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标题：乡镇村两委换届后班子建设的调研报告
乡镇村两委换届后班子建设的调研报告

随着村“两委”换届的结束，部分原村“两委”干部因各种原因落选。**乡党委、政府高度重视，主动作为，对落选村干部实行“软着陆”，及时消除他们落选后的失落感，确保落选干部思想不滑坡，为民服务热情不减弱，带头致富和维护_的工作积极性不降低，实现换届选举工作“稳中求进、稳中求好　……（快文网http://www.fanwy.cn省略266字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 45岁9人占村“两委”班子成员的16.4%，46岁及以上6人占村“两委”班子成员的10.9%。
    二、针对落选干部采取的主要做法和措施
    （一）以疏导取代压制，使其“落”有所慰。一是营造尊重氛围。通过宣传，明白村两委换届是贯彻《村民委员会组织法》和对农村干部实行规范化管理的需要，对落选村干部不讥讽、不蔑视、不报复，营造一种良好的尊重氛围。二是加强心理压力疏导。通过走访谈心、召开座谈会等方式，帮助落选干部消除失落情绪，让他们充分树立起能上能下的民本位思想，消除思想上和心理上的障碍。三是帮助他们正视角色转换。充分肯定落选村“两委”部过去的工作成绩，实事求是地指出他们的不足，教育他们正确对待落选，抛弃个人恩怨，全力支持现任村“两委”干部的工作，一如既往为村级发展作贡献。
    （二）以关爱取代冷落，使其“落”有所依。建立健全落选村干部学习制度，各村党支部在组织各种学习活动时，经常邀请落选干部参加，使其“离岗不离党”，自觉维护和支持新一任班子的工作。
    （三）建立跟踪联系机制，使其“落”有所为。一是在村务决策中，要善于发挥其参谋作用。对工作能力较强、参政议政热情较高的落选村干部，积极鼓励他们参与村务管理。二是在村务运行中，要敢于发挥其监督作用。坚持因势利导，充 ……（未完，全文共1148字，当前只显示691字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇村两委换届后班子建设的调研报告）

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