市2016年党建工作要点

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标题：市2016年党建工作要点

市2016年党建工作要点

2016年是“十三五”发展开局之年，是中国共产党成立95周年，也是市县乡领导班子换届之年，做好党的建设工作十分重要。今年党建工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，以“八八战略”为总纲，突出问题导向，坚持改革创新，着力补齐短板，狠抓工作落实，扎实推进全面从严治党各项工作，努力把建党圣地建设成为党建高地，为我市高水平全面建成小康社会开好局起好步提供坚强保证。
一、强化思想理论武装，引导党员干部坚决向党中央看齐
（一）高标准开展“两学一做”学习教育。按照中央统一部署，以认真学习尊崇践行党章党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全体党员为根本任务，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。在全市各地全面实施党课“十百千”工程，普遍开展党章和《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党规党纪学习培训，提升党性教育实效。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，并把学习系列讲话与学习《之江新语》《干在实处走在前列》，特别是总书记对浙江和**提出的指示要求等结合起来，深化“四个全面”战略、“五大发展理念”学习研讨，切实把握其中蕴涵的_理政新战略、推动发展新理念、管党治党新思想。坚持学用结合、知行合一，着力解决党员队伍存在的突出问题，引导广大党员用党员标准严格要求自己，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，立足岗位发挥先锋模范作用。精心组织纪念中国共产党成立95周年和中国工农红军长征胜利80周年系列活动，举办党建理论研讨会、主题征文等活动。（市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委办公室、市委党校、市委直属机关工委等）
（二）广泛开展中国特色社会主义理论宣传普及。坚持用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，引导党员干部增强道路自信、理论自　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1478字，正式会员可完整阅读）……
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，及时制订换届文件和具体流程，加强综合分析研判，统筹换届与改革发展稳定工作。严把干部选任关口，完善考核评价和选拔任用机制，改进换届考察工作，提高考察质量，选好用好“五大发展理念”践行者，将“四个铁一般”的干部选配到各级领导班子，着力增强班子整体功能和战斗力。突出选好配强各级党政正职，坚持精选优选，不搞论资排辈，大力选拔红船旁“三型”好干部，打造“狮子型”团队。积极选拔优秀年轻干部，统筹配备女干部、党外干部，不断优化班子结构，加强领导班子专业化建设。严肃换届纪律，加强换届风气巡查，严把廉政鉴定关，严肃查处违反换届纪律行为，营造风清气正的换届环境。深入细致做好思想政治工作，教育干部正确对待进退留转，确保换届期间工作不断、精力不散、思想不乱。（市委组织部、市委办公室、市纪委、市委统战部等）
（七）从严规范选人用人。开展新一轮“1+7”市县联动项目化推进干部人事制度改革，制定完善结构性干部培养选拔、市管后备干部调整充实、“退二线”领导岗位干部统筹管理、廉政风险评估、综合分析研判、干部考察员管理等制度。推行选拔任用全程纪实，完善干部选拔任用追究问责具体办法。持续推进“三超两乱”、违规兼职等选人用人不正之风的专项治理和省委巡视组反馈问题整改。（市委组织部、市纪委、市人力社保局党委、市国资委党委等）
（八）强化干部教育培养。切实贯彻落实全国党校工作会议精神，突出抓好理想信念和党性教育，深化“重走一大路·再现1921**故事”和“红色线路·精品课程·经典案例”课程体系建设，申报创建全国党性教育基地。加强公务员职业道德教育。突出专业化能力培养，将“五大发展理念”培训纳入各级干部教育培训主体班次，举办“多规合一”、互联网经济、特色小镇培育、海绵城市建设等契合全市经济社会发展和干部成长需求的系列专题培训。深入实施“优苗选育”工程，积极引进培养清华、北大等名校优秀毕业生，组织开展“85后”年轻干部培养锻炼，加强干部多向挂职、交流轮岗。做好新一轮援藏援疆援青及赴宁夏挂职干部选派工作。实施“五个一批”干部赴沪挂职计划，全方位对接上海，助力沪嘉同城战略。（市委组织部、市委办公室、市委党校、市人力社保局党委、市委直属机关工委、市委教工委、市国资委党委等）
