对照检查材料_（快文网）

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标题：对照检查材料

对照检查材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，通过对理论思想、党章党纪、民心民声、先进先辈的学习对照，特别是对习近平总书记系列讲话精神及焦裕禄精神的深入学习，重点聚焦四风问题，结合“三严三实”要求对存在问题和不足进行了深刻反思和剖析。现就对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定和转变作风情况
本人经过组织的多年培养和同志们的信任支持，担任了正科级职务。多年来，自己能够严格遵守党的政治纪律和各项规定，在政治原则、政治立场、政治观念和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致；能够严格落实“八项规定”，在调查研究、公务接待、文风会风、勤俭节约方面从严要求，自觉抵制不良风气；能够坚持以民为本、为民服务、为民解困工作宗旨，在深入群众、贴进群众中不断汲取工作动力。但是，通过学习中央精神和有关要求，用先进先辈来衡量自己的纪律和作风，让我深受警醒和教育，更加清醒地认识到了差距和不足。
1、政治理论学习仍有差距。一方面在党的理论和经典著作学习上没有下苦功，对党的理论体系学习掌握的不够系统、不够全面，只满足于记笔记、写心得，没有达到熟知熟记、融会贯通；另一方面对有些工作不善于站在政治和全局的角度来认识和思考，缺乏政治的高度和思想的自觉，学习和党性都还有待进一步提高。如在市委决策打造养生养老中心之初，自己没能立刻理解、领会将迁安建成辐射京津一线城市，服务华北、东北地区的“休闲养生养老目的地”的深远意义和战略意图，认为迁安只是一个只有74万人口的县级城市，有自费养老需求和能力的不足千人，打造全省、北方乃至全国一流的高端养生养老综合体难度大、市场小。后来经过学习养老政策，与民政部、国内外知名养老专家和企业家接　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1241字，正式会员可完整阅读）……　

