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| 标题：开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作方案 |
| **县卫生局深入开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作方案 根据**县委组织部《关于印发<**县深入开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治的工作方案>的通知》（大组通﹝2015﹞12号）要求，结合我局实际，就卫生系统深入开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治，提出如下工作方案。 一、总体要求 开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治，必须全面贯彻落实习近平总书记关于从严治党的重要讲话精神，把执行《党章》、《干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关政策作为专项整治工作的根本遵循，聚焦问题，突出重点，认真落实深化党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育问题整改，把中央和省、州、县党委从严管党治吏部署落到实处，推动干部教育培养和监督管理常态化，促进干部选拔任用工作制度化、科学化。通过专项整治，努力使卫生系统干部选拔任用工作导向更加鲜明、程序更加严密、管理更加规范、制度更加完备，构建风清气正的政治生态，为推动**卫生事业又好又快发展提供强有力的组织保障。 二、整治范围 此次专项整治的范围为：县乡医疗卫生单位书记、副书记、院长、副院长、主任、副主任和局机关股室（所）长。 三、整治重点内容和措施 根据县委组织部专项整治要求和党的群众路线教育实践活动中群众反映的干部选拔任用方面的突出问题，形成问题清单，着重从以下十个方面存在问题集中开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作。 （一）开展“违规任用干部”问题集中整治 整治内容：重点整治领导干部违反《干部选拔任用工作条例》等相关规定，利用职权在干部选拔任用上搞指定提拔、临时动议决定干部任免、突击提拔、带病提拔或授意、指使、强令违反规定选拔任用干部，任人唯亲，甚至进行权钱交易；集中整治执行干部选拔任用规定不严格、破除“四唯”不彻底、执行干部选拔任用有关事项报 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1395字，正式会员可完整阅读）…… （四）开展“三超两乱”问题集中整治 整治内容：在前一阶段已进行的问题清理、“土政策”废止和超职数配备干部问题整治的基础上，继续深入开展县乡医疗单位超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构（县乡医疗单位内设科室）、擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称等问题整治。 整治措施：局党委要对全系统机构设置、职数设置、职务名称进行一次清理核对，进一步规范领导干部职务设置；结合政府机构改革，根据形势任务变化和部门单位职能转变，适时调整和完善“三定”方案，规范优化机构设置，科学合理设置职数，实行动态管理，为配备领导干部提供依据。认真执行干部选任编制职数预审制度，超配的班子，整改任务未落实前不得新配领导干部；定期对领导班子和领导干部配备情况进行分析，制定和落实整改计划；从严管理干部，及时调整不称职、不胜任现职干部，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作，稳妥有序做好做实“三超两乱”清理和整改消化工作。 （五）开展“干部档案造假”问题集中整治 整治内容：重点整治干部人事档案弄虚作假、“三龄两历一身份”记载不清、档案记载相互矛盾、关键材料缺失、相关项目认定失实等问题。 整治措施：局党委配合县委组织部、县人社局、完成干部人事档案达标一级标和人事档案专项审核工作，围绕档案材料收集管理、查阅、转递等环节，着力健全干部档案管理制度，深入开展干部档案全面清理检查，确保干部档案真实准确、规范完整；强化管档队伍建设，明确1-2名专兼职管档人员，注重管档人员党性教育和纪律约束，严禁将档案交个人自带或转递，严禁涂改、抽取、撤换、添加档案材料。各党组织要明确人员做好本单位干部人事档案的收集、审核和报送归档工作，在档案材料形成后1个月内，按干管权限送干部人事档案管理部门，确保干部人事档案真实、准确、全面。局党委在干部推荐考察中，严格执行《**县县乡医疗卫生单位负责人选拔任用办法（试行）》，要对拟用人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息进行仔细核查，不得放过任何疑点；对考察人选在任前考察时不如实反映本人信息、造成严重影响的，取消其考察人选资格，已任用的，取消任职决定；不认真审核档案导致干部信息不准确或违反规定擅自更改干部信息的，依照规定追究有关人员的责任。 （六）开展“党政领导干部违规兼职”清理整治 整治内容：重点整治党政领导干部违规在企业兼职（任职）、退（离）休领导干部在社会团体兼职等问题；严肃查处领导干部 违规兼职（任职）或领取报酬隐瞒不报等问题。 整治措施：继续贯彻落实《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发﹝2013﹞18号）、《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》（中组发﹝2014﹞11 号）文件规定，开展“党政领导干部违规兼职”清理整治“回头看”，按照干部管理权限，对领导干部在企业兼职（任职）和领导干部退（离）休后在各类社会团体兼职的情况建立台账，做到底数清、情况明。县乡医疗卫生单位要按照“谁管理谁负责”的原则，做好在职和离退休领导干部兼职兼薪问题的清理整治工作；从严把关，对符合条件、确因工作需要兼职的，严格按规定办理审批手续，并做好日常管理。 （七）开展“裸官”清理整治 整治内容：在前期对“裸官”进行清理核实、纳入特定岗位人员清理、清理收交出国（境）证件的基础上，继续深化“裸官”清理工作；在上级党委的统一部署下，对全系统所有国家工作人员全覆盖进行清理，做到不缺不漏。 整治措施：局党委继续定期不定期地开展“裸官”专项清查，严肃查处“裸官”隐瞒不报问题；认真落实“裸官”职位限入措施，对存在“裸官”问题的干部，不列为考察人选，按组织部相关规定对其进行岗位调整。各党支部要定期清理、严格审查、如实报告领导干部个人有关事项发生变化情况，对新发生“裸官”情形的，及时向局党委报告。加强对“裸官”出国（境）审查审批和出国（境）证件集中管理。 （八）开展“带病提拔”问题集中整治 整治内容：重点整治干部“带病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“边腐边用”等问题。 整治措施：着力完善股所级领导班子功能结构、政绩考评、分析研判、科学选任体系。继续推行局党委成员与分管联系单位领导干部谈心谈话、局党委书记、副书记约谈干部和接受干部约谈等制度，局党委成员每半年至少与所分管联系单位的领导干部开展一次谈心谈话，全年不得少于2次，并将谈话情况向局党委办反馈。局党委继续实行下基层谈心谈话制度，参加领导班子民主生活会和组织生活会，每半年对股所级领导班子运行情况进行1次分析，加强对干部的平时考察；定期开展个人有关事项报告及核查工作，实行干部个人有关事项报告双向追责，对隐瞒不报的，不得提拔使用，不得列入后备干部人选，并视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分；落实干部任用前征求纪检监察机关意见制度，严格执行干部“带病提拔”倒查、一案双查、责任终身追究等制度；继续推行干部作风问题举报属实奖励制度。 （九）开展“拉票贿选”问题集中整治 整治内容：重点整治在干部选任民主推荐中搞拉票、在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为、在推优表彰活动中搞非组织活动等问题；坚决整治投“利益票”、“感情票”、“跟风票”等现象，解决简单以票评优、以票取人问题。 整治措施：坚持教育先行，使“不想拉”、“不必拉”、“不能拉”、“不敢拉”成为常态。各党组织要深入开展正面教育和警示教育，不断提高党员干部免疫力；通过组织党员干部参观廉政教育基地、听廉政党课等形式，深入开展法纪教育、警示教育，选择典型案件进行通报曝光，增强党政干部自律意识，着力提高党员干部党性修养，自觉以平和的心态、正确面对岗位调整、进退留转，严格遵守纪律，不断提高抵制拉票贿选、跑官要官行为的自觉性。局党委将继续完善民主推荐、民主测评制度，扩大参评和推荐人员范围，有效增强参与人员构成的差异性和复杂性，把得票情况与平时掌握的情况互相印证，综合考核评价干部，防止简单地以票取人，遏制拉票贿选行为。局纪委和局党委办将进一步拓宽监督举报渠道和落实拉票贿选责任追究措施，继续保持对拉票贿选的高压态势，对推荐中出现的非组织活动，发现一起严肃查处一起。 （十）开展“跑风漏气、封官许愿”问题集中整治 整治内容：重点整治私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定任免干部情况和对干部个人私自许诺、封官许愿等问题。 整治 ……（未完，全文共7530字，当前只显示3625字，请阅读下面提示信息。收藏开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作方案） 上一篇：县委书记“三严三实”“忠诚干净担当”党课讲稿 下一篇：草根助学模式：一个民间公益组织的探索与实践 相关栏目：检察院 七一党建专题 共青团 组工 组织讲话 党会报告 人事 计划规划 |
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