领导班子“四强”专题教育活动专题组织生活会对照检查材料

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标题：领导班子“四强”专题教育活动专题组织生活会对照检查材料

领导班子“四强”专题教育活动专题组织生活会对照检查材料

根据***安排部署，从9月1日开始，以“强党性、强法治、强责任、强基层”为主题在****全体党员干部中开展专题教育活动，全体党员紧密联系实际，深学细照笃行，班子成员带头学习提高、带头讲好党课、带头查摆问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好整改落实，以坚定的信念、决心、行动作出示范。公司党支部在“四强”专题教育活动中查找出13条突出问题，其中强党性3条，强法治3条，强责任4条，强基层3条。公司党支部认真对照“四强”专题教育的要求，对查找出来的13条突出问题召开专题会议，对照“强党性、强法治、强责任、强基层”，认真分析检，查领导班子在“党性不强、法治不强、责任不强、基层不强”四个方面存在的突出问题，深入剖析产生根源，研究提出改进思路和措施，形成了对照检查材料。现将有关情况报告如下：
一、“四强”方面存在的突出问题
（一）“强党性”方面存在的突出问题
1、党性观念不强，理论修养不够，政治理论学习不深入。
有的党员同志对党的信念发生动摇，在一些大是大非面前缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。有的自觉性不够高，主动性不够强，对第二次中央工作座谈会、十八届三中、四中全会精神领会浮于表面，内涵、精神实质和根本要求的学习理解不够深，用科学发展观指导工作的自觉性不够，对改革发展稳定中一些重大问题的深入思考、对团场经济社会发展的认识不够，深入思考不足。虽建立了支部学习制度，但政　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1035字，正式会员可完整阅读）……
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和政策以及上级的指示、决议采取实用主义的态度，对自己有利的就执行，不利的就不执行。自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题，对单位（包括预制厂、砖厂）浪费水、电的行为不加制止，公车私用现象也时有发生。
（三）“强责任”方面存在的突出问题
1、对**反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性的认识不到位，维稳戍边思想有所放松。
班子成员严于修身律己重视不够，在政治理论学习教育，用科学理论武装头脑，统一思想，增强理论自信、制度自信上研究措施不够，推出的办法少，对**反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性的认识不到位，维稳戍边思想有所放松。关注经济发展得多，关注**稳定的少。总认为，公司在团部，距离民族村远，**民族同志少，还是比较稳定的，所以放松了思想上的警惕性。
2、工作布置的多，跟踪检查的少，执行过程中抓的不紧，抓的不细。
一是个别班子成员工作思路不宽不新，工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。二是有的工作上习惯于照葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬。如：在预制厂设备管理过程中，大多都是按照原有的制度、原有的工作经验来管理，不能依据实际情况分析问题、解决问题，不能依据实际情况进行工序的改进，造成设备故障多，致使设备使用寿命下降，造成了不必要的人力物力浪费。
（四）“强基层”方面存在的突出问题
1、服务于职工群众的意识淡薄，理解关心帮助职工群众不够，对职工群众生产生活中存在的问题困难不清楚，不能及时有效地解决职工反映强烈的问题；基层服务型党组织创建工作任重而道远。如：在冬季供暖时期，少数群众提出存在住房内温度达不到标准的问题，单位不能高度重视，不能及时行动，派人检查，致使部分住户不交或缓交供暖费。
2、服务于大局意识欠缺，不能有效地结合工作实际服务大局，服务群众。对于各自分管的工作关注度高，对非分管工作关注较少。班子成员之间协调不够，本位主义思想浓厚，大局意识不强，工作主动跟进、紧密配合意识弱化。
三、产生问题的原因分析
对照《党章》规定和“四强”专题教育要求，经过深入剖析，建筑公司单位领导班子在“四强”方面存在的问题和不足主要原因有：
（一）政治觉悟不高，党性修养有待提高。
领导班子在工作和思想等方面存在的问题,实际上是党性不强的表现,主要原因是部分同志自己放松了党性修养和世界观的改造，是对自身不能严格要求所致。在坚持批评与自我批评方面有畏难情绪,怕批评影响团结,影响工作。在工作中没有深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足。对待工作，主动想问题不够，投入的时间、精力不够，是自身不能时刻以共产党员的标准要求自己，是精神懈怠的表现。
（二）对学习不够重视，理解不够深入。
有的同志平时在生活工作中对自己的要求不严，特别是自己在主动学习方面做得不够好，部分同志只是在上级要求或者支部组织党课学习时才抽出时间学_理论知识，平时基本不主动去学习，在学习总是很被动，认为只要把自己的工作做好，比学习知识要来得快，看得见实效，从而淡化了自主学习，忽视了自己的知识储备。在参加学习时也是走马观花，浮于表面，不能够把党中央、兵师团各级党委的文件决策深入理解和灵活运用。
（三）社会主义法治观树立得还不够牢，法治素养不够强。
班子成员在贯彻执行中央和团党委有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但也存在公车私用现象，说明公司在公车管理上还是不够严格，也有一些领导存在侥幸心理，认为原则问题上过得去就行，在“小节”上对自己放松一点没有关系。有的班子成员在工作生活中存在想问题、做决策时依然习惯于传统的人治思维和方式，而运用法治思维和法治方式管理和处理党支部事务的水平不高。班子成员中有的同志对于法律法规只是了解的也只是一知半解，知其有，却不知其详细内容，所谓无知者无畏，只有了解到具体细则之后自己才发现之前的一些做法欠妥当。
（四）唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识退化。
“责任不强”问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。面对建筑公司的特殊情况，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。
（五）宗旨意识开倒车，群众路线工作有所松懈。
“基层不强”方面突出存在的问题表明，在班子成员中宗旨意识还需提高，群众路线仍然要长抓不懈。班子成员们大多在生产一线，有长期在一线工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与职工群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上 ……（未完，全文共5587字，当前只显示2690字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子“四强”专题教育活动专题组织生活会对照检查材料）

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