| 标题：关于开展“正风肃纪、固本清源”干部作风整治专项行动的实施方案 |
| 关于开展“正风肃纪、固本清源”干部作风整治专项行动的实施方案 为进一步加强干部作风建设，着力解决当前卫计系统党员干部作风方面存在的突出问题，切实优化发展环境，确保“五个扎实”要求落到实处，“追赶超越”措施落地生根，推动卫计各项事业平稳健康发展，经局务会议研究，决定在卫计系统各单位中开展“正风肃纪、固本清源”干部作风整治专项行动，现制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以增强“四个意识”，践行“五个扎实”，推动“追赶超越”为主线，紧紧围绕县委确定的目标任务，大力整治党员干部中存在的“庸懒散奢”等问题，进一步提升党员干部遵守纪律意识，改进工作作风，提高办事效率，为卫计事业加快科学发展、奋力追赶超越提供坚强作风保障。 二、工作目标 通过开展干部作风整治专项行动，实现“三提升一增强”的目标： 1.提升党员干部干事创业的积极性和主动性。局属各单位党员干部牢固树立“四个意识”，营造“想干事、能干事、会干事、干成事”的政治环境，打造一支激情型、创新型、担当型、效率型、廉洁型的党员干部队伍，不断提升党员干部干事创业的积极性、主动性。 2.提升党员干部落实中省市决策部署的执行力和战斗力。局属各单位党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学深悟透、真学真用，落实中省市决策部署不变通、不懈怠，执行各项规章制度认真 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1080字，正式会员可完整阅读）…… 6.扯皮病。着力解决工作责任不清、职责不明，相互依赖、等待观望的问题；着力解决耍奸溜滑，出风头的事抢着干，一遇棘手的事就踢皮球的问题；着力解决画地为牢，眼里只有自己的“一亩三分地”，对需要配合支持的工作不积极不主动的问题；着力解决单位之间不互通有无，各吹各的号、各唱各的调，让基层无所适从的问题；着力解决对下属和有工作的关系的单位或前来办事的个人态度生硬、推诿扯皮、故意刁难。 四、方法步骤 2017年卫计系统干部作风整治专项行动，采取集中整训和常态化推进相结合的方式，分3个阶段进行。 （一）动员部署、集中学习（5月中旬—6月底） 1.广泛动员部署。局属各单位要按照本《方案》要求，结合自身实际，及时研究制定有针对性、操作性的干部作风整治专项行动计划或方案，精心设计载体，健全工作机构，细化目标任务，落实工作责任，抓好思想发动，积极安排部署，推动本单位作风建设深入开展，将县委、县政府决策部署和工作要求落到实处。 2.开展学习教育。以学习为先导，采取专题辅导培训、座谈交流研讨等方式，组织开展集中学习教育，让全体党员干部深刻理解为什么追赶超越、追赶超越目标是什么、如何追赶超越。通过学习教育，把思想和行动统一到县委的决策部署上来，引导广大党员干部不断解放思想，树立追赶超越信心，务实创新、奋发有为，推动卫计事业追赶超越工作不断取得新成效。 集中整训阶段重点抓好以下内容的学习：（1）习近平总书记系列重要讲话特别是关于作风建设和来陕视察重要讲话精神；（2）新颁布的《纪律处分条例》《廉洁自律准则》《问责条例》《党内监督条例》《新形势下党内政治生活的若干准则》；（3）省委、市委、县委出台的“三项机制”有关文件；（4）省委、市委、县委关于追赶超越的文件、讲话；（5）本单位制定的《“追赶超越”实施方案》等。 学习教育要结合实际，区分层次和对象，灵活采取现场提问、集中考试、网络答题等多种方式，检验学习成果，增强学习实效。 （二）查摆问题、整改提高（7月初至11月底） 1.认真查摆剖析。局属各单位要坚持问题导向，聚焦“正风肃纪、固本清源”主题，结合“两学一做”学习教育，针对单位岗位特点，从班子、领导、党员、干部四个层次，通过群众提、自己找、上级点、互相评、集体议等方式，深入开展“六查找六提升”活动： 一查思想认识差距，提升追赶超越信心。要对照“五个扎实”“五大发展”理念和实现追赶超越的要求，结合自身思想和工作实际，重点查找是否牢固树立和践行“四个意识”；是否工作责任不清、职责不明，相互依赖、等待观望；是否存在政绩观偏差，把作风建设、基层党建当“虚活”，把片面追求数据漂亮作为衡量发展成效的唯一标准问题；是否具有赶超意识、一流意识、争先意识；是否心浮气躁，遇到难题浅尝辄止、打退堂鼓等。 二查精神状态差距，提升创新进取意识。要结合党员干部思想状况，重点查找是否认为追赶超越事不关己，消极懈怠；是否对追赶超越自卑自馁、不思进取；是否安于现状，满足于已取得的成绩，在干事创业中自闭自满，视野狭隘；是否找准追赶超越目标对象，充分认识自身优势和发展潜力等。 三查能力水平差距，提升真抓实干本领。要结合履职尽责情况，深入查找自身在政策理论水平、工作业务能力、综合谋划能力、统筹协调能力、服务发展能力等方面存在的问题。重点查找是否在抓班子、带队伍，提升干部队伍战斗力和执行力方面存在差距；是否存在调查研究不结合实际，安排部署工作停留在文来文去、层层开会层面，不下功夫思考谋划；是否干工作标准不高、要求不严，做事情松松垮垮；是否具有引领发展、破解发展瓶颈的能力；是否能够为基层发展提供优质服务等。 四查务实担当差距，提升干事创业激情。要对照好干部和合格党员标准，全面查找务实担当方面存在的差距。重点查找是否存在不作为、慢作为、乱作为现象；是否搞工作重形式轻内容，喜欢搞表面有声势、实际没效果的事，热衷于“三板斧”“短平快”；是否功利主义思想严重，不善于做打基础利长远的事；是否说一套做一套，纸上写的、嘴上说的与实际干的“两张皮”；是否当“假把式”，抓工作光说不练，只务虚工、不出实招；是否存在不敢担当、不愿担当、不善担当，只挂帅、不出征，甘于当“主持”、守摊子；是否借口要求严，不思进取，被动应付多、主动干事少；是否拈轻怕重、躲奸耍滑，一遇棘手的事就踢皮球；是否怕负责任、怕担风险，推诿扯皮，严重影响工作落实，模范带头作用发挥不够等。 五查改革创新差距，提升工作创新本领。要对照改革创新要求，重点查找是否能破除传统路径依赖，突破陈旧意识框架；是否开展工作习惯按部就班，没有预见性、前瞻性；是否推动工作思路不活、办法不多，遇到问题讲客观、摆困难，不能主动积极搞探索、求创新等。 六查工作作风差距 ……（未完，全文共5832字，当前只显示2808字，请阅读下面提示信息。收藏关于开展“正风肃纪、固本清源”干部作风整治专项行动的实施方案） 上一篇：县财政局创建市级文明单位工作计划 下一篇：服务中心意识形态工作情况汇报 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 作风 计划规划 |