集团公司领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料
按照市委统一安排部署，从今年5月份开始，市**集团公司在中层以上领导干部范围内开展了“三严三实”专题学习教育。集团公司党委围绕公司经营实际，通过召开广泛征求意见，认真查摆公司领导班子存在的“不严不实”问题，并认真剖析原因，明确了改进方向和整改措施，现将**集团公司领导班子对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
“三严三实”是领导干部干事创业的行为准则,是检验党性原则的具体标尺,是做人做事的基本遵循,也是践行群众路线教育实践活动的必然要求和延伸升华。对照“三严三实”各项具体要求，市**集团领导班子进行了认真自查，在执行中央关于公务用车和办公用房清理、秘书配备管理、工资关系转移等方面无违规情况发生，但同时我们也清醒地看到，领导班子自身还存在很多不足，或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实的问题。具体如下：
（一）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面
一是放松政治思想教育。对新时期党的路线、方针、政策理解不深不透，对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面，而对深刻内涵把握不够。党委中心组学习往往是照本宣科，不能对党的政策理论深入研读，没有与公司实际经营紧密联系，对新常态下经济形势缺乏研判。班子成员自学风气不浓，满足浅尝辄止。
二是坚决服从意识不够。未能从政治上、大局上认识、分析和解决问题，没有处理好企业利益与国家利益的关系，存在重眼前利益、轻长远利益的现象，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，当上级政策或要求对企业发展不利时，在执行上有部分打折扣或不情愿的执行。
三是缺乏政治责任感。缺乏应有的政治责任和担当意识，对一些不准确或不负责任的言论、言行不敢直面斗争。比如看到一些网络评论，听到一些社会谣言，一看而过，觉得无所谓，甚至品头论足，未能引起足够的警觉， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1318字，正式会员可完整阅读）…… 况，对子公司所想所需不甚了解。到子公司也常常是来去匆匆，走马观花，听取汇报多，沉下身子剖析问题少，解决实际困难少。
二是谋划不深，急于求成。日常工作还存在“浮于表面”现象，缺乏谋划意识和预见性；创新求效上还“浅尝辄止”；班子成员之间缺乏实际的批评与自我批评，对集团公司转型发展的目标口头上讲的多，未能沉下身子、沉下心来认真进行战略性研究规划；急功近利多，立足长远、科学谋划不深。在对子公司的管理方面，往往一个尺子量到底，未能根据企业所处的行业特点、发展规模、市场环境、人员素质等实际情况，差异化、精细化的实行管理。
5.创业不实的具体表现
一是工作方法不多。工作思路不够宽、工作方法有时过于简单，习惯于按老规矩、老套路办事。面对新情况、新问题，或者疑难问题等，缺乏新思路、新举措、新方法。领导班子成员忙于各自分管业务，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不充分，班子的整体协同效果没有达到最佳状态。领导班子着眼当下经营任务，对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够，公司蓝图规划和_的指导性不强。
二是干事动力不足。或多或少存在自满情绪，艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化，工作标准没有与时俱进、对自身不能从严要求，有时满足于开开会、发发文，落实过程中没有主动靠前，习惯于按部就班，指导不及时、不到位、监督检查不力。有的班子成员对未来规划、发展缺乏战略研究，抓工作不深入、不扎实、不具体，不少工作抓不紧、抓不实、拧不紧螺丝扣，对于有些部门、有些子公司存在的办事效率低下、管理缺位等问题，比较多的还是停留在对具体工作的面上处理，未能进一步解放思想，着眼未来，从_机制上进行深入研究、改革创新。
6.做人不实的具体表现
一是做表率不够。个别干部工作上却对自己要求不高、对自身的责任和使命认识不清晰，不能发挥应有的示范带头作用。主观主义、功利主义和经验主义或多或少会以各种形式冒头，对领导班子的决策和工作产生影响，导致决策中主观意志成份多，管理过程中容易脱离实际。班子成员有的对公司决策的事项，缺乏应有的责任心，主动对接少，遇到矛盾不能及时解决，“机关化”现象仍然存在。
