落实“两个责任” 情况报告

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标题：落实“两个责任” 情况报告

落实“两个责任” 情况报告

今年以来，新华社区严格按照上级要求，狠抓“两个责任”落实，有力促进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。按照县纪委安排，近期，人社局纪检组对本局“两个责任”落实情况进行了一次全面调研，形成了如下调研报告。
一、“两个责任”落实情况
（一）严格落实党委主体责任。通过落实“两个责任”，进一步理清了党组、纪检组各自职责，“党委负总责，班子成员齐抓共管”的机制真正形成，有力促进了党风廉政建设工作任务的落实。
一是领导责任进一步强化。在年初的全县人社工作会上，我们对党风廉政建设工作进行了专题安排，明确了工作任务，并与各分管领导、各镇人社所、各下属单位签定了党风廉政建设目标责任书。在每月召开的工作谋划会上，都要听取上月廉政建设工作开展情况，对工作中出现的问题及时研究解决。7月初，还安排纪检组对党风廉政建设工作进行了半年检查考核，真正做到廉政建设和业务工作同安排、同落实、同检查、同考核。
二是选人用人得到规范。在选人用人上，坚持发扬民主，无论是给组织推荐干部还是本局内部使用，都严格按照干部选拨任用条例要求，作到公开、公平、公正。在上半年我们机关内设股室干部轮岗交流中，严格按照程序，通过干部个人自荐、职工大会推荐、领导班子集体研究，经公示、考廉后才下发文件正式任命。
三是教育监　……（快文网http://www.fanwy.cn省略935字，正式会员可完整阅读）……
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诉举报电话、人社局网站、便民服务大厅的投诉举报箱等平台，广泛接受群众意见建议，对信访举报、群众反映的问题及时查处，做到有案必查。上半年局纪检组查办案件2件，给予纪律处分2人，协助其他单位查办案件1件；三是作好问责，对作风纪律检查中出现问题或工作中出现失误的工作人员和单位领导，实行一事双问，一案双查。在年初查处两名干部的同时期，也对其单位领导由进行了警示谈话，真正作到有责必问。四是加强纪检队伍干部建设，以群众路线教育和“建五强队伍、筑反腐铁军”活动为契机，认真抓好纪检干部队伍自身建设，重新配备了监察室主任，增加了一名监察干部，配强了纪检队伍力量。
二、存在的主要问题和不足
通过“两个责任”的落实，极大促进了部门党风廉政建设和纪检监察工作，部门管理得到了加强，工作得到了推进，干部作风明显好转。但由于真正落实的时间较短，很多东西还处在探索过程，因此也不可避免的出现了一些问题。
一是对党风廉政建设责任制的认识还不高，责任意识还不强。党风廉政建设责任制在有些方面没有落实好，首要的问题就是学习不够、认识不深，反映在思想上就是重视不够，行动上敷衍塞责，不认真按照《规定》一项一项抓落实。一些单位主要领导对党风廉政建设工作还不够重视，总认为廉政建设工作是“虚”的，没有把廉政建设工作同中心工作一样来对待，把工作任务一安排、分解，然后全部推给纪检组织，对落实过程关心少、督促少，从而导致廉政建设任务落实不力。由于主要领导不够重视，其他领导更不清楚自己在廉政建设中应该起什么作用，负那些责任，干那些事情，甚至出现“五个一”纪实手册都让别人代填的情况，显然没有落实好“齐抓共管”的要求。

二是工作落实还不到位，落实成效还不明显。党风廉政建设工作本来应该是党委主抓，纪委协助，但有些单位却本末倒置，让纪检组织去主抓，因此在工作落实的成效上就大打折扣。特别是一些部门领导，平时对党风廉政建设工作不安排、不督促检查，全凭纪检组织去抓。而业务干部一般都忙于具体事务，对廉政建设工作更是平时不闻不问，对待检查零时搞应付，有的到年终可能还不知道自己到底应该干好那些工作，完成什么任务。
三是落实党风廉政建设领导_和工作机制还不到位。党风廉政建设任务落实中，从任务分解、责任落实、督促检查到责任考核，已形成了一整套机制，但还不够完善。如工作机制不完善，导致廉政建设任务落实上责任不清，相互推诿，有些领导怕得罪人，不敢管人管事；在实行“一案三问”、“一案三查”中，部门纪检组织要去查、去问主管领导的责任，而这些领导往往职级比他们还高，因而问责流于形式。在廉政建设目标责任考核中，考核指标的设置还不够合理，考核标准、考核方法及结果运用都不够理想，很多考核都是看资料、听汇报，工作的评价标准是看谁会说、能写，导致大家为了迎接考核而准备大量档案资料，作假应付，让考核失去了作用。
三、落实对策和建议：
1、强化主体责任，做到齐抓共管。各级领导干部要认真学习《规定》，要通过学习使各级领导干部进一步提高认识。把党风廉政建设和反腐败工作同经济工作、业务工作一视同仁，解决“一手软，一手硬”的问题，进一步增强责任意识，才能认真自觉地执行好《责任制》，才能以实际成果取信于人民群众，从而最终达到推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。在《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》中，党政一把手在贯彻执行责任制中要切实负起责任，做到“五个亲自”：亲自组织分解每年党风廉政建设的主要工作任务，明确领导班子每个成员的具体责任和各牵头部门、协办单位的工作目标及任务要求；每年至少要亲自主持召开两次领导班子专题会议，研究和安排本地、本部门、本单位的党风廉政建设工作：亲自解决一至两个群众反映强烈的热点和难点问题，亲自听取有关党风廉政建设工作的专题汇报，对需要追究的要落实责任追究；亲自组织召开本级领导班子民主生活会，至少参加一个下属单位领导班子民主生活会。在明确了党政一把手是贯彻落实责任制的第一责任人和责任主体，要求党政一把手做到“五个亲自”的基础上，要进一步在党政领导班子其他成员中贯彻落实“三个抓好”，即：抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实；抓好分管部门、单位的党政一把手的党风廉政建设；抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。这样，才能使整个领导班子真正做到“党委统一领导，党政齐抓共管”，才能有力地促进整体工作的全面推进，才能促进工作的规范化、科学化。
2、加强监督检查，督促各项工作的落到实处。要建立一套科学的考核指标体系，切实搞好责任 ……（未完，全文共5050字，当前只显示2432字，请阅读下面提示信息。收藏落实“两个责任” 情况报告）

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