在市纪检监察系统干部调整谈话会议上的讲话

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标题：在市纪检监察系统干部调整谈话会议上的讲话

在市纪检监察系统干部调整谈话会议上的讲话

同志们：
在市委的高度重视、关心下，市纪委监察局调整提拔了17名干部，既有提拔重用，也有轮岗交流。市委、市纪委是非常关心干部成长进步的，我刚调任纪委书记就调整交流出去了1名市纠风办副主任，后来又调整了7名干部，这一次调整了17名干部，调整干部人数占机关干部的一半。通过干部的提拔调整，调出了干劲、调出了和谐，调出了创先争优的发展气势，真正发挥了提拔、考核、任用干部的“指挥棒”作用。这次干部调整做到了“四看”、“四注重”：
“四看”：一看党性。纪检监察机关是党的纪律检查机关，看纪检干部的素质，关键看是否讲党性、讲政治、讲纪律；看个人是否服从组织，是否与市委、市纪委保持高度一致。二看业绩。业绩是调整提拔干部的基础。如果工作业绩平平，碌碌无为、得过且过，这样的干部不可能得到提拔重用。三看　……（快文网http://www.fanwy.cn省略617字，正式会员可完整阅读）……
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工作任务繁重，按照省纪委11月底对各市州开展考核的要求，各项工作必须整体推进。要注重工作的连续性和稳定性，决不能因为干部调整，给业务工作造成受影响。
下面，就这次调整的干部如何在新的岗位做出新的业绩，提六点要求：
一要以感恩之心对待“位”。每个人的成长进步，离不开组织的培养和帮助。离开组织，个人就成了无源之水、无本之木。市纪委非常关心干部的成长进步，我们的干部提拔重用优于很多部门和乡镇。部门和乡镇也有很多优秀的干部，但没有提拔重用的平台，很多年纪大的同志只能做一名助理级干部。市纪委绝大多数都是副科级以上的领导干部。从这个意义上讲，市纪委的干部要懂得知足感恩，自觉把岗位当作一个展示才华、实现价值的舞台，立志干大事，躬身抓小事，埋头做实事，用实际行动赢得组织的信任，回报组织的培养，做到不愧党、不愧民、不愧心。
二要以进取之心对待“能”。当前，纪检监察工作面临的形势比过去更为复杂、工作任务比过去更为繁重、办案难度比过去更为艰巨，我们任职履责的“席位能力”必须随着职位的提升而提升。要把加强学习作为安身立命的根本，做到学以立德、学以增智、学以创业，不断适应新形势反腐倡廉的新要求，防止知识落伍、思想僵化、能力恐慌。要在实际工作中学习，实践出真知、实践长才能，要深入实际、深入基层、深入一线，向老同志、经验丰富的同志学习，在工作实践中不断提升分析判断、调查研究、组织协调、语言文字表达、破解难题的能力和本领。
三要以勤勉之心对待“事”。提拔重用，关键是要在新的岗位做出新的成绩。要勤勉敬业，夙夜在公，以“朝受命、夕饮冰”的责任感和“昼无为、夜难寐”的紧迫感，把每一项工作任务尽心尽力做好。要敢于担当，敢于担责，纪检监察干部特别是执纪办案的同志要把敢抓敢管、敢于负责作为任职资格，决不能和稀泥、当和事佬。对违纪违法现象不敢说“不”，对违纪违法人员坐视不管，就是对党不忠，对事业不负责任，就是失职。要勇于创新，勇于尝试，针对反腐倡廉工作中的新情况新问题，以创新求突破，以创新解难题，以创新谋佳绩，以创新立地位。
四是要以宽和之心对待“人”。和则得众。所谓宽和之心，就是对同事、朋友要有平和之心，不可有嫉妒之心。尺有所短、寸有所长。要多看别人的长处，见贤思齐。每个干部的成长进步，是组织培养的结果，也是广大干部群众和同事们支持的结果，无论谁取得进步，都是可喜可贺的好事。有的同志进步快一些，有的慢一点，进步慢的同志不要盲目攀比，要为别人进步感到欣慰，反思自己的短处和不足，决不能心胸狭隘、嫉贤妒能。这是纪检监察干部应有的胸怀和气度。希望即将履新的同志到了新岗位后，正确处理好上下级、同事之间的关系，在委局机关形成团结和谐、上下一心、心齐气顺的良好局面，决不允许出现不稳定、不和谐的因素。
五要以淡然之心对待“利”。马克思说过：人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”,纪检监察工作是巩固党的事业的重要基石，纪检监察干部 ……（未完，全文共2666字，当前只显示1605字，请阅读下面提示信息。收藏在市纪检监察系统干部调整谈话会议上的讲话）

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