| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
| 鏂囩珷鏀惰垂鏍囧噯锛�50鍏�/1涓湀锛�100鍏�/涓€骞达紝200鍏�/涓夊勾锛�300鍏�/姘镐箙銆�鐐硅繖閲屾敮浠�鏈珯鏈嶅姟浼樺娍锛�闃呰鏈珯鎵€鏈夋枃绔犲叏鏂囷紱鍏跺畠鏀惰垂缃戠珯鏂囩珷锛屾垜浠敖鍔涘府涓嬭浇銆� |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂� |
| 标题：地理国情普查劳动竞赛年度工作总结及下年工作思路 | ||
| 地理国情普查劳动竞赛年度工作总结及下年工作思路 一、**年工作总结 **省普查办按照国家局统一部署和要求，认真组织开展地理国情普查劳动竞赛，在赣鄱大地上初步形成了“打造竞赛载体、开展特色活动、助推国情普查”的竞赛格局,普查劳动竞赛已经成为普查工作的新常态，为普查任务的全面完成发挥了重要的助力推手作用。 （一）实现“三个率先”，普查劳动竞赛顺利扬帆起航 一是率先启动劳动竞赛。局党委高度重视地理国情普查工作，先后召开了多次专题会议研究部署，并在第一时间向省委省政府主要领导作了汇报，省委书记强卫、省长鹿心社、常务副省长莫建成作出指示，要求我局部署好、组织好地理国情普查劳动竞赛。我们经过精心准备，于8月召开了全省地理国情普查劳动竞赛动员大会，第一次全国地理国情普查劳动竞赛委员会成员、办公室主任、国家局职业技能鉴定指导中心主任易树柏亲临现场指导并讲话。 二是率先与省总工会联合发文。省总工会对普查劳动竞赛也给予了高度重视，同意两家联合举办，共同建立领导机构，制定实施方案，并在全国率先发文要求全省各地开展普查劳动竞赛。省总工会还同意在先进个人中择优选取6人申报“全省五一劳动奖章”，获奖人数之多，在全省行业组织的竞赛中创历史记录，进一步激发了全省干部职工日益高涨的参与热情。 三是率先向全国普查单位发出倡议。我们在做好自身动员的同时，从“比组织赛管理、比质量赛精品 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略985字，正式会员可完整阅读）……
（三）搭建“三大平台”，充分激发人人参与竞赛的热情 一是搭建技能比武的平台。我们精心组织了“普查作业比贡献，竞赛场上争先锋”为主题的技能比武大赛，各普查作业单位选手饱满的热情、严谨的态度、娴熟的技能在比武大赛中发挥的淋漓尽致。技能比武平台的搭建，不仅促进了普查作业人员作业水平的提高，更为测绘地理信息行业打造出一批业务技能精、创新能力强、作风过硬的行家里手。 二是搭建学习交流的平台。通过劳动竞赛，我们把全省测绘地理信息行业单位的各方面人才聚集起来，这在全省测绘地理信息发展史上还是首次，以培训、论坛、课堂等为载体，搭建交流平台，提供学习交流机会。前有专家辅导专题讲座理论铺垫，中有教师上课说课实践示范，后有交流互动研讨、专家现场点评提升，着力打造具有普查特色的学习交流平台。先后举办11期技术、管理、质检培训班，培训人员达2200余人次。编制了9期工作简报，3本规范性及技术性文件汇编，1本典型案例集。全省普查干部职工通过学习交流，专业视野得到进一步开拓、业务综合素质得到进一步提升。 三是搭建典型引路的平台。我们将普查劳动竞赛与宣传和文化建设有机结合起来，注意挖掘典型、宣传典型、树立典型，采取典型引路，强化典型示范，用典型的先进事迹、感人精神去鼓舞人、引领人，在树立典型的同时，推动普查工作的实施，扩大测绘地理信息工作的社会影响力。例如，近年来我省测绘行业有3人先后获得全国、全省“五一劳动奖章”，3位先进都奋战在普查第一线，我们以一个平凡的普查工作者在平凡的岗位作出不平凡的事迹为切入口，宣传报道这3人在普查劳动竞赛中的感人事迹，大力弘扬以“快、干、好”为核心的测绘文化以及“热爱祖国、忠诚事业、艰苦奋斗、无私奉献”的测绘精神。**日报、中国测绘报、信息日报等媒体作了详细报道。另外，我们通过“走出去，请进来”的方式，采取举办或参加道德讲堂、劳模报告等方式，将普查典型事迹传递出去，借典型之口说普查之事，起到了很好的宣传效果。 （四）建立“三项机制”，保障劳动竞赛有效顺利开展 一是建立督导督查机制。成立了由局领导班子成员为组长的7个地理国情普查督导组，每个督导组对口1-2个设区市及普查作业单位。督导组在督进度、督质量、查管理、查落实的同时，对地理国情普查劳动竞赛进行督导。在省普查办的高位推动下，各设区市普查办都成立了普查劳动竞赛相应机构、制定了具体实施方案，广大普查职工积极踊跃地投入到普查劳动竞赛中。 二是建立协作帮扶机制。地理国情普查工作是项复杂的系统工程，需要心往一处想，劲往一处使，才能共同完成。省普查办将劳动竞赛的团结协作精神融入到普查工作中，充分发挥拥有的人才、技术和资源优势，将局属单位和技术力量较弱的行业单位捆绑在一起，建立友好单位，“一对一”结对子帮扶，在技术和业务上进行对口指导和帮助，行业单位的整体进度和质量得以保证。**核工业测绘院在普查前期，由于新职工较多，没有实战经验，于是引进“师傅带徒弟”机制，在作业单位内部建立了“139”即一个带3个，3个带9个的“以老带新、以新促老”模式，充分发挥技术骨干的传、带、帮作用，加快普查新手的培养。该院承担的高安市、芦溪县、安福县6千多平方千米的普查任务，进度和质量都在全省前列。国家局李维森副局长在我省检查督导普查工作时，对核工业测绘院取得的成绩给予了充分肯定。 三是建立宣传考评机制。制定了地理国情普查劳动竞赛考评办法，坚持把劳动竞赛工作与普查工作同部署、同落实、同考核，强化了年初有计划、年中有督促、年末有考核的管理机制。将报送劳动竞赛信息、采用信息数量作为衡量各作业单位普查工作开展好坏的指标，列入年终工作目标考核，每个季度还将信息报送及采用数目按单位统计并公布，在全省地理国情普查推进工作会议上予以通报。 二、**年工作思路 **年是全面完成地理国情普查任务的关键之年，也是劳动竞赛深入开展的关键之年。**年，**普查劳动竞赛工作要求是：认真贯彻落实好党的十八届三中、四中全会、工会十六大和全国测绘地理 ……（未完，全文共4609字，当前只显示2560字，请阅读下面提示信息。收藏地理国情普查劳动竞赛年度工作总结及下年工作思路） 上一篇：关于加强市城区便民市场建设及规范整治工作的实施方案 下一篇：在区政府八届七次全体（扩大）会议上的讲话 相关栏目：计生 统计 财税统计 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 知识竞赛 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储