关于创建“六五四”学习型、服务型、创新型党组织的实施意见
为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步增强各级党组织的学习力、服务力、创新力，大力弘扬求真务实、真抓实干之风，努力建树各级党组织和党员干部为民务实清廉的良好形象，全面提升党建工作科学化水平，推进企业科学发展、和谐发展，按照峰峰集团党委有关工作部署，经公司党委研究决定，在全公司创建“六五四”学习型、服务型、创新型党组织（以下简称“三型”党组织），现提出如下意见。
一、重要意义
创建“三型”党组织，是贯彻落实党的十八大精神的重要举措，是新形势下增强党组织凝聚力、创新力、战斗力的客观要求，是提高党建工作科学化水平的有效途径，是紧密结合我公司实际、推动矿井突破逆境实现科学发展、和谐发展的有力保障。“三型”党组织建设，对于新形势下提高党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，引领企业大胆破解制约科学发展的突出问题，团结带领广大党员干部和职工群众应对各种困难挑战，进一步把党组织独特的政治优势转化为引领和推动企业发展优势，推动企业健康可持续发展，具有重要意义。
二、目标任务
（一）总体目标：
自2013年8月起至2015年12月止。
1、建立具有通顺公司特色的“三型”党组织两级评价体系。
2、2014年7月，通顺公司党委达到创建“三型”党组织标准。
3、2014年7月，全公司10个即80%以上党支部要达到创建“三型”党组织标准；并选树一批具有品牌效应的集团公司级“三型”党支部。
4、挖掘提炼具有一定特色和影响力的2-3个创建经验做法。
5、2015年7月，所有党支部达到创建“三型”党组织标准。
……（快文网http://www.fanwy.cn省略1153字，正式会员可完整阅读）…… 员工创新工作室的作用，定期组织员工进行工作交流、难题破解、革新改造等活动，把广大员工在实践中积累的好经验和好做法进行总结推广。
2.以“五项机制”为重点，创建服务型党组织，在提高企业党建工作科学化水平上有作为
建立服务发展机制、服务员工机制、服务党员机制、服务基层机制、服务社会机制，着力创建“五项机制”的服务型党组织。
一是服务发展机制。公司各级党组织要把围绕中心、服务发展融入党建工作的方方面面，每月至少要召开一次党委会或党支部委员会，积极参与制定企业重大决策，在安全生产、质量效益、管理提升、节支创效、目标任务、和谐稳定等中心工作中，充分发挥党建工作优势。要围绕井下集贤村延伸工程、矿井升突等当前的重点难点工作，调查研究定课题，扑下身子攻难关，致力破解影响企业稳定发展的瓶颈问题。10月份。要建立党员服务队、员工贴心人服务队、职工代表帮扶服务队、团员志愿者服务队、技术攻关队、样板示范队等，明确人员、细化责任、落实目标，各服务队要制定服务流程图，每月至少策划一次服务活动，形成党群共建服务中心工作的局面。要高标准制定深化全面对标、认责承诺、夺旗争星、课题攻关、奉献工程、党员先锋岗等党建实践活动实施方案和目标要求，严格过程_，年底形成一批服务成果，推动企业科学发展上台阶上水平。
二是服务职工机制。9月底，要结合实际建立完善党员领导干部联系服务职工群众责任体系，全面推行党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员领导干部联系困难职工、党员联系职工的“四联”制度；实行公司主要领导包面、主管领导包线、区科领导包点“三包”制度。明确服务职工的机构、对象、内容和方法。公司设置服务中心，党支部设置服务站，党小组设置服务组，在服务对象上，从特殊_向全体职工转变，推行“普惠化”服务；在服务内容上，从生活救助向综合特色服务转变，推行“项目化”服务；在服务方式上，从活动型向依靠实体服务转变，推行“实体化”服务；在服务方法上从单纯依赖企业资源的封闭内向式向主动借助政府和社会各种资源的开放式转变，推行“社会化”服务，不断拓展服务渠道，确保为职工群众提供日常性、全方位的服务。
