 |
|
| 闁绘劘顫夐婵囩▔鐎ｎ厽绁版慨婵勫€濋妴澶庣疀椤愶絽绁归柡鍌滄嚀缁憋拷闁靛棌鍋撻柣鎴弮濡剟寮借箛鏇熺獥闁挎冻鎷�婵ɑ鍨崇€靛矂鎮介悢鍛娿仧濞村吋鑹鹃顕€鎮¤椤ュ懘寮婚妷锔界稄闁哄偊鎷� |
| 标题：关于对党风廉政建设重点科室、岗位监督管理的办法 |
| 关于对党风廉政建设重点科室、岗位监督管理的办法 第一章 党风廉政建设重点科室、岗位(以下简称重点科室、岗位)范围 第一条 为加强我院重点工作的廉政监督管理，严肃各项工作纪律，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，严格依法行政，注重源头治理,防止违规违纪现象发生，促进党风廉政建设。结合我院实际，制定本办法。 第二条 本办法所称重点科室、岗位： 涉及财务、基建、采购、物价、人事、社保、物品管理的财务科、总务科、物价审 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略367字，正式会员可完整阅读）…… 第八条 具有其他职能的岗位人员，要严格按照职责、权限和程序开展工作，不断完善廉政监督措施，防止违规违纪现象发生。 第三章 监督管理 第九条 加强领导，明确责任。按照党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导_和“谁主管，谁负责，责任到人”的原则，各科室、岗位负责人为 “第一责任人”，负责本科室、岗位的党风廉政建设工作，不断完善、规范各项监督管理制度，实现用制度管人、管事。 第十条 加强廉政教育，落实党风廉政建设责任制。把落实党风廉政建设责任目标与重点工作岗位的监督管理结合起来，逐级分解廉政责任目标，责任落实到人，确保廉政目标任务的落实和工作任务的完成。 第十一条 严格落实监督与考核工作。建立重点科室、岗位工作制度，做到对重大事项从受理到办理的全程记录。纪委要加大对重点科室、岗位的监管工作力度，实行日常监管、半年督查和年终考核相结合。不定期走访服务对象了解相关岗位和人员的廉洁从政情况，督促重点科室、岗位人员认真做到自警、自醒、自律。 第十二条 认真落实重点工作聘请行风监督员。纪委要通过召开行风监督员座谈会、发放调查问卷等多种形式，征求服务对象和社会各界对重点科室、岗位党风廉政建设工作的意见和建议，并纳入年终考核体系。 第十三条 注重源头治理，设立纪委监督举报投诉信箱和举报电话。对违纪人员坚持以教育为主的原则，采取教育批评与组织处理和纪律处分相结合的手段，根据违纪的情节轻重，采取廉政谈话、通报批评和降级、撤职等组织处理及给予相应的纪律处分等措施，构成犯罪的移交司法机关处理。 第十四条 建立纪委对重点科室、岗位工作开展情况巡查制度。加强对工作作风、服 ……（未完，全文共1587字，当前只显示955字，请阅读下面提示信息。收藏关于对党风廉政建设重点科室、岗位监督管理的办法） 上一篇：《不抱怨的世界》读后感（共5篇） 下一篇：乡镇党委书记三严三实专题教育工作讲话稿 相关栏目：述廉报告 建筑 机关 督查 管理 计划规划 规章制度 |
| 鏉╂柨娲栨＃鏍€� | 鐠佸彞璐熸＃鏍€� | 閸旂姴鍙嗛弨鎯版 | 閼辨梻閮寸粩娆撴毐 | 妫ｆ牠銆夐惂濠氭 | 娴兼艾鎲冲▔銊ュ斀 | 濞嗐垼绻嬮幎鏇犌� | 娴狅絽鍟撻弬鍥╃彿 | 閺堫剛鐝敮顔煎И | 濮瑰洦顑欓弬瑙勭《 | |
| 娑擃厼宕曟禍鐑樼毌閸忓崬鎷伴崶鎴掍繆閹垯楠囨稉姘跺劥ICP婢跺洦顢嶆惔蹇撳娇閿涳拷闁痉CP婢讹拷18027574閸欙拷-2 Copyright © 2002-2025 韫囶偅鏋冪純锟� 鐠囩柉顔囨担蹇旀拱缁旀瑥鐓欓崥锟�fanwy.cn 閺堫剛鐝导姘喅鐎广垺婀囬敍姘冲劖閼颁礁绗€ 娴兼艾鎲崇€广垺婀囧顔讳繆閸欏嚖绱癴anwycn 閵嗘牔鍞崘娆庣瑩閻€劌浜曟穱鈥冲娇閿涙瓙912986閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏QQ閿涳拷524523809閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏闁喚顔堥敍姝緔ouxian@126.com閵嗭拷 |
     |