在全县组织工作会议上的讲话

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标题：在全县组织工作会议上的讲话

在全县组织工作会议上的讲话

同志们：
这次会议的主要任务是，深入贯彻区、州组织工作会议和县委十一届四次全委（扩大）会议精神，总结去年工作，部署今年任务。
2012年以来，全县组织系统在县委的正确领导下，以迎接十八大召开和学习十八大精神为主题，全面落实县委第十一次党代会工作部署，紧紧围绕党委中心工作选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，各项工作成效显著。
----领导班子和干部队伍建设取得新成效。改进干部选拔任用方式，推行“四提名两推荐两陈述”工作法，全年调整干部341人次，面向全疆公选干部12名，推荐5名科级领导干部到区、州部门任职。注重后备干部队伍建设，加大年轻干部、少数民族干部和女干部选拔力度，确定后备干部324名，选派60名年轻干部到乡镇、村（社区）和信访部门挂职锻炼。加强干部思想政治工作，采取“主动上门、邀请进部”方式，对215名科级干部进行了约谈。强化干部监督管理，对8名领导干部进行离任和任期内经济责任审计，对6名不胜任现职和不在状态干部进行了调整。深化干部能力素质培养，举办各类培训班38期，培训干部8482人次，率先建成全疆一流党校新阵地。
----人才和干部援疆工作跨上新台阶。出台《****中长期人才发展规划》和《****人才培养奖励暂行办法》等6个政策性文件。启动“百名英才汇古城”和“百名人才古城行”计划，引进各类专业人才43名，其中硕士研究生12人；依托援疆渠道引进23名专业技术人才来***开展短期服务，选派47名业务骨干赴闽培训。做好人才管理服务工作，为17名人才办理入职、落户和集资房购置等工作，组织8名拔尖人才外出学习考察，发放人才津贴和异地安家费42万元。健全援疆干部人才管理服务机制，完成第五批专业技术干部人才中期轮换和普通高校毕业生赴闽培养工作。
----基层组织和基层力量建设实现新突破。深入推进创先争优活动，建立创先争优长效机制，开展“　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1343字，正式会员可完整阅读）……
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真查找在作风方面存在的突出问题，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，制定符合****干部队伍实际情况的改进措施，健全干部作风状况考核评价机制，把作风情况纳入干部考察考核范围，并将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。扎实推行“五联系一帮扶”工作机制，严格落实县直单位领导干部每年下基层不少于120天，乡镇干部每年三分之二以上时间要在村组开展工作的要求，切实以转变作风的实效赢得人民群众的信任和拥护。二是扎实开展群众路线教育实践活动。要在总结先进性教育、科学发展观和创先争优等活动经验的基础上，按照中央自上而下、分级分批展开的原则和突出解决实际问题、突出提高群众工作能力、突出领导干部的要求，针对不同乡镇、不同部门、不同层次党员干部实际，提出不同的措施和要求，切实解决一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题，确保教育活动取得实实在在的成效。三是深入开展赴基层转变作风服务群众活动。继续选派第一书记（主任）到村任职，重点围绕维护_、推动农牧民人均纯收入整体过万元和壮大集体经济等工作，在增加资金项目投入、培育重点产业、搞好基础设施建设、加强农牧民技能培训等方面加大帮扶力度，真正取得促发展、惠民生、保稳定的实效。认真总结去年开展这项活动积累的好经验、好做法，健全党员干部联系服务群众和领导干部下基层考核评价机制，切实把联系群众“五项制度”、服务群众“五项工作”和群众工作“五项制度”落到实处。
