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| 标题：集团公司经理群众路线对照检查材料 |
| 集团公司经理群众路线对照检查材料 作为一名有着31年党龄的普通共产党员，在我人生经历中，参加各类教育活动无数次。这次党的群众路线教育实践活动触及的思想最深，思考的问题最多，心理的压力最大。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对标“三严三实”要求和焦裕禄精神，深入查摆自己在“四风”方面存在的问题和不足，并进行了认真的反思和剖析，进一步明确了整改方向。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况 自己始终牢记党的宗旨，坚持党的原则，维护《党章》，坚定地走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和市委、市政府的决定部署，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。对党忠诚，立场坚定，在维护国家大局上，严守党的政治纪律，认识不含糊，态度不暧昧，行动不动摇，在反“四风”方面，决不做“两面人”，决不当“老好人”，决不阳奉阴违。中央八项规定和市委三个实施办法出台后，做到思想上坚决拥护，工作中狠抓落实。无论在工作还是个人生活中，没有发生违规违纪行为。 二、“四风”方面存在的主要问题 （一）形式主义方面 1. 学习缺乏“钉钉子”精神。“钉子”精神最大的特点是扎、挤、钻。反映在自己身上却是松、散、懒。总体感觉是囫囵吞枣，存在像过电影、看电视一样被动应付的问题。有时是为完成任务而学习，有时是遇到难题才临时去学习。知识的贫乏，视野的狭窄，思考的欠缺和理论修养等营养不良的问题，导致自己对一些理论问题和一些比较重要的文件精神，只是满足于看过、了解、有印象。学习不扎实、不专心的问题比较突出，学以致用、学用结合的能力偏弱。尤其是对于集团公司餐饮管理以外的知识学习的很不够，国企改制、产权制度、品牌建设等方面的储备更是十分有限。反映到实际开展工作的过程中，就表现为工作的宏观性和前瞻性比较差，对一些工作中系统化、体系化、规律性的问题没有深入细致的研究，导致经营缺乏目标，发展缺乏战略，工作缺乏规划，兵来将当，水来土屯，想到哪干到哪。比如在深化人事和分配 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1428字，正式会员可完整阅读）…… 2. 联系群众不够经常。接待工作特殊性和作为两家服务单位的一把手，决定了客观上平时与基层同志打交道少，这不能成为脱离群众、漠视群众利益的借口。群众利益无小事。当前，伴随着新一轮的改革，各种利益和矛盾错综复杂，在这种社会大背景下，干部职工的思想也会十分活跃，各种各样的利益诉求也会增多，越是这样，我们越要把心贴在群众的身上，谈心谈话不能敷衍塞责，关心爱护更不能流于形式。在实践中有时满足于看好自己的“一亩三分地”。特别是在事关干部职工生病、子女入学、住房等实际困难时，不闻不问、不理不睬，看上去这也不是什么大问题，实质上是一种严重的漠视群众利益的失职行为。 3. 深入基层解剖“麻雀”少。自己大部分工作时间都在并州饭店，深入一线调研了解情况的机会不多。偶尔有工作需要，也仅仅是走马观花，重形式、轻内容，甚至只满足于听汇报、看资料，真正放下架子、静下心来，围绕集团公司改革、稳定和发展中出现的新情况和新特点，一个问题一个问题地研究，一个问题一个问题地解决，一步一个脚印地狠抓落实，做得还很不够。特别是对于影响和阻碍集团公司长远发展的一些战略思维、规章制度、经营策略、目标任务缺乏专题研究，不细心、不用心、不钻心，思路窄、点子少，偶有遇事对并州饭店抓得紧，对集团公司管的松，有顾此失彼、厚此薄彼的现象。造成了集团公司的工作起色不大，变化不明显。 4. 工作方法简单粗暴。工作中安排布置多，在科学性、合理性方面有欠缺，特别是在任务繁重时，容易情绪急燥；遇事说话有时不够和气，语言生硬；开会先发言,定调子,影响了其他同志发言；有时对同志们的正确意见不能认真听取，听取汇报不够耐心、同干部之间谈工作多、交流思想少，工作比较武断，批评同志们不讲情面、不注意场合、不把握分寸。