来的，在乡镇辗转工作近十年，始终把“当官不为民做主，不如回家卖红薯”牢记在心，尽职尽责，把“为官一任，造福一方”作为个人的不懈追求。移民工作开展以来，有时由于移民工作压力很大，仅仅满足于完成上级交办的任务，攻坚克难的责任担当不够，一心为民的公仆情怀淡化，昂扬向上的进取心减弱，干事创业的精气神干瘪。不足之处是：………………… 二、“四风”方面存在的突出问题 对照征求到的意见建议，通过深刻剖析，本人在“四风”方面存在的突出问题有： （一）形式主义方面 1．搞“形象工程”、“政绩工程”。近两年，我乡充分抓住xxx的有利契机，项目建设数量和力度空前。在抓项目中，热衷于搞大的项目、看得见的项目、容易出成绩的项目，少数项目有搞形象工程的影子。如投资200多万元的xx文化中心项目，仅仅只是建了个广场，民族特色内涵几近于无，群众受益不大。再如投资1000万元的坡耕地水土流失综合治理项目，先把资金用于改造乡道两边的坡耕地，让领导和群众一眼就能看到，有结余资金才考虑需要治理的偏僻地方，搞“路边工程”，导致一些急需治理的坡耕地由于地处偏远而没有治理。 2．流于形式，不求实效。对一些工作的推动和开展，没有认真仔细考虑如何落实，仅仅满足于开会部署、下发文件了事。对工作落实情况督促检查不够，导致一些工作流于形式，浮在表面，最终虎头蛇尾、不了了之。如村支两委换届之前，应该认真开展的村级财务清理工作，但仅仅只是以乡政府名义下发了文件，后续落实抓得不多，实际上没有落到实处。作为班长，对乡领导班子抓落实的情况缺乏刨根问底的较真劲，导致一些工作平时不抓紧，临阵磨枪，马马虎虎，蒙混过关。比如，防汛和森林防火一类的应急工作，乡里只做了个粗糙的应急预案，用来应付上级督促检查，实际的应急演练很少开展，平时工作不抓紧抓实，考核检查时候才临时抱佛脚，胡拼乱凑准备资料。比如，城乡环卫工作没有形成长效机制，群众的积极性调动不起来，存在政府热、群众冷的尴尬局面。平时卫生工作马马虎虎，评比检查或者上级领导来乡指导工作时，临时搞突击，搞大扫除。作为单位一把手，我对一些学习活动重视程度不够，认识不准确，认为是形式主义，没有什么实际作用，浪费时间，耽误工作，导致部分学习活动流于表面，仅仅为了完成任务，走了过场，实际取得的效果很小。比如，学习党的十八大精神和习近平同志重要讲话，最初没有专门安排时间系统地组织学习，只是利用开会时剩余时间组织干部职工进行学习，把学习读本和资料下发了事，让大家自学，导致单位学习氛围不浓厚，效果不明显。 3．弄虚作假，虚报浮夸。有时汇报工作和对外宣传，没有秉承求真务实的态度，把思路当成绩，在数字方面求大，在成绩方面求全，点问题三言两语，语焉不详。比如，计生工作为完成任务，常谎报“四大手术”完成情况。比如，我乡今年开展的坡耕地水土流失综合治理工程实际投资只有xxx万，在宣传报道和汇报工作的时候，说成是xxxx万。说工作打算的时候，大谈旅游发展，实际上乡内山水并无特色，水库扩建后形成的湖面仍然还是空中楼阁，……………………并没有什么浓厚的民族特色，发展旅游没有看点和卖点。再比如，我们一直试图打造本乡特色产业，但是多年来没有成效，去年我们仅仅有了在全乡推广xxx种植的想法，到xx等地考察学习回来，就提出要打造“xx之乡”，后来由于群众不认可，最终不了了之。 （二）官僚主义方面 1．脱离群众，不关心群众冷暖。平时下村多是到村干部家里，很少到普通群众家里，深入基层与群众交心谈心不够，真正到农户家里嘘寒问暖、解决实际困难和问题的很少。除了自己联系的几个村去得多点，一些矛盾多、情况复杂、群众基础差、印象不好的村组去得很少，比如村支两委软弱涣散、全乡情况最复杂的东陂村。下村了解情况往往也只是坐在车里转，隔着玻璃看，没有真正跟群众打成一片，没有实实在在访民情、听民意，疏远、脱离了群众。不深入基层和群众，就不了解实际情况，不清楚群众疾苦，导致低保等一些工作没有抓好，一些家庭条件好的人浑水摸鱼吃低保，一些吵吵闹闹跳上跳下的人是“会哭的孩子有奶吃”，一些困难群众却没有得到保障。有时把群众当刁民，对群众反映的问题重视程度不够，没做到站在群众的角度想问题。比如，经常有群众来乡里反映移民方面的问题，有时情绪还很激动，我就认为是群众素质低、蛮不讲理，实际上移民搬迁安置涉及群众的切身利益，由于一些工作没有做好做实，群众多次反映又杳无音讯，有些群众迫不得已才会采取这种极端方式引起注意，希望反映问题有人听，有人解决。 2．官本位思想，拉腔摆谱。有时候觉得自己一个党委书记，要有点派头，下村、外出办事必须坐小车，能不走路就不走路，有时带上一些无关人员，吆五喝六，拉墙摆谱。执行机关制度搞特殊化，要求干部职工做到的，自己却放松要求，搞双重标准。如要求干部职工每月住乡不得少于15晚，自己却没有住满；要求干部职工上下班按时签到，自己却经常搞特殊，九点十点才来办公室签到。个人性子比较急，甚至有时候脾气来了，觉得自己是主要领导，有点居高临下、盛气凌人，批评人不注意语气、方式、场合。 3．担当意识淡漠。遇到复杂棘手的问题，有推诿拖沓的思想，担当意识和责任意识有所欠缺。有时群众来找我反映问题或者哪方面的工作出了问题，我习惯于让驻村干部、分管副职先上，觉得自己是“一把手”，只管大问题，其他人可以解决的小问题不应该捅到我这里，有点摆架子。比如，在抓移民工作时，碰到移民反映的强烈问题，有时存在官本位思想，不敢直面移民，没有走在移民工作队伍的最前面，而是派副职去挡箭。实际上，群众反映问题，无论问题大小，作为主要负责人，我都责无旁贷，应该更好更快地解决问题，而不是推给其他同志。我带班子不严，碍于面子，怕得罪人。对干部职工管理失之于宽、失之于软，对小毛病不闻不问、有问题视而不见，管理办法执行不力、不严，过分强调靠自觉管人管事，讲人情，对一些违反管理办法的行为和个人姑息迁就，不动真格，不出硬招，奖罚不分明，导致机关存在“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的歪风邪气，少数干部职工出工不出力，懒懒散散，迟到早退，随意离岗，干部职工创先争优、力争上游的积极性不高，竞争氛围不浓厚。 4．个人主义，变成“一言堂”。有些决策不民主，有时容易犯经验主义错误，有时听不 ……（未完，全文共11612字，当前只显示4193字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇领导班子个人对照检查材料11000字） 上一篇：学习党的群众路线教育心得体会 下一篇：乡镇领导班子思想政治建设汇报材料 相关栏目：乡镇 乡镇社区 人事 干部 换届 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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