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自己就安排单位车辆将其接回单位，处理工作。在公务接待方面，虽然按照规定标准安排了住宿、地方土菜和酒品，但为了便于工作沟通、给对方留下良好印象，自己也参与了陪餐，在工作时间饮了酒、违了规。在办文办会方面，还存在文来文去，不实不细现象，有时简单地照搬照套上级文件，缺乏具体工作措施。在督导力度上，还缺乏抓铁有痕、踏石有印的工作作风。
二、“四风”方面存在主要问题
（一）形式主义方面
1、脱离群众、接地气不够问题。在日常工作中，真正沉下心去深入到服务对象中去坐坐他们的板凳、拉拉家常话、唠唠家常磕，在与群众面对面的交谈中了解他们的需求、期盼、有什么困难、急需解决什么问题，对党和国家的惠民政策知道多少、是否享受到了，对民政工作是否满意、有什么意见建议等方面做的还不够。在了解这些情况时，大多是在相关兄弟单位、乡镇民政办、社区和村部层面，所以掌握的情况就不全面，听不到群众真正的所思、所想、所盼，自然就拉开了与群众的距离。
2、工作上重形式、轻落实问题。工作上安排部署的多、推动落实的少，一般号召的多、检查落实的少，满足于事前部署交任务，事后要结果，抓落实的力度还不够，在督查指导、跟踪问效上拧的不紧，缺乏亲临一线、紧盯不放的韧劲，没能做到解剖麻雀，发现问题。比如，城乡低保提标扩面后，一味强调应保尽保、全覆盖，由于工作人员少、缺少交通工具等原因，入户调查做得还不够，没有达到上级要求的入户核查率30-50%的标准，在一定程度上还存在关系保、人情保的现象。有时上级部门或市委、政府会后，马上召开班子会、股级以上干部会或全员会，对会议精神进行传达；上级发文后，马上安排下发或转发文件精神，以为开会了就是落实了，发文了就是贯彻了。
3、调研不深入，基层基础情况不明，工作缺乏规划导向性问题。比如，人口老龄化是全国亟待解决的问题，虽然对全市的老龄人口数量、结构了解的比较清楚，也实施了系列老年人优待优先政策，建立了80周岁以上老年人养老保健津贴制度、助老健康御险制度，设立了居家养老服务站和一键通呼叫平台，但对于不同老年_的所盼、所需却不明确，对老年人的个性化需求还不能及时满足，对引导社会力量举办养老机构的优惠扶持政策还不十分明确，适合迁安实际的养老服务体系建设尚在探索完善之中，针对全市老年人事业的服务和发展还缺乏规划和导向，有针对性的解决措施还不够。
4、有不同程度的做表面文章现象。有时下基层是迫于上级要求，为了应付上级、做做样子，下乡不进村，进村不入户，走马观花，脱离群众，不接地气。有时为了体现对上级领导的重视，赢得上级部门的重视和支持，注重包装和展示好的一面、光鲜的一面。如在争创省级双拥模范城、省三星级养老服务机构时，为了给检查组留下好的印象，预先对观摩路线进行了精心安排，在重点路口设置宣传专栏和标语，还要求各单位精心准备档案资料，汇报材料中总结工作成绩多，查找问题和不足少。
（二）官僚主义方面
1、服务意识欠缺问题。有时觉的自己是农民出身，而且驻过村，也有乡镇、市直部门工作经验，自以为对农村工作、对服务对象生活比较了解，所以习惯于按老办法解决新问题，存在等靠要思想，软懒散拖问题也时有发生。不注重听取基层意见，对群众反映的问题被动解决的多，主动解决的少；要求班子其他成员、科室解决的多，直面群众解决的少。在下乡调研时，只注重了解自己关心的问题，深入到群众家中、工作一线倾听群众的呼声和意见比较少，在解决群众最关注、最期盼的问题上把握的还不准，与群众的愿望还有差距。如基层提出的村委会换届3年任期短，农村干部存在“一年争、两年干、三年等着换”的现象，虽然也及时向上级反映，也与组织部门联合开展了村书记主任培训班，但总认为政策是中央层面制定的，我们这一层想改变任期根本不可能，而没有从深层次剖析问题的原因，没有采取有效措施，从根本上转变农村干部的思想工作状况。
2、工作方法简单问题。实际工作中，觉得自己是单位一把手，“家长”作风、“指挥员”思想有所抬头；甘愿做“中转站”、“二传手”，坐在办公室里安排部署的多，亲历亲为的少，满足于把工作布置下去就算了事，说过就算干过；有时评经验拍脑门、定调子。如在2009年开班子会研究农村五保供养标准时，只是按上年标准上浮比例简单推算，班子成员举手通过，而没有结合当年人民生活水平运用合理的方法计算确定，结果挨了市领导的批评。自己的性格比较直，有时爱发脾气，对大家表扬鼓励的时候少，工作进度慢、观点不一致时爱较真，批评人时不分场合、不论是谁，既在一定程度上挫伤了同志们的积极性，又使有的同志遇事不敢充分大胆的发表意见建议。如在处理参战涉核退役人员上访时，责成优抚科负责接待，办公室维持秩序，由于当时人员较多，秩序混乱，对牵头人员多次做工作后，仍对政策和待遇不理解，就与其发生争执，又对相关工作人员进行了严厉的批评，事后虽及时委婉地进行了解释，但相关人员还是十分尴尬。
3、业务工作与思想教育没能做到两手抓两手都要硬的问题。在实际工作中，抓行政工作多，关心队伍少；抓具体业务多，抓思想工作少；抓实绩多，抓潜绩少，整体工作的协调性、推动力还不够，解决基层中出现的问题和困难的办法还不多。如：之前对局属各单位管理服务和安全监管给予高度关注，一味强调一线工作人员要以优质高效的服务让服务对象满意，强调讲奉献、献爱心，而对工作人员的思想动态和实际困难了解、掌握、解决的少，工作人员因工作环境单一、简单枯燥，而产生情绪波动的问题，上下班交通问题，女职工因夜班不能照顾老人和孩子的问题等还没有很好解决。
4、干部队伍管理失之于宽问题。在管理上，宏观提要求多，真抓实管弱，对于发现的问题碍于面子，开展批评还不够，与干部职工深入谈心交流少，只注重自己想要了解的问题，未能切实关心基层和职工群众想什么、盼什么、急什么、要什么。在选人用人方面只凭平时表现和印象安排职务和岗位。如去年按照工作需要将部分优秀年轻同志，选拔到科室、下属单位副职岗位，具体运作过程中没有严格按照市人劳部门公布的公开选拔任用程序，而是个别座 ……（未完，全文共8039字，当前只显示3225字，请阅读下面提示信息。收藏对照检查材料）

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