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| 标题：领导班子“两学一做”学习教育专题组织生活会对照检查材料 |
| *****领导班子“两学一做”学习教育专题组织生活会对照检查材料 根据*****安排部署，*****党支部从4月初开始，在全体党员干部中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育。全体党员能紧密联系实际，深学细照笃行，班子成员能带头学习提高、带头讲好党课、带头查摆问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好整改落实，以坚定的信念、决心、行动作出示范。*****党支部认真对照党章党规党纪、对照正反典型、对照职能职责，认真分析检，查领导班子存在的突出问题，深入剖析产生根源，研究提出改进思路和措施，形成*****领导班子对照检查材料。现将有关情况报告如下： 一、存在的问题及表现 （一）理想信念方面存在的问题 对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性的认识不到位，维稳戍边思想有所放松。班子成员严于修身律己重视不够，在政治理论学习教育，用科学理论武装头脑，统一思想，增强理论自信、制度自信上研究措施不够，推出的办法少，对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性的认识不到位，维稳戍边思想有所放松。关注经济发展得多，关注团场稳定的少。认为，*****在团部，距离民族村远，我团民族同志少，还是比较稳定的，所以放松了思想上的警惕性。 （二）政治纪律和政治规矩方面存在的问题 党性观念不强，理论修养不够，政治理论学习不深入。有的党员同志对党的信念发生动摇，在一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略976字，正式会员可完整阅读）…… 2.工作布置的多，跟踪检查的少，执行过程中抓的不紧，抓的不细。一是个别班子成员工作思路不宽不新，工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。二是有的工作上习惯于照葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬。如：在预制厂设备管理过程中，大多都是按照原有的制度、原有的工作经验来管理，不能依据实际情况分析问题、解决问题，不能依据实际情况进行工序的改进，造成设备故障多，致使设备使用寿命下降，造成了不必要的人力物力浪费。 二、产生问题的原因分析 对照《党章》规定和“两学一做”学习教育教育、强化“四个意识”、严明“六项纪律”正风肃纪专题教育要求，经过深入剖析，*****单位领导班子存在的问题和不足主要原因有： （一）政治觉悟不高，党性修养有待提高。领导班子在工作和思想等方面存在的问题,实际上是党性不强的表现,主要原因是部分同志自己放松了党性修养和世界观的改造，是对自身不能严格要求所致。在坚持批评与自我批评方面有畏难情绪,怕批评影响团结,影响工作。在工作中没有深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足。对待工作，主动想问题不够，投入的时间、精力不够，是自身不能时刻以共产党员的标准要求自己，是精神懈怠的表现。 （二）对学习不够重视，理解不够深入。有的同志平时在生活工作中对自己的要求不严，特别是自己在主动学习方面做得不够好，部分同志只是在上级要求或者支部组织党课学习时才抽出时间学_理论知识，平时基本不主动去学习，在学习总是很被动，认为只要把自己的工作做好，比学习知识要来得快，看得见实效，从而淡化了自主学习，忽视了自己的知识储备。在参加学习时也是走马观花，浮于表面，不能够把党中央、兵师团各级党委的文件决策深入理解和灵活运用。 （三）社会主义法治观树立得还不够牢，法治素养不够强。班子成员在贯彻执行中央和*****有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但也存在公车私用现象，说明*****在公车管理上还是不够严格，也有一些领导存在侥幸心理，认为原则问题上过得去就行，在“小节”上对自己放松一点没有关系。有的班子成员在工作生活中存在想问题、做决策时依然习惯于传统的人治思维和方式，而运用法治思维和法治方式管理和处理党支部事务的水平不高。班子成员中有的同志对于法律法规只是了解的也只是一知半解，知其有，却不知其详细内容，所谓无知者无畏，只有了解到具体细则之后自己才发现之前的一些做法欠妥当。 （四）唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识退化。担当作为方面问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。面对*****的特殊情况，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。 （五）宗旨意识开倒车，群众路线工作有所松懈。作风方面存在的突出问题表明，在班子成员中宗旨意识还需提高，群众路线仍然要长抓不懈。班子成员们大多在生产一线，有长期在一线工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与职工群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，深入一线难以真正做到扎实，与职工群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。 三、今后努力方向和整改措施 针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照*****的有关要求，结合我*****实际，下步我们将从以下几个方面进行整改。 （一）进一步牢固树立党章意识，强化理想信念、政治意识。一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习理解新党章，党的路线、方针、政策，学习十八大以来党的一系列会议精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和 ……（未完，全文共4566字，当前只显示2536字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子“两学一做”学习教育专题组织生活会对照检查材料） 上一篇：领导班子“四强”专题教育活动专题组织生活会对照检查材料 下一篇：乡镇就业信息平台建设工作情况汇报 相关栏目：人事 干部 换届 学习体会 学习材料 教育 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 生活会 督查 模范 剖析整改 申报材料 |
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