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| 标题：干部学习讲稿：女性领导者的角色塑造 |
| 干部学习讲稿：女性领导者的角色塑造 各位好，这次课也是我们女性领导力的系列课程。今天我们来一起学习女性领导者的角色塑造。 我们看一下目录，关于女性领导力的重要性，我不在这里进行强调了，各位都是过来人，对于发展女性领导力的重要性和急迫性应该有切身体会。可关键问题是我们怎么样来发展女性领导力，从哪些方面去做。对于每一位想要发展自己的领导力的女性而言，提升领导力首先要知道领导力包括哪些基本内容，比如领导力要具有哪些特质，这样才能针对自身素质和具体情况去选择性地发展自己的领导素质。其次，发展女性领导力还需要知道怎么实施领导行为，要知道领导行为有哪些风格类型，然后发展出一套自己的行之有效的领导风格类型。这两点内容我只在这里简要提及一下，作为今天的领导角色塑造课程的一个基础。我重点要讲的是女性领导角色塑造所面临的困境以及突破思路，即目录里边的第三点、第四点和第五点内容。 一、领导力发展的基本内容 （一）领导力的基本特质 关于领导力的基本内容，首先领导力要这样一些基本特质。这些基本特质使得领导者和非领导者区别开来，对于无论男性还是女性领导者来说，领导力的基本特质内容都是一样的，都包含以下六种，第一是进取心，领导者非常有进取心，精力充沛，都自己坚持的活动坚持不懈，并且领导者永远是主动者。第二，领导者都有强烈的领导愿望，非常乐于承担责任，有担当的才是领导。第三，领导者需要诚实，需要正直，这样才能和他的追随者之间建立起一种良好的相互信赖的关系。 第四，领导者需要有自信，这使得她的下属以及她的追随者会强烈地认同她，并追随她。 第五，领导者肯定是有智慧的人，她具备足够的智慧来确立目标、解决问题，作出正确决策。第六，在某种程度上，领导必须是专家，她们有工作的相关知识，这样才能让她们作出富有远见的决策，并且理解这种决策的意义。 （二）领导力的风格 而关于领导力基本内容的第二点，领导力的风格。通过研究调查我们也充分了解到，男性和女性确实采用不同的领导风格。女性具有的领导力风格是什么样的？相对男性而言，女性更倾 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1442字，正式会员可完整阅读）…… 当然我们要明白教育和健康医疗指标是怎么确定的，具体说来，在教育方面，其标准是男女接受小学、中学以及大专教育的机会，还包括两性的文盲率以及识字率的差别，而健康方面的标准是什么，是比较两性的平均预期寿命以及两性的出生率，因为在有的国家和地区女婴的出生率非常低。 我们来看经济指标。它是在最顶上的12点钟方向，中国是蓝色这条线，比世界得分水平要高一些，世界水平是0.6左右，这说的是当男性能得到一个经济方面的机会的时候，女性得到的机会是0.6个。 对经济方面的差距的衡量标准有三点。第一点，工作机会的差距，是指两性在参与各类型公众机会的区别，第二是比较男女薪资的分别，第三点，比较两性担任管理层，如经理、行政人员上的差别。在这三方面的工作机会上，男女的薪酬上，以及担任管理层的工作机会上，确实男女之间还有非常大的差距。 可这种差距还不是最大的，我们可以看到，男女差距最大的这个方向是在6点钟方向，即政治指标上的差距，而中国是蓝色这条线，中国还低于世界平均水平。同时世界平均水平也很低，世界平均水平约0.2，当男性能得到一个政治方面的参与机会的时候，女性得到的参与机会只有0.2个。在政治参与方面，这个得分的标准是3个点上作比较的结果，第一点是男女部长的比例，第二点是议会中男女议员的比例，第三点是男女行政主任的比例。看了这个之后就觉得女性领导力发展的现状真的并不乐观。 （二）各领域的女性领导力现状 刚才我们是对女性在各个方面的发展有了一个大体的了解，接下来我们从具体的政治、经济、教育等方面来看女性领导力的现状。 第一，在政治领域里。在政治领域，男女参与政治的人数远远没有大大平等，截至2010年，从现代政府出现后，包括所有的临时政府、过度政府或代理职务在内，全世界一共出现过女总统的数量是47人，女总理的数量是51人。 我在这里列举了各国议会联盟和联合国妇女署发布的2014年女性参政地图，下面我们把这张图放大一下。它显示的是到2014年1月1号截至全世界各国政府部门中，女部长的比例是17.2%，略高于2008年的水平16.1%，女议员的比例是21.8%，女性参政水平略有提高，但程度有限。 