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标题:领导班子“三严三实”专题民主生活会对照分析材料
领导班子“三严三实”专题民主生活会对照分析材料

根据区委的统一部署,**街领导班子成员分别深入科室、社区、企业,积极调研走访和吸取意见,通过召开党员群众座谈会与个别居民访谈,广泛听取企业、基层党员干部、群众的意见,与班子成员面对面谈心交流,深刻进行党性分析和自我剖析。针对征集到的意见建议51条,班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自己摆进去,深挖班子“不严不实”的突出问题,认真梳理后形成具体意见建议7类,现将有关情况汇报如下:
一、基本情况
领导班子是一个团结务实、为民清廉、锐意进取、富有战斗力的坚强集体,自觉坚持政治理论学习,班子成员团结协作,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,发扬民主,求同存异、步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和廉洁从政规定,能够自觉同党中央保持一致。班子成员都能带头执行区委、区政府的各项工作决策和部署,以身作则,率先垂范,狠抓贯彻落实。班子成员在八小时内外,普遍能够自觉接受党内监督、能够自觉规范自己的言行举止。通过认真学习“三严三实”之后,班子成员深刻认识“三严三实”的丰富内涵和重大意义,切实增强学习践行“三严三 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略803字,正式会员可完整阅读)……
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  • 有的领导干部,对手下工作要求不严,只求过得去,不求过得硬。有的对部下疏于管理、放纵下属,工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。在工作上存在不求有功、但求无过的心理,在推动提高街道的整体综合水平上,存在有能维持现状、工作不落后就行的思想。
    (三)律己不严问题。有的干部组织观念还需要进一步提升,在执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,还存在浪费水电和办公耗材的现象。有的在小事上自我约束不够,工作劳累时有埋怨情绪,发牢骚。
    (四)谋事不实问题。班子成员在日常暖企工作中,流于形式,只满足于慰问、座谈,对企业的困难和要求,没作过多的深入研究和提出解决问题的措施。在经济管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发企业工作热情和创新激情,创造性开展工作。
    (五)创业不实问题。有的干部在部署工作中,常常通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。一些工作注重了锦上添花,少了雪中送炭。如幸福社区创建,选点基础较好的社区,并投入大量资金。
    (六)做人不实问题。街党工委班子成员忙于日常工作,密切联系群众力度不够,导致大部分社区居民对班子成员不了解、不熟悉。对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少,帮助群众解决实际困难还有欠缺。
    (七)其他“不严不实”问题。作为基层单位,存在小成即安,小进即满的现象。存在有时强调任务完成,没有充分考虑完成质量问题,满足于完成上级交给的任务,创新干事的热情不高。
    三、产生问题的原因分析
    “三严三实”是对八项规定和反“四风”问题的延续和深入,是新时期党员干部作风建设的新标尺。面对以上存在的问题,深究起来,在根源上主要是:一是在学习上忽视。学习流于形式,放松了改造主观世界,导致精神上严重“缺钙”,个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强。二是在思想上轻视。放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。三是在意识上漠视。缺乏进取精神和责任意识,缺乏主动性和勇于创新的胆识,存在不求有功、但求无过的思想,工作上松劲了、标准上下降了。
    四、努力方向和改进措施
    面对查摆的问题,我们有决心按上级的要求,脚踏实地进行整改,以“三严”祛歪风,以“三实”聚正气,通过建立健全相关制度,强化制度的刚性执行,推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化,确保作风建设“不歇脚”、“不断线”,不断开辟我街作风建设的新境界。
    一是针对修身不严问题。补足精神之“钙”,在理论学习上下硬功。在完善党校培训、中心组学习、举办学习论坛、与高校合作办学等学习制度的基础上,通过干部教育在线平台建立网络学习制度,以思想自觉引领行动自觉,每年对学习情况进行量化考核,并把学习情况与年度考核评优等结合起来,推动党员干部学习工作化、工作学习化。
    二是针对用权不严问题。铸牢理想信念这个“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”。对每年区委、政府实施民生工程,坚持实行任务分解、定期调度,确保按照时序进度要求完成任务。对城市环境整治、社区治安、孤寡老人吃饭难、创建幸福社区等群众关切的问题,实行“工作项目化、任务责任化”机制,建立台账、分工负责,解决一个、销号一个,同时建立成果巩固长效机制。建立健全奖勤罚懒制度,通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段,进一步加强管理,杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象。
    三是针对律己不严问题。建立健全领导带班督办制度,强化领导律己意识,坚持领导表率作用,一级做给一级看,一级带着一级干,要他人做的自己先做,要求别人不做的自己首先不做。加强监督管理,严格组织纪律,对违反规定的现象,坚决 ……(未完,全文共3758字,当前只显示2088字,请阅读下面提示信息。收藏领导班子“三严三实”专题民主生活会对照分析材料

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