由于兼任集团公司一把手时间不长，尽管我们班子成员之间、上下级之间团结互助，从大局出发想问题、办事情、处理关系，从未发生“各唱各的调，各吹各的号”，但毕竟相处时间较短、感情尚浅，尚未形成坦诚相待、相互切磋、相互批评、相互帮助的统一和谐的有机整体。造成有时遇到突出问题和矛盾时，我往往听不进去别人的不同意见和建议，且态度有时并不太好，但这些我只是对事不对人。说轻点，是工作方法简单。说重了，就是作风粗暴。 （三）享乐主义方面 1. 安于现状的思想抬头。存在守摊子的思想，工作满足于安排、交待下去，亲历亲为的少，跟踪落实少；对工作缺乏全局性、长远性的思考，有“小进则满”和“多一事不如少一事”的思想。接手集团公司后，在公司上下全体干部职工的共同努力下，不论是为民服务、强化管理，还是项目开发和企业文化等公司发展的各个层面，都走向了正规并略有起色。加之我一手打造起来的、经济效益已走在了全省、全市同行的前列的并州饭店。尽管知道成绩已成过去，未来任重道远。但总是想躺在过去的功劳簿上睡大觉，不自觉的有些沾沾自喜，满足于现状，工作力度有所减弱，特别是对集团公司的工作力度不如以前，主观上存在着“守摊子”现象。 2. 艰苦奋斗的精神减退。现在工作条件好了，生活条件改善了，继续艰苦奋斗的动力不足了，吃苦精神减退了，再像以往不计得失、拼命工作的精气神反而少了。生活上开始讲究多了，有时候总有一种不健康的攀比心理。把自己和其他人不自觉地划出了界线，拉开距离。过去我还经常到并州职工食堂吃饭，但自从改造后，基本就不到职工食堂吃饭了，自己原来的办公室还有卫生间和床，每次吃饭餐厅还专门给安排，开会还专门给上水和毛巾。从思想上却反映出自律不严、吃苦精神不够。以上诸多现象，看上去不是什么原则问题，但在自己的内心世界里还是反映出怕艰苦、图享受的消极思想，艰苦奋斗精神在减退，抵制享乐主义思想在下降。 （四）奢靡之风方面 一度时期，在腐朽没落的封建主义、西方资本主义价值理念和生活方式的影响下，我们党内尤其是在干部队伍中，脱离群众、醉生梦死的享乐主义和奢靡之风甚嚣尘上，在这股歪风的肆虐下，社会上各种丑恶现象频频发生。就我个人而言，由于主观世界改造不够彻底，思想上放松了对自己的要求，过去确立的人生观和价值观有所倾斜。特别是抵制不良思想和社会风气的免疫力有所减退，我是一个农家子弟，从小就受粒粒皆辛苦的教育，看到铺张浪费很痛心。但是随着环境的变化，自己在坚持不去铺张浪费方面做的不好，自觉不自觉的沾染奢靡之风，并听之任之。有时还存在与朋友、老乡、战友吃请请吃，在饭店刚刚开业时，为了多拉业务，偶有陪客人打麻将的现象。 个人重大事项说明： 自己使用的公务用车是帕萨特2.0，办公用房，一个自然间，面积为15㎡。个人住房一套，是单位分的，位置在军民路怡安小区一号楼5单元4—11。爱人已内退，女儿在成都上大学，自己没有出入过私人会所，也没有私人会所的会员卡。对家属孩子坚持严格要求。 三、存在问题的原因分析 反思剖析自己存在以上问题的根源，最主要的问题还是出在自身。在人生观、世界观、价值观这个“总开关”问题上存在标准不高、要求不严、落实不够、拧得不紧的偏差。主要表现为五个方面： （一）理想信念还不牢。多年来受党的教育培养，自己对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念始终是坚定的。之所以在“四风”方面还存在一些问题，主要是理论学习不够，联系实际不够紧密。面对复杂多变的国际、国内形势和各种思潮的冲击，弱化了对“四风”问题应有的警觉，对其危害性认识不够。习近平总书记指出：坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。理想信念出了问题，就会精神上缺钙，就会得软骨病，就难以经受住复杂局面的考验。当前，世情、国情、党情发 ……（未完，全文共9256字，当前只显示3714字，请阅读下面提示信息。收藏集团公司经理群众路线对照检查材料） 上一篇：医院医务人员医德考评实施方案（试行） 下一篇：公司党委述职报告范文 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 党章 群众团体 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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