我们怎么来看这幅图？它有着不同的颜色，并且在最右边，它有一个不同的图例来显示一系列的色块，颜色越偏冷的偏向蓝色、紫色色调的是女性参政比例越高的国家，而颜色越偏暖的，偏向黄色等明亮色的，女性参政比例越低。 这个报告显示全球有36个国家的女部长比例达到百分之三十几以上，其中居各国之首的女性参政比例是一个小国，尼加拉瓜。而在北欧和西欧等一些国家，蓝色和紫色颜色比较深，在这些国家，瑞典、芬兰、法国等女部长占的比例数量也比较高，但同时要注意的是，全球还有8个国家没有女部长。 此外，全球女性国家元首或政府首脑有18位，比2012年少一位。从各洲来看，美洲的女性国家元首或政府首脑最多，有6位。看了这个图，实际情况，全球女性的参政水平仍然比较低，女性很少成为国家元首或政府首脑，他们大多担任副职而非正职，或者是参众两院的主席（议长）。 这个图表显示的是联合国统计的2000年女性按领域划分的政府决策职位中的占有率。它显示：在大多数地区，什么部门女性所占的比例最高，是社会事务部门，其次在社会事务左边的法律和司法领域稍高一点，但在政治、经济领域的比例都很低，时至今日，外交部、国防部、内务部、财政部、贸易部和工商部等这些实权部门基本上还是有男性在把持着，女性通常出任的是没那么多实权的环境部门、卫生部门、社会事务部门、教育部门、家庭事务部、性别或妇女事务部以及文化部的部长。 在中国政治领域女性领导力主要体现在中国的女干部身上。中国的女干部的情况和国际形势基本一致，但各项数据比例上都低于国际平均水平。近年来中国女性的参政水平发展是比较缓慢的，参政比例在国际社会上排名来看，1994年，女干部的财政排名是12位，2002年下降了，下降到第24位，说明女性参政情况的发展速度仍然低于国际水平，就跟之前我给大家看的那幅男女差异比例里面的坐标，显示得差不多。 虽然说各级领导干部中的女干部配备比例是达到了一定的数量，达到了40%，但谈到女干部可能会有这样的顺口溜，也许大家也听过，说的是年纪大的多，年纪轻的少，正职少，副职多，虚职多，实职少，群团部门多，党政主干线和经济主战场少，机关党委书籍和纪检组长多，正副职领导干部少，是这样的一个情况。 政治领域，它形态比较复杂，不可控因素非常多，而经济领域又好些。经济领域已经成为知识经济时代和市场经济条件下最有利于女性领导力冲破樊笼，一展身手的舞台。 过去30年里边，女性领导力在经济领域的暴涨速度远远超过了政治领域。有统计说明，从1983年到2006年，这是一个数据，美国职业女性里边从事管理、商务、金融运行行业的人数比例从32%逐年稳步上升到42%，上升的10个百分点。但企业中的女性权力精英数量非常稀少，很多企业中的女性还是处在权力的外围。 美国的财富500强公司里最顶层的高管都是最高薪的员工，在这个_里边有多少女性？女性的数量只有6%。在2005年只有两位女性出现在《商业周刊》的最佳经理人名单中，一位是施乐公司的ceo anne 马尔卡西和ebay 的ceo meg Whitman。在2004年财富杂志评出的商界最有权力的25人之中只有3位女性，可见经济领域女性精英的数量还有待提高。 同时在学术领域，女性领导力又是怎么样的一个发展状况？长期以来，高等教育系统内还是一直存在着女性参与高层管理严重不足的现象，学术阶层越高，像金字塔一样，占在顶端的女性越少，有一个数据是这样的，截止2002年全美国大学校长中有22%是女性，同时在全美薪水最高的50名校长中，只有3位女校长。这个图片显示的是2007年2月11日被正式任命为哈佛大学第28任校长的女教授，历史学家凯瑟琳•福斯特。哈佛有317年的建校历史，自1636年建校，可是直到2007年自建校以来的男性校长一统天下的历史才第一次被打破，男性校长垄断了300多年。 同样在学术研究领域，女性的发展也很困难，比如老一辈的妇产 ……（未完，全文共15571字，当前只显示3748字，请阅读下面提示信息。收藏干部学习讲稿：女性领导者的角色塑造） 上一篇：干部学习讲稿：反腐倡廉要营造清明的政治生态 下一篇：市美好办个人对照检查材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 学习体会 学习材料 人事 |
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