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| 标题：关于人力资源工作情况的汇报 |
| 关于人力资源工作情况的汇报 2016年，在集团公司人力资源部的正确指导下，**中心开展一系列强化人力资源管理的基础性工作，并取得一定的成绩。现将情况汇报如下。 一、基本情况及工作总结 （一）人员结构及分析 截止到2016年底，**中心正式职工**名（企业编**人，事业编**人），同比去年增加*.*%。其中：在学历方面，大专及以上（硕士**人，大专及本科**人）**人，占总人数的**%，比例同比去年降低**%；在职称方面，具有专业技术职称人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略380字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 2．抓落实，完成人力资源各项工作任务。 组织并完成2016年**中心生产一线岗位技能操作人员招聘工作，经过严格的笔试、面试环节，最终招收**名大中专技校毕业生；初步完成了**中心岗位说明书、职能分解表的编制工作，理顺职责职能，管理体系进一步完善；配合集团开展了2015至2016年度工资稽核，并对发现的问题进行逐一整改，加强了薪酬管理。 3．抓优化，逐步实现培训与物业管理的科学化。 **中心根据2016年度培训计划，结合工作实际，对培训内容进行优化。截止至目前，**中心举办和参加各类培训会18次，实际使用培训费用3.19余万元，同比去年提高25.6%。培训的内容主要涉及内审员、大型仪器、水质监测技术及实验室管理类；物业管理方面，根据集团公司要求，完成**中心大楼物业服务合同的签订工作，规范工作程序，优化服务承包，完善合同内容，细化考核制度，在物业管理上逐步实现科学化。 二、存在的问题及下一步工作打算 全年，通过吸收并应用集团公司人力资源管理理念，使**中心人才队伍建设稳步推进，各项工作均取得实质性进展。同时，也发现一些问题及不足。例如：高级专业人才储备不足。随着监测设备的不断更新，以及科研工作量不断加大，**中心对高级专业人才的需求也逐步加剧。近几年，**中心人员总数虽有增加，但高学历和高技术型人才比例下降，储备略显不足。 人员梯队建设有待加强。**中心所属供水排水监测站均存在不同程度的人员老化的现象。而新进人员实操能力、工作经验较为缺乏，后期培养还需一定时间，在一定程度上仍存在人员断档现象。 下一步工作打算： 1．不断巩固好人力资源基础性工作。一是继续修订并完善岗位编制说明书，使**中心各个岗位职责清晰，分工明确；二是结合集团公司人事档案自查的相关要求，对已整理好的人事 ……（未完，全文共1640字，当前只显示987字，请阅读下面提示信息。收藏关于人力资源工作情况的汇报） 上一篇：夕阳红文艺队活动工作总结 下一篇：在全市食品药品监督管理暨党风廉政建设工作会议上的讲话 相关栏目：工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |
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