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标题：2014年医院纠风专项治理和民主评议行风工作情况汇报
2014年医院纠风专项治理和民主评议行风工作情况汇报

为深入推进卫生纠风专项治理和民主评议医院行风工作，认真贯彻落实省纠风领导小组《河南省2014年民主评议医院行风工作实施方案》和省卫计委《河南省深入推进卫生纠风专项治理工作实施方案》文件精神，我院将纠风专项治理和民主评议行风工作与党的党的群众路线教育实践活动紧密结合，大力开展转作风、正行风、树新风，具体做了以下几方面的工作：
一、加强组织领导，健全组织机构，完善组织措施
为将纠风专项治理工作落到实处，我院将强化“一把手”纠风工作责任，加强医德医风建设，规范医疗行为作为院长的重要职责，建立了院长一手抓医院管理，一手抓医德医风的“一岗双责”制度，成立了由院长任组长，纪委书记、业务副院长为副组长、各分管副院长为成员的医院纠风专项治理和民主评议行风领导小组，下设办公室作为专门的办事机构，由各职能科室负责人共同参与纠风专项治理工作的具体运作。制定了《纠风专项治理实施方案》和《民主评议行风实施方案》，把纠风建设工作计划，专项治理的目标任务的具体事项予以明确并落实到具体的科室和责任人，以确保纠风专项治理和民主评议行风工作不走过场，落到实处。
按照“管行业必须管行风”的原则，我院坚持把行业管理和行风建设紧密结合，做到日常工作与纠风工作一起部署，一起监督检查，一起考?si涫担岢肿龅矫吭露浴　ǹ煳耐鴋ttp://www.fanwy.cn省略959字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 数据显示我院抗菌药物应用指标多数低于省网的平均数值；此外抗菌药物的合理应用纳入科室年度责任目标考核中；进一步推动我院抗菌药物的规范、合理应用。
    六是医院成立了促进优先使用基本药物领导小组，制定了制度和指标，采取开展国家基本药物知识讲座、增加国家基本药物品种、加大公示、处罚力度等措施来提高我院使用比例，先后全院通报2次，处罚20个科室，临床医师12人。 先后在6月、9月开展了两次合理用药大讲堂活动，从医院临床实际、实际问题出发进一步提高我院依法、科学、规范、合理、有效、经济的用药水平。
    七是药学部在全院成立了“三色补丁”品管圈——减少药品不良反应漏报率，为合理用药增砖添瓦。九是根据处方点评、病历评价中发现的异常情况，报请药事管理与药物治疗学委员会、院领导同意，先后停止销售乌司他丁、前列地尔、注射用疏血通等8种药品，进一步规范了我院用药现象。
    八是药学部各部门信息统计软件安装视频监控设施，且统计密码实施纪检监察室、药学部密码分段式管理；处方存储柜实施双人双锁管理；药学部定期维护患者一日清单不显示药品商品名，有效的遏制了“统方回扣”现象。
    九是在各种会议上，三令五申不准医务人员利用职务之便，收受或索要患者及其亲友的“红包”、礼品和宴请，一经发现，即予严惩不怠。
    由于此项工作常抓不懈，至今未接到此案案件的举报，医德医风明显好转，群众评价日益提升。
    三、实行集中招标采购制度，不断降低医院运营成本，尽最大能力让利于民，服务社会。
    严格执行国家有关药品、医用耗材、试剂、仪器设备、基建工程等项目的集中招标采购政策。在招标过程中，要求投标单位不得少于三家。招标工作过程始终必须有业务科室、分管院领导、纪检监察、审计、工会、财务、专家等方面的人员参与，并恪守“公平、公开、公正”的原则，综合“效价比”，最终经集体讨论、当场确定中标单位，杜绝了“暗箱”操作行为的发生。
    四、开展经常性的、形式多样的宣传教育活动努力造就一支医德高尚，医术高明，作风正派、高素质医技队伍。
    我院结合实际，制定了一套细化和量化了的、操作性强的《医务人员违反医德医风处罚细则》，经过向全院职工征求意见、院长办公会集体讨论，已通过并付诸实施。有效扼制了行业不正之风的蔓延，取得了非常好的效果。
    为保障各项规章制度的严肃性和持续性，我院每年对新进人员都要经过岗前培训，内容涉及业务技术、医德医风、法律知识、优良传统、规章制度等方面，使新进人员工作未上岗，思想先上岗，严防新进人员因不了解情况而误涉“雷区”，从而做到了未雨绸缪，防患未然。
    针对_、重点部门，我院行风办采取了一些具有针对性的警示、教育措施、告诫我们的医务人员恪守职业道德。如在全院悬挂廉政警示标语，并公布了举报电话，以起到警钟常鸣、群众监督的双重效果。
    为配合医德医风教育，我院还经常性地开展形式多样的活动。如：全体中层干部分批到函谷关廉政教育基地接受廉政教育，经常性的为全体党员和医务人员播放廉政警示教育片。
    五、加强医院管理，建立和完善行之有效的行风建设及纠风工作制度，净化就医环境。
    医德医风考评是我院坚持多年来的一项极为严格的制度。每年年终，所有医务人员都要求有否向病人索要“红包”或收受病人贵重礼物；在医疗活动中，有否收受“回扣费”、“介绍费”、“开单费”；有否利用职务之便，开具假证明、假检查报告而谋取私利；有否对病人态度生硬，语言粗鲁、推诿、拖延、甚至与病员争吵等现象；有否利用病人名字开搭车检查、治疗等；有否利用职务之便和收取病人应付或不应付的项目收费；有否假结扎、假引产、性别鉴定、擅自复通输卵管等违反计划生育行为；有否因服务态度差、责任心不强、无故脱岗造成差错事故和重大医疗纠纷等八个考评项目及群众来信来访情况和奖惩情况先行自我小结，再由科室、党支部考评、最终由医院纪检监督部门作考评结论。对考评不格者，在评聘技术职称、晋级晋升工作中实行一票否决。
    为加强医疗质量管理，医院将每周三下午定为“医务人员继续教育日”，除了介绍业务新知识外，还把《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《执业医师法》、《药品管理法》、《护士管理办法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规知识的传授穿插其中，使广大医务人员在提高业务能力的同时，懂法、知法，筑起心里的法律防线。
    六、推行人性化服务，为群众排忧解难
    在医疗服务中，坚持以人为本，以病人为中心，推行人性化服务模式。对危、急、重病开放“绿色通道”，实行先看病，后收费，仅今年便为“三无”（无家属、无身份、无钱）病人垫付医药费 万元。为全市特困户减免医 万元。
    在门诊大厅设立入院服务处，安排8名实习人员 ……（未完，全文共5177字，当前只显示2492字，请阅读下面提示信息。收藏2014年医院纠风专项治理和民主评议行风工作情况汇报）

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