（九）从严管理监督干部。深入推进“严+N”制度建设，着力构建“全面从严+”干部管理监督工作体系。健全完善干部工作监督员选聘管理和观察点建设运行办法，探索党政主要领导干部“六责联审”，严格开展领导干部个人有关事项报告抽查核实。探索契合“五大发展理念”的综合考核评价办法，完善领导班子和领导干部年度考核实施办法，研究制定《领导干部“岗位对责、绩效对账”管理办法》，创设“实绩考堂”。出台《关于激励干部干事创业治理为官不为的实施意见》和《领导干部提醒、函询、诫勉和问责、调整实施办法》，加大调整不适宜担任现职干部力度，加强对“下”的情况定期盘点。扎实开展干部档案专项审核工作，启动干部人事档案数字化建设。组织公务员法及配套政策法规实施情况检查，全面推行“日志式管理”平时考核工作。（市委组织部、市纪委、市编委办、市人力社保局党委、市委直属机关工委、市委教工委、市国资委党委、市审计局党组等）
（十）加大干部关心关爱力度。加强市管干部关爱中心建设。落实职务职级并行、带薪年休假、疗休养、关爱基层干部等一系列政策举措，制定出台关心关爱干部、激励干部干事创业的办法举措，探索建立鼓励创新、宽容失败的容错免责机制，支持和保护敢于担当的干部。抓好军转干部安置和回访了解工作。（市委组织部、市纪委、市人力社保局党委、市委直属机关工委等）
（十一）提升老干部工作水平。贯彻中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，扎实推进老干部活动中心改扩建工作，不断提高老年大学教学质量，努力满足老干部多层次需求。做优“情暖老干部”服务品牌，努力为老干部解难事、办实事，确保老干部各项生活待遇落实。深入挖掘“红色典藏”故事，开展“争做最美老干部”活动，推进“银色人才志愿行动”，组织“走、看、促”活动，发挥老干部正能量，引导老干部围绕市委市政府中心工作献计出力。（市委老干部局、市委组织部、市委宣传部、市财政局党委、市人力社保局党委、市民政局党委等）
三、强化大抓基层导向，扎实推进基层党建全面进步全面过硬
（十二）统筹推进基层党建标准化建设。推进农村基层党建“整乡推进、整县提升”三年行动计划，完善“66186”指标体系，抓好特色小镇党建工作，开展农村“党员先锋站”标准化建设，持续推进软弱落后基层党组织整顿转化，打造基层党建工作特色群、精品示范带。推进“两新”组织“百企争强、千企争星”三年行动计划，建立健全“两新”组织党建“三强六好”36条指标体系，探索建立非公企业党建工作指导服务中心、社会组织综合党委等分支机构，出台“党务红领”队伍建设指导意见。推进机关国有企事业单位基层党组织“比担当、比服务，争做五型标尖”三年行动计划，围绕提升基层党组织服务发展和服务群众能力，提振党员干部职工精气神，提高部门单位工作效能，积极推进机关、国企、高校、医院等单位“五优”标准化建设。（市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委政法委、市农办、市委“两新”工委、市委直属机关工委、市委教工委、市民政局党委、市卫生计生委党委、市国资委党委等）
（十三）加强基层骨干队伍建设。开展基层党组织书记集中轮训，县（市、区）轮值举办“领雁论坛”，定期召开村书记工作交流会。大力加强各领域党务工作者队伍建设，切实抓好基层组织后备人才培养。结合“七一”评选表彰，做好省委第二批“千名好支书”“万名好党员”的推荐评选，表彰一批市级先进基层党组织、优秀党务工作者、先锋书记。研究出台基层党建保障激励政策，健全完善村（社区）干部激励保障机制，拓宽村（社区）干部发展空间。完善村党组织书记县级备案管理等办法，推广选聘分离做法，以村（社区)主职后备人才队伍建设为重点，推进“青蓝工程”，强化基层后备人才储备。加强村（居）民代表、村（居）民小组长、社区工作者队伍建设。从严加强党员队伍建设，改进党员发展和教育管理工作。（市委组织部、市委宣传部、市委党校、市委直属机关工委、市委教工委、市民政局党委、市人力社保局党委、市国资委党委等）
（十四）探索“党建+”工作模式。围绕推行“党建+发展”“党建+治理”“党建+服务”“党建+互联网”等工作模式，推动基层党建工作更好地融入中心、服务发展。注重发挥非公企业党组织实质作用，常态化开展“三强联盟”活动，运用“党建+工建”“党员+劳模”等工作方式，助推企业转型升级。充分发挥各级基层党组织、广大党员和“新乡贤”在社会治理中的重要作用，助力做好G20杭州峰会、第三届世界互联网大会期间的群防群治等工作。总结推广“乌镇管家”经验做法，积极打造“互联网+社会治理+民情服务”的党建新模式。深化党员志愿服务，健全民情民事收集研判、交办督办、评价反馈机制，组建“红色代办”队伍，全领域推进“红色代办”服务。加强电商、网站论坛等互联网领域党建，拓展完善“红船党建”云平台，借鉴嘉善县“民情（企情）在线”、桐乡市“乌镇民情”等功能运用，以 ……（未完，全文共10645字，当前只显示3844字，请阅读下面提示信息。收藏市2016年党建工作要点）

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