三是服务党员机制。利用“三会一课”等多种形式和阵地，组织党员认真学习并全面落实党员“七权七责”，建立层级化的服务党员机构，公司、区科、班组要建立服务党员中心(站、点)，10月底前，公司党群部要建立服务党员信息化平台，各支部也要建立完善服务党员网络，每月要向公司党员信息化网站发送服务信息，拓展服务党员功能。建立健全党内激励关怀帮扶、党员困难救助、党员权利保障、党员素质提升、党员精神关怀、党内互帮互助及责任落实的制度和机制，着力提高服务党员工作水平。
四是服务基层机制。认真贯彻执行中央“八条规定”和集团公司转变工作作风、密切联系职工群众《十项规定》等制度，成立干部作风、工资核查、材料核查、重点工程四个效能督查组，定期不定期对干部作风进行督导检查，并健全作风建设长效机制。完善领导干部定期深入基层以及值班、带班、跟班制度，党员干部每周要落实深入井下一线一次、深入基层员工宿舍一次、每周参加一次义务劳动、每周帮基层解决一个问题为内容的“四个一”活动。完善各级党组织和机关工作人员首问责任制。遇到基层来访、来电、来函，每一位机关工作人员要主动热情，耐心细致，认真负责地做好接待、导办、服务和解释工作，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞或拖延处理时间。完善各级党群组织及其工作人员“一次性告知”制度。每个工作人员要对基层对职工的办事请求，应一次性告知所办事项的办事程序、办理依据、应具备的全部条件和注意事项，特殊情况下协助办理。对手续齐全，符合规定的，应马上办理 ，不能马上办理的应说明原因，并限时办理。要做到有记录、有责任人、有落实时间。切实转变文风，营造文章不写一句空的氛围；转变会风，形成会议审批制度，受制度约束，避免随意性，无序性；转变作风，形成一文一会一执行一落实一考核“五个一”PDCA循环；转变学风，形成理论联系实际，密切联系群众的学习氛围。此项工作由综合办公室负责。
五是服务社会机制。引领企业全面贯彻落实科学发展观，增强政治大局意识和社会责任意识，围绕打造科学发展的、科技创新的、管理先进的建设目标，充分发挥党组织的思想引领、宣传营造、典型带动、鞭策激励、群众工作等优势，协调各方关系，担当社会责任，规范经营行为，打造生态矿山，构建和谐企业，树立国有企业良好的社会形象。
3.以四轮驱动为引擎，创建创新型党组织，在提高企业党建工作科学化水平上见真功
创新是推动企业科学发展的不竭动力，也是各级党组织保持创造力、凝聚力、战斗力的源头活水。要始终把党建创新作为强大动力，不断探索党建工作新思路、新方式、新方法、新成效，不断增强企业科学发展的内动力。
一是党群共建驱动。公司各级党群组织，要统一思想，明确目标，步调一致，围绕企业中心工作，分阶段有重点地开展“员工安全生产应知必会教育培训”，“党群共建服务队到一线、进车间、访家庭解难题”，“员工培训、练兵、比武”、“党群共建突击奉献”，“五查五看大讨论”等为内容的“党群共建，共筑堡垒”主题实践系列活动，致力破解影响企业安全生产、科学稳定发展的突出问题，不断提升党员、员工队伍的整体素质，将此项活动打造成品牌工程，助推各项奋斗目标的实现。
二是党员、团员积分管理驱动。深化和发展党员、团员教育管理，是新形势下提高党员、团员队伍素质的保证。实行党员、团员目标考核积分制管理,要以“创新学习、对标先进、保证安全、先锋引领”为总体目标，以“三基四创、创先争优”为重要 ……（未完，全文共6223字，当前只显示2996字，请阅读下面提示信息。收藏关于创建“六五四”学习型、服务型、创新型党组织的实施意见）
上一篇：公司机关作风整改意见
下一篇：区食药监局2014年述职报告
相关栏目：创建活动 五一和五四节日专题 学习体会 学习材料 服务 新农村 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 计划规划
|
