| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
| 鏂囩珷鏀惰垂鏍囧噯锛�50鍏�/1涓湀锛�100鍏�/涓€骞达紝200鍏�/涓夊勾锛�300鍏�/姘镐箙銆�鐐硅繖閲屾敮浠�鏈珯鏈嶅姟浼樺娍锛�闃呰鏈珯鎵€鏈夋枃绔犲叏鏂囷紱鍏跺畠鏀惰垂缃戠珯鏂囩珷锛屾垜浠敖鍔涘府涓嬭浇銆� |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂� |
| 标题：市委年度干部选拔任用工作报告 |
| 市委年度干部选拔任用工作报告 2012年***市委在省、上饶市委及上级组织部门的正确领导下，认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》各项规定，坚持科学的决策程序，端正良好的工作作风，正确的用人导向，科学的选人机制，着力建设一支团结富有战斗力的领导班子和一支德才兼备的高素质干部队伍。2012年市委讨论研究决定干部职务任免共10批次312人。其中县级干部兼职8人，科级干部平级调整192人，提拔100人，外地调入任职3人、调离免职9人。通过调整，总的来看，我市干部队伍整体素质有了新的提升，结构有了新的改善，能力有了新的提高。 一、学习为先，增强干部选拔任用工作自觉性 1、多种方式抓宣传。实行市委常委会会前学习制度，每次召开常委会前都先集中学习。开设自主选学专栏，采取周末大讲堂、上党课、专家辅导、专题讲座、研讨交流等形式，提高学习效率。利用***电视台、中国铜都报、***党建网等载体，开辟学习贯彻工作专栏。同时，印发《干部选拔任用和监督工作“一条例八制度”学习手册》，做到县级干部、科级领导干部和组工干部人手一册，并对宣传和贯彻进行安排部署。 2、结合实际抓学习。市委中心组不断丰富学习内容，在注重思想政治理论学习的同时 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略860字，正式会员可完整阅读）…… 3、阳光操作，提高干部选任公信力。在乡镇换届后，采取“一推双考一票决”的形式，建立科级后备干部的选拔机制。“一推”看公认。召开各单位干部职工大会，组织进行民主推荐，并经单位党组织研究按名额上报，推出群众公认、组织满意、领导认可的干部。“双考”看能力。对被推荐对象统一组织理论考试，按分数高低差额确定入闱人选，并组织考察，“考”出干部的理论素养和工作实绩。“票决”看综合。听取考察汇报，在充分了解工作实绩和综合表现的基础上，对拟确定人选进行票决，确定科级后备干部人选。二是加大竞争性选拔工作的力度，以2012年群团换届为契机，对团市委副书记等6个群团职位进行公推优选。出卷和评卷统一由市委主要领导亲自负责，外请专业领导担任面试考官，面试邀请部分“两代表一委员”和老干部代表参加旁听，面试结束后，实行差额考察。并在常委会上进行竞职演讲，差额票决决定6名科级领导干部。 三、立体聚焦，提高干部选拔任用工作科学性 1、重能力，锤炼创新务实班子。换届后，市委将提升班子执政能力作为重点工作来抓，多管齐下，力求实效。一是加大基层一线工作力度。建立健全领导干部密切联系群众相关制度，建立岗位分工责任制和岗位互补制，实行领导干部包乡包村、包重点工作、包重点项目、包重大活动制度，引导班子成员带头求真务实、真抓实干。二是培养开拓创新能力。依托专项活动和“六个年”活动，要求班子成员积极探索推动经济社会发展的新思路、新办法，树立改革创新、科学发展的新理念。三是注重总结提高。坚持对实践经验进行及时总结，注意分析总结工作中的失误和教训，做到边实践边总结边提高。 2、重评价，健全考核评价机制。重视品德测评工作，与北京大学课题组积极开展“科级领导干部品德测评项目研究”工作，积极探索建立新时期干部“德”的评价体系，通过开展调研、成立组织机构、制定实施方案、组织测评和要素修正等工作，对品德测评民主评价表进行了多次修改和完善，通过采取自我评价、他人评价相结合的方法，通过会议测评、随机问卷调查等方式。开展了两次全面民主测评，总体反映较好。参加了在北京大学召开的2012年中国领导人才论坛（第三届），并在领导干部OSL品德测评专题论坛上作了交流发言。 3、重实践，加强干部双向交流。关心关爱年轻干部，拓展建立年轻干部培养链。建立基层一线党政干部培养新模式，从市直单位选拔一批35周岁以下，大专以上学历的副科级后备干部共20名，下到边远、贫困、后进村（居）和征地拆迁村、园区建设村挂职一年，并吃住在村（居）。加强对挂职干部的跟踪了解、考核培养，对工作成绩突出的，优先提拔使用。同时结合工作实际，选拔一批年轻素质好、工作热情高的科级干部，参与征地拆迁、_等中心工作。 四、强化监督，锤炼干部选拔任用工作严肃性 1、彰显领导班子感召力。把廉政建设作为加强领导班子思想政治建设的重点来抓，充分发挥市委领导班子勤政廉洁的表率作用和导向作用，着力树立严于律己的廉洁形象。制定落实好廉政建设的各项规章，严格教育、严格管理、严格监督，对不良苗头和倾向，做到早打招呼，早敲警钟。要求班子成员不仅带头廉洁自律，还要管好家属子女和身边工作人员，管好下属。 2、推进监督关口前移。通过任前谈话、廉政谈话、领导约谈等谈心谈话制度，把干部的思想动态纳入监督范围，达到调整前谈话比业绩树导向、调整中谈话比境界树正气、调整后谈话比心态树风气，为干部成长打好“预防针”、增强“免疫力”、提升“战斗力”。同时，对干部的选拔任用人选，综合运用网络、报纸、电视、网站举报邮箱、12380举报电话 ……（未完，全文共4025字，当前只显示2236字，请阅读下面提示信息。收藏市委年度干部选拔任用工作报告） 上一篇：市委书记年度个人述职述廉报告 下一篇：领导在农口调研时的讲话 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储