以“四型”机关建设为抓手树立组工干部新形象

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标题：以“四型”机关建设为抓手树立组工干部新形象

以“四型”机关建设为抓手树立组工干部新形象
中共**区委常委、组织部部长、统战部部长 ##
（2013年6月）

今年以来，**区委组织部从转变作风、狠抓落实做起，以学习型、服务型、创新型、实干型“四型”机关建设为抓手，树立了组工干部公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献的新形象，有力提升了组织工作科学化水平和服务大局工作成效。
一是乐于学，建设学习型机关，干部有了新视野。倡导组工干部树立终身学习的理念，积极搭建学习平台。加强部内办公及学习资源整合，设立了图书阅览室，为干部职工营造了良好学习环境。开设“组工论坛”，采取“一人主讲、大家讨论　……（快文网http://www.fanwy.cn省略471字，正式会员可完整阅读）……
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求部机关干部把服务作为第一意识、第一责任、第一特征，牢固树立群众至上理念，积极主动为前来咨询、办事的党员干部、群众提供优质服务，做到来有迎声、问有答声、去有送声。建立完善了组织部长双向约谈，组工干部直接联系和服务党员、人才制度，健全了基层联系点和蹲点调研制度。结合“双进双携”活动，大力推动“组工干部下基层”，采取“1+1”的方式，组工干部与困难党员结成帮扶对子18户，各组室创建党建示范联系点10个，通过技术帮扶、协调资金、捐款捐物、走访慰问等方式，协调资金共计150余万元，为所联村和党员干部解决实际困难50余件。在组织部长约谈活动中，部领导采取登门访谈、主动约谈、电子信箱交谈方式，“面对面”、“零距离”地与基层干部进行谈心谈话190余人次，及时了解和掌握全区干部的思想动态，浓厚了组织部门“家”的氛围。
三是敏于新，建设创新型机关，工作有了新风貌。把创新作为推进工作的主要源动力，大力开展组织工作创新活动。在年初，召集各组室负责人和基层党（工）委党建工作行家理手召开组织工作创新座谈会，通过交流工作、总结经验，激荡思想，明确了年度创新重点。重点推出了“干部选拔任用创新工程”、“ 党群连心工程”、“ 支部活力工程”、“ 党建示范引领工程”、“ 六大重点人才工程”、“ 创先争优长效机制建设工程”、“ 党建信息化工程”七大重点创新工程。建立完善了《部内办公会议制度》、《部内信息调研目标考核制度》等各项创新工作制度，把每周工作例会变成“诸葛会”，鼓励组工干部大胆运用新的理念、新的思维、新的观点审视和谋划当前的组织工作，积极推进全区组织工作实践创新和理论创新。设立了组织工作创新奖，年终组织开展“金点子”评选活动，表彰在工作方法、工作措施和工作经验上有所创新的组室和个人。总结推介的“三有三定三评”群众工作法荣获第二届全国基层党建创新案例评选优秀奖。
四是急于行，建设实干型机关，办事有了新力度。对部内六大类30余项工作制度进行了进一步的梳理完善，真正做到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查”。进一步加强了部机关干部日常管理，通过规范工作流程控制，细化、量化每个干部每个岗位的工作目标和工作标准，明确办理程序、办结时间、责任人等事项，每月对各组室工作完成情况进行 ……（未完，全文共2033字，当前只显示1223字，请阅读下面提示信息。收藏以“四型”机关建设为抓手树立组工干部新形象）

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