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| 标题：市委组织部长征文稿：建设一支过硬的党员干部队伍为我市发展提供坚强组织保证 |
| 市委组织部长征文稿：建设一支过硬的党员干部队伍为我市发展提供坚强组织保证 社会要发展，关键在党员干部。建设一支忠诚可靠、充满激情、敢于担当、真想事会干事能成事的高素质党员干部队伍，是我们的事业不断取得进步的坚强基石和有力保障。为此，应大力加强党员干部队伍建设，为我市发展提供坚强组织保证。 一、培养党性纯洁、政治坚定的党员队伍 党员队伍建设是党的建设的重要组成部分。每名党员都是党组织的一个细胞，只有每个细胞都健康，充满活力，党组织的肌体才能强壮，才能经受各种风险的考验，党的事业才有动力，才能长治久安。一要严格把关守紧入口。按照“坚 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略463字，正式会员可完整阅读）…… 党的干部就是要牢记宗旨、心系群众，在党的各项事业中当先锋，打头阵。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，立足岗位全心全意为人民服务。始终保持清正廉洁本色，不为金钱所诱、不为名利所惑、不为人情所困、不为权势所屈。应加强干部队伍建设，不断提升干部能力素质，重点把握好干部的培养、选拔、任用等环节，把好“三关”：一要严把“培养关”。制定干部长期培训规划，围绕好干部标准，设计培训内容，重点突出“德”的教育，强化作风教育。通过长期不间断的培训，坚定干部理想信念，提升干部整体素质，提高干部解决问题能力，引导广大干部不断掌握新知识、积累新经验，增长新本领，使理论基础、知识水平、业务能力能够适应工作岗位的要求，始终与时代前进的步伐同步。抓住年轻干部蹲点锻炼等机会，使干部在一线成长，让干部接足地气、吸足氧气、养足底气、鼓足勇气。二要严把“考察关”。建立干部选拔任用的长效机制，结合发展实际，探索建立封闭管理、跟踪考核、能上庸下、奖优罚懒、科学有效、动态灵活的干部考核管理机制。结合科学发展业绩评价干部，结合日常考察结果衡量干部，结合服务对象意见和群众口碑检验干部。建立日常考核、年度考核、专项考核相结合的考核机制，规范干部行为，激发干部干事创业的激情与热情。三要严把“任用关”。形成严格规范的干部奖惩制度，强化干部讲诚信、懂规矩、守纪律意识。对务实肯干、成绩显著、表现突出的提拔重用；对能力一般、业绩平庸，工作状态欠佳的，进行诫勉谈话；对滥用职权，以权谋私，起负面作用、“挂倒档”的，视情况作出调离岗位、降职、降级等处理，真正形成干部能者上、平者让、庸者下的动态管理机制。 三、带出讲党性、重品行、作表率的组工队伍 组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部是管党员、管干部的干部，组织工作有着特殊的使命和责任。因此，组工干部应时时处处讲党性、重品行、作表率，自觉成为党员干部的表率。一要公道正派甘为人梯。把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基。要多干事创业、少个人设计，劳苦之事争先、享乐之事退后。甘当“铺路石”，为他人成长进步创造机会,练就眼界宽、思路宽、胸襟宽的政治素养，凭德才用干部，凭实绩用干部。在干部选用中要知人善任，不断 ……（未完，全文共1999字，当前只显示1203字，请阅读下面提示信息。收藏市委组织部长征文稿：建设一支过硬的党员干部队伍为我市发展提供坚强组织保证） 上一篇：干部学习讲稿：解读我国“十三五”期间的形势与政策 下一篇：民主生活会自我剖析材料 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 建筑 党团知识 干部 公务员 部队 八一双拥专题 科技 党务讲话 科学发展 保险 |
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