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| 标题：新形势下对加强国税思想政治工作的探析 |
| 2015年度**市国税系统政研会交流论文 新形势下对加强国税思想政治工作的探析 **市国税局 思想是行为的先导和动力。思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作、做人的思想教育、转化、引导工作。思想政治工作的内容十分丰富,但主要还是思想政治教育，它是思想政治工作任务的具体化。思想政治工作的内容大体分为两个部分：一是系统教育。二是日常教育。我们党的历史实践反复证明，抓好思想政治工作，就等于把握住了打开干部群众的心灵之锁的钥匙，就等于启动了思想创造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主动权和领导权。而国税系统的思想政治工作，主要是以理想信念教育为核心内容，进行系统性政治理论教育和经常性思想工作，目的是建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的国税干部队伍，保证各项税收工作任务的全面完成。面对新形势的考验，如何增强国税思想政治工作的现实感和说服力，调动每个国税干部的主观能动性和积极性，是当前国税系统思想政治工作的迫切课题。本文结合我市国税系统思想政治工作实际，将从以下几个方面进行探析： 一、当前国税系统思想政治工作的现状 随着国税干部承担的“为国聚财、为民收税”的使命以及执法工作的特殊性和高危性，加之在各种思潮及利益关系和分配方式日益多样化的大背景下，广大国税干部思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，这都不可避免地给思想政治工作提出了新的考验。 一是随着社会主义市场经济的发展和对外开放的扩大，社会经济成分、组织形式、分配方式和利益关系日益多样化，各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，面对社会意识领域多样化的复杂形势，国税思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面，还是在价值追求、价值取向方面都受到严峻挑战。但是，我市国税系统的部分单位忽视时代特征，思想政治工作的观念、方法落后了，思想政治工作仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上；有的领导用绝对化的思想观念看问题、做工作，片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作，这些都不能适应新时期税收工作的要求，直接影响了国税思想政治工作有效性的发挥。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1511字，正式会员可完整阅读）…… 四是由于国税系统的征管改革，实施了内部机构调整、人员分流、双向选择、竞争上岗、绩效考核等机制，必然触及到一些干部的切身利益，使得不同干部_的思想存在波动。根据基层一些同志反映，现各单位科（分局）长等中层干部的带队治税工作压力较大，但职务晋升空间较狭窄，相当一部分单位领导及中层干部怕测评丢选票而不敢大胆管理。一些年龄偏大的干部存在信息化工作方式下的本领恐慌，应试能力差，面对种种考试产生焦虑，甚至背上了思想包袱，工作缺乏动力，尤其是有的从科（股）长岗位上退下的同志更是安于现状，消极应付。现45岁左右的干部大都承担着父母年迈多病需照顾、子女入学困难等家庭、工作和学习的多重压力等问题困扰，在工作中感到心有余力不足，并产生了一些多虑的后顾之忧。而一些新招录的公务员思想活跃、思维敏捷、文化素质高，但工作目标不明确，责任心和奉献精神不强，给思想政治工作也增加了一定的难度。 五是由于受到税收执法风险的工作压力，使国税思想政治工作面临不能有效解决干部身心健康的难点。许多干部感到，现在税收工作已是越来越难干了，平时执法稍有不慎，就有可能被追究责任。现有的综合征管软件系统没有纠错功能，发现有执法错误的只能等到下月，经提交申辩说明后才能准予无过错纠正。有的过错是管理员在事先根本无法可预防的，而有的还并不是管理员的责任也会被系统确定为存在执法错误，大家都感到太冤枉了。由于存在着你平时工作干得越多、被问责的几率越大的情形，致使有的税收管理员存在不敢多签字、多下户的情况。有的国税干部深有感触地讲，原来是千方百计的想多要权，而现在是不敢多用权了，而总是任何想方设法地来躲避责任，就怕多承担风险，因执法风险太大，现管理员思想上的弦蹦的太紧，普遍感到压力很大。加之行风评议方面的压力，使得国税干部在着装、言行、服务等方面也都面临内外的监督和考核，哪一位干部如在平时的日常工作中稍有点疏忽大意，随时就有可能被投诉的风险。 六是由于国税系统公务员的津贴补贴和非领导职务晋升职数的进一步规范，一定程度上引起了干部思想情绪和心理状况的波动。因政治经济待遇的激励不足，使得一些干部工作氛围比较单调压抑，加上有的领导与下属干部之间、机关干部与基层干部之间的沟通交流比较少，一些不良情绪缺乏有效的疏导和引导，倾诉渠道不畅通等原因，有相当一部分干部出现在一个工作岗位上不愿意调岗和轮岗，存在安于现状和畏难情绪，有时工作还没干就产生烦躁推脱心理，表现出了怕麻烦、浮躁，对什么都提不起兴趣的“橡皮人”，无所谓态度和现象及其普遍存在。还有一部分国税干部不同程度的有抑郁、焦虑等心理问题和冷淡消极、愿意被边缘化的“独木”现象。面对这种情况，如何有效地发挥国税思想政治工作在理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气等方面的作用，将是我们国税部门和领导面临的思想政治工作难点问题。 三、做好新形势下国税思想政治工作的建议和对策 鉴于上述现状和问题，在新的形势下，如何加强和改进国税思想政治工作的方法，进一步提高思想政治工作的质量，使国税思想政治工作焕发新的生命力，充分调动广大干部的工作积极性，激发全体的向心力和凝聚力，为国税事业创新发展营造良好的氛围，实现当前和长远的目标而努力工作，笔者在此提出以下几点建议和对策。 一要充分提高认识，不断增强做好国税思想政治工作的使命感和责任感。一是要把思想政治工作作为税收工作的重要内容来落实。要针对税收工作的特点，把思想政治工作_到税收业务工作的各个环节，防止出现“两张皮”和“两不管”的现象。做到坚持一手抓业务工作，一手抓思想政治工作。在平时安排部署工作时，要充分发挥思想政治工作的动员、宣传、激励作用，形成良好的工作氛围；在工作中遇到困难和阻力时，要发挥思想政治工作提升信心、鼓舞士气的作用，推动工作顺利开展；在总结回顾工作时，要发挥思想政治工作表扬先进、鞭策后进的作用，营造风清气正的工作风气。二是要把思想政治工作作为干部队伍建设的重要措施来推进。思想政治工作说到底是做人的工作，是加强国税干部队伍建设的重要保证。这就要求我们首先要带着责任、带着感情、带着问题深入到干部中间，了解他们的所思所想、所期所盼，掌握他们的思想动态，把握思想政治工作的主动权，理顺思想情绪，解决实际困难，激发工作热情。还要结合国税干部队伍建设的实际，综合运用思想教育、业务培训、国税文化活动、精神文明创建、勤政廉政教育等有效措施，不断增强思想政治工作的凝聚力、_力、创造力、感召力和约束力，把干部队伍的思想和行动统一到“为国聚财、为民收税”的大局上来，推动干部队伍建设取得新成效，促进税收工 ……（未完，全文共10881字，当前只显示3929字，请阅读下面提示信息。收藏新形势下对加强国税思想政治工作的探析） 上一篇：公司设备处处长先进个人事迹材料 下一篇：正处级领导岗位竞聘报告 相关栏目：宣传讲话 思想汇报 解放思想 政协 政治 政协讲话 政治法律 |
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