二、提升能力、强化功能，不断推进领导班子和干部队伍建设。县委十一届四次全委（扩大）会议提出，部分干部精神状态不能完全适应当前跨越式发展的需要，是制约我县经济社会快速发展的一个重要因素，实现“三化”目标迫切需要建设一支高素质执政骨干队伍。一是把思想政治建设摆在突出位置。切实加强学习型领导班子建设，以贯彻落实十八大精神为重点，通过专题培训、座谈交流等形式，切实把党员干部的思想统一到落实县委提出的美丽***和收入倍增的奋斗目标上来。坚持不懈地开展党性教育活动，健全谈心谈话制度，深入开展干部约谈活动，使各级领导干部树立正确的事业观、利益观和政绩观。加强以民主集中制为重点的制度建设，对“三重一大”事项必须集体研究决定，实行主要领导末位发言、末位表态，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养和增进班子团结的作用。抓好道德建设，加大对干部德的考察力度，采取社区询访、邻里查访等形式，深入考察干部八小时之外的“生活圈”和“社交圈”，引导干部提修养、重品行、作表率。二是深化干部人事制度改革。牢固树立“三个不吃亏”用人导向，注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部。广泛推行“四提名两推荐两陈述”工作法，合理确定提名推荐人选范围，坚持干部选拔“三个过半”要求，重点选拔一批懂经济、善管理的专业型干部。全面推行干部实绩公示，凡重点考察对象均要进行实绩公示，做到以实绩看德才，凭德才用干部。改进干部选任机制，探索“两公开四差额”工作方式，建立优进劣退的干部管理机制，适时拿出部分领导岗位面向社会公开选拔。开展干部跟踪考核工作，对新提拔干部实行“适岗”回访，随时掌握新调整干部和重点整改班子及成员的工作和思想动态。三是加强后备干部队伍建设。按照“结构合理、梯次搭配、数量充足”的要求，建设一支充满生机活力、具备发展潜力的后备干部队伍，着力选拔一批30岁以下的优秀干部到乡镇担任党政副职，着重培养一批35岁以下的乡镇党政正职。坚持多岗位锻炼、竞争性选拔、动态化管理的原则，探索建立部门与乡镇、乡镇与乡镇间年轻干部交流培养制度，深入推行干部“三个一”培养方式和“三优先”选拔机制，选拔50名优秀干部到基层一线挂职培养。四是从严监督管理干部。加大干部约谈工作力度，充分运用考核结果，对工作不在状态、群众有意见的干部及时进行提醒谈话或诫勉谈话。加强领导干部任期内审计，注重将审计结果与干部考核定等、干部选拔任用结合起来。出台干部监督管理制度汇编，严格执行拟提拔干部廉政报告和干部选拔任用工作纪实等各项制度，强化责任追究，切实做到用制度管人、管事、管权。五是强化干部能力素质培养。加大干部“走出去、请进来”培训力度，举办6期主体班和专题班，培训干部260人次，年内实现对部门正职、乡镇党政副职等重点轮训对象培训全覆盖。不断提升“***大讲坛”层次，年内举办各类专题讲座20场次，培训干部10000人次。探索建立干部教育信息管理系统，落实干部教育培训学时制和学分制管理，实现学习成绩与年度考核、学习成效与提拔使用相挂钩。推进党校办学_改革，整合县乡党校教学资源，逐步优化党校教师队伍结构，依托党校阵地开办干部夜校，联合知名大学举办在职干部研修班，充分发挥党校教育培训主阵地作用。
三、创新方式、完善机制，推进人才工作优先发展。人才是科技创新的主导力量，在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。随着****进入大建设大发展时期，人才短缺已成为制约发展的主要“瓶颈”，要实现跨越式发展和长治久安，必须要培养好、开发好、使用好人才这个第一资源。一是加强党管人才工作。出台《关于加强党管人才工作的意见》和《人才工作目标责任考核暂行办法》，把人才工作纳入县委绩效考评体系，形成县委统一领导，组织部牵头抓总，有关职能部门各司其职，社会各界广泛参与的人才工作格局。印发《中长期人才发展规划任务分工方案》，加强对人才工作的系统谋划、组织实施和协调沟通。完善《****领导联系专家制度》和《专家建言制度》，发挥好专家在领导决策中的参谋助手作用。强化经费保障，将人才工作经费纳入财政预算。二是加大急需紧缺人才引进力度。深化“百名英才汇古城”计划，围绕“三化建设”需求，采取“走出去--组团引才，请进来--高层次人才***行”等举措，加快引进煤化工、城市规划、经济管理等急需紧缺人才。加强柔性引才，依托援疆“3个100”和区、州“专家服务基层行”活动，吸引各类人才通过讲课讲学、项目咨询、短期聘用、技术合作等方式来***干事创业。全面落实各项人才引进政策，为引进人才提供便利条件。三是注重对现有人才的培养。出台《2013-2015年****干部与重点产业人才培养计划》，依托各级党校、内地高校、科研院校和对口援疆省市的培养资源，全面加强对“六支”人才队伍培训力度。通过建立人才工作示范点，推行名师（医）工作室、技能大师工作室制度，开展名师带名徒培养工作。支持人才实训基地和科研开发中心建设，落实人才培养奖励制度，鼓励在职人员通过继续教育提高现有学识学术水平。组织开展农村“乡土 ……（未完，全文共7251字，当前只显示3491字，请阅读下面提示信息。收藏在全县组织工作会议上的讲话）

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