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| 标题：请销假制度、公示牌去向告知制度及迟到早退旷工管理制度与处罚规定（适用于行政单位） | ||
| 请销假制度、公示牌去向告知制度及迟到早退旷工管理制度与处罚规定（适用于行政单位） 为了严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，经局党组研究决定，制定统计局请销假与公示牌去向告知制度与迟到早退旷工管理制度。 一、请销假制度 （一）、请假 凡在上班时间外出调研、开会出差等，应在去向告知牌上留言。因事因病要履行请假手续（急诊除外），并按批准权限办理报批；续假的在销假时应补办相关手续。 半天以内（不含半天），科室工作人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准；半天以上（含半天）两天以内（含两天）请假，须经分管领导同意；两天以上（不含两天）需备假条并经主要领导批准；半天以上请假由相关科室登记备案，本人签字确认交由办公室备档。（以上规 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略542字，正式会员可完整阅读）……
2、晚婚假应在婚后一年内休完。经批准超过婚假的天数作事假处理。 （4）产假 1、女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日及国家法定节日。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 2、节育假、流产假、哺乳假按照相关文件规定执行。 （5）丧假 工作人员在成都市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假五天。在外地（成都市）的，需要本人去外地料理丧事，给假七天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理 。 （6）年休假 1、年休假假期按国家、省和市有关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工年休假须报单位办公室备案，当年假期在本年度休完，无故不休视为放弃，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1) 职工从外单位调入，工作不满半年的; (2)职工请事假累计20天以上的; 职工已享受当年的年休假，年度内又请假累计20天以上的不享受下一年度的年休假。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4、特殊情况下的事假，采取自愿原则可由年休假抵扣。 二、公示牌去向告知制度 为了更好地增强我单位干部职工的服务意识，转变工作作风，提高工作质量和服务水平，树立统计局的良好形象，现结合本单位的工作实际，制定了《去向告知制度》。 一、订制去向告知牌。去向告知牌分为：在岗、开会、公事外出、休假、请假（事假病假）五项内容。 二、单位所有干部职工在岗或外出时必须在告示板上公示去向，接受各方监督、检查。 三、每天早九点必须将告知牌出示在去向告知板内。 四、凡外出未插填写清楚的去向牌，给予通报批评；凡外出未填写去向单又不能说明正当理由，按旷工处理。 三、迟到、早退与旷工管理制度 1、为严明机关工作纪律，奖励先进，处罚落后，调动干部积极性，提高工作效益和经济效益，特规定如下。 迟到定义：上班时间后30分钟以内到岗者为迟到； 早退定义：下班时间前提前30分钟下班者为早退； 旷工定义：1、上班时间30分钟以后到岗者按旷工半天处理。 2、下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。 3、未经组织批准，擅离工作岗位半天以上者； 4、请假期满不归，未办续假手续者。 四、惩处规定 1、各 ……（未完，全文共2340字，当前只显示1408字，请阅读下面提示信息。收藏请销假制度、公示牌去向告知制度及迟到早退旷工管理制度与处罚规定（适用于行政单位）） 上一篇：督导室2015年上半年工作总结及下半年工作谋划 下一篇：乡镇2015年宣传思想文化工作总结 相关栏目：规章制度 管理 政府 人事 行政 |
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