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| 标题：关于对村干部工作绩效考核的办法 |
| 中共**镇委员会 **镇人民政府 关于对村干部工作绩效考核的办法 为全面加强农村基层组织和村干部队伍建设，细化工作任务，强化工作职责，转变工作作风，促进村级考核管理工作科学化、制度化，建立规范科学的农村干部考评机制，进一步激发干事创业工作热情，特制定**镇村干部工作绩效考核办法。本办法中的工资报酬分基础工资和绩效工资两部分，其中基本工资占工资总额的60%，绩效工资占工资总额的40%，其中绩效工资直接与村干部工作实绩挂钩。 第一条 指导思想：按照党的群众路线教育实践活动转变作风的要求，建立好基层四项基础制度，发挥考核的导向、激励和约束作用，为农村发展提供制度保证。 第二条 考核对象：村两委。 第三条 考核内容：分为工作实绩考核（100分）和综合表现附加两个方面： 一、工作实绩考核（100分） （一）党建工作（20分） 1、两委班子团结协作，阵地作用发挥 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略656字，正式会员可完整阅读）…… 1、协税护税工作（5分） 企业、商户纳税意识强，税收氛围浓，（1分）；税源排查到位，台账规范（1分）；税收征管到位，按时完成下达任务（3分）； 2、招商引资项目建设工作（4分） 招商引资项目资金每100万得0.3分，技改项目每100万得0.2分。 3、安全生产、消防安全工作（3分） “二合一”、“三合一”、“多合一”场所及企业户两委成员分包到位（1分）；安全生产及消防，事故隐患排查到位、整改到位（1分）；信息上报及时、台账清楚、表册完善（1分）；如出现安全责任事故该项工作得零分，且倒查责任、顶格处理。 4、环保工作（3分） 干群环保意识强，无环境污染现象发生，配合环保部门执法（1分）；没有出现因环境污染造成群众上访、举报（2分），每出现1例扣1分，扣完为止。 （三）信访稳定工作（15分） 1、信访稳定工作宣传常态化，组织健全，作用发挥正常（4分）。有研究信访问题专题会议记录（2分）；有专人负责信访工作，每个组有专门信息员（2分）。 2、全年无越级和集体上访案件（8分）。 每发生一起赴长葛市访扣1分，个访扣0.5分；赴许昌市及以上访的不得分，个访扣1分；每发生一起村干部对本村信访案件发现不及时、配合不力，处置不果断视情节轻重予以扣分，直至扣完。 3、及时果断处理各类突发事件（3分）；对突发事件处理不及时、不到位，造成影响的每例扣1分。 （四）计划生育工作（15分） 1、阵地建设及工作状态（3分)。 （1）“两室一校”（计生办公室、计生服务室和计划生育学校）完善、规范的得2分，否则不得分； （2）村组干部及计生管理员工作积极得1分，否则不得分。 2、工作情况（12分）。 （1）圆满完成上级部门下达的各项工作指标（共六项指标）得（3分），每项完不成扣0.5分； （2）对在省市检查中出现被重点管理单位的扣4分，出现黄牌警告对全村工作一票否决； （3）全村社会抚养费征收率达到90%以上得5分，每降低5个百分点扣0.5分；如出现挪用、坐收坐支社会抚养费的本项不得分。 （五）美丽乡村工作（15分） 1、美丽乡村（4分）.每季度考评全镇前5名的分别得0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分，排名后3名的分别扣0.5、0.3、0.1分； 2、私搭乱建（4分）。每出现一例私搭乱建扣1分，扣完为止。 3、违法占地（4分）。每出现一例违法占地扣1分。 4、公益事业（3分）。村内新修道路的得1分，修排水沟的得1分，为群众办其他好事的每项得1分，直至本大项得满分。 （六）其他工作（15分） 1、“三夏”、“三秋”禁烧工作（4分）。被长葛市禁烧办发现并处罚的扣2分；被许昌市禁烧办发现并处罚的扣4分。 2、党务政务及农民负担工作（4分）。镇自行组织检查发现未及时或公开有问题的扣1分，长葛市及以上检查发现问题的每次扣2分。 3、圆满完成新农合、新农保征收工作任务（2分）。未按时完成任务的，每项扣1分。 4、党委、政府临时性工作（2分）。未按照镇党委、政府要求完成工作任务的每件或每次扣0.5分。 5、参会情况（3分）。不例行请假 ……（未完，全文共3070字，当前只显示1706字，请阅读下面提示信息。收藏关于对村干部工作绩效考核的办法） 上一篇：食品药品监督管理暨反腐倡廉工作报告 下一篇：干部学习讲稿：新型城镇化与深化改革（上） 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 计划规划 规章制度 |
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