二是好面子，当老好人。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，怕产生矛盾，对同志间出现的不良倾向没有及时提出直接的批评，说真话的胆识不够，担心言多必失，对下属的批评缺乏一针见血的勇气，存在“老好人”思想，搞无原则的一团和气。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子的现象，不能时时处处对照党员标准严格自我要求。
（三）以严和实的精神破解发展难题方面
1.创新意识不强。集团领导班子具备一定的创新劲头，大胆尝试、引进公私合营PPP模式，积极搭建经营性、准经营性基础设施项目的商业化生态模式；组建产业投资公司，加强资本运作，为实现集团多元化发展提供支撑和保障。但创新意识不强的问题仍然存在，面对新形势下的一些矛盾和问题，不善于结合实际，想办法，好多工作仍打不开局面。
2.员工激励机制不够健全。集团领导班子重视员工教育和培养，着力提高员工素质，为员工发展打牢基础。但由于激励机制不够健全，“干与不干一个样；、干好干坏一个样、干多干少一个样”的“吃大锅饭”现象，在一些部门仍然存在，上班聊天、逛网店的现象时有发生，工作效率难以提高。
（四）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面
1.在思想认识上还存在差距。党风廉政建设认识不到位，存在形式主义，以签订责任书、制订工作计划等代替工作落实，把责任落实停留在表面上，停留在会议、口头上，深入不够。对落实党委主体和纪委监督的“两个责任”认识不高，意识不强，投入时间和精力不足，抓业务和抓党风廉政建设“一手硬一手软”，“一岗双责”和“一级抓一级”的责任主体意识淡薄，对于通过党风廉政建设促进经济发展、以经济发展推进党风廉政建设研究的还不够深入。
2.在监督机制上仍不健全。反腐倡廉制度建设的科学化、规范化需要进一步加强。监督机制不够完善，廉政风险防范不强，风险排查不到位，监管机制不健全，对财务、工程等重点岗位、关键岗位人员的教育管理有待进一步加强。
3.在责任追究上不够有力。对责任追究刚性要求执行不力，在实行责任追究中存在失之于宽、失之于软的问题。
4.在监督执纪上还不到位。对党员干部在廉洁从政方面存在的一些倾向性、苗头性问题，了解得不多、掌握得不够、提醒得不及时。
二、存在问题的原因剖析
（一）理想信念减退，进取精神缺失
崇高的理想信念是干事创业的根本，没有坚定的理想信念，世界观、人生观、价值观这个“总开关”就会出现松动。在日益复杂的工作局面、日趋繁重的工作任务面前，党委班子政治理论学习没有规律性，学习时间明显不足，通读精读理论原著不够，对十八大以来新一届中央领导的重要讲话精神实质和领导干部“三严三实”要求领会不够透彻，对中央、自治区党委、市委、市国资委提出的一系列新理念、新思路和新举措理解不深，没有很好地把科学理论与集团公司转型发展有机结合起来，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，对新常态下社会变革所引发企业发展中的深层次矛盾和问题感到思想上的困惑和理想上的迷失，特别是近年来企业转型发展攻坚难度逐渐增大，班子成员理想信念有些动摇，进取精神有所缺失，自我要求开始放松，急功近利，贪图享受思想有所抬头，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，为“不严不实”种种突出问题得以滋生开启?si痰啤?br>（二）宗旨意识淡薄，思想境界不高
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。集团党委班子成员不同程度地存在宗旨意识淡薄的现象，缺乏“严以修身”的自觉性，没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求，对自身的责任和使命认识不清晰，政绩观有所偏差。面对职工群众的诉求，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为职工利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。随着企业发展的不断加快，职工利益诉求日趋多元，由于放松了对宗旨意识的锻炼，适应职工新变化、满足新需求的主动性不高，甚至存在联系职工、服务职工的各项制度流于形式，对职工的诉求呼声有回应不及时等情况。缺乏高瞻远瞩的精神境界，尤其是在日常管理上，有时候满足于完成表面工作，不能严格要求。宗 ……（未完，全文共8539字，当前只显示3426字，请阅读下面提示信息。收藏集团公司领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料）
上一篇：中心党群工作调研汇报材料
下一篇：地税局两学一做演讲稿：无怨无悔付青春 默默奉献铸税魂
相关栏目：公司 建筑 企业讲话 民营招商 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料
|
