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标题:领导干部任前廉政谈话
领导干部任前廉政谈话

同志们:
根据领导干部廉洁从政有关规定,今天我们以集体谈话的方式,在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话的目的,是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一位新提任的干部,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路,做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部,为我市区联社各项业务工作又快又好 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略369字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 外都自觉管好自己,不论人前人后、明里暗里,都严守防线、矢志不渝;慎微,从小节做起,从小事防起,不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交,警惕社会交往关系,净化社交圈,慎交友,交好友。要明荣知耻,讲操守、重品行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。
    三要增强公正意识,公正规范使用权力。
    这次提拔后,我们都是一个部门或基层信用社的领导,手中或多或少都有一定的权力,作为一名领导,我们首先要做到诚实正直,做好廉洁自律的表率。当前,联社在党风廉政工作上重点关注廉洁办贷、防止精准扶贫领域腐败、严禁党员干部大操大办婚丧喜庆事宜等规章制度的落实,俗话说 “群众看党员,党员看干部”,我们领导干部一定要正人先正己,在群众和员工中树立榜样和威信,要做到这些,重点在于监督:一要敢于接受监督,自觉接受上级的监督,自觉接受班子内部或同级对自己的监督,自觉接受员工对自己的监督;二要互相监督。领导班子成员之间也要做好相互监督,不对的地方要敢于当面提出来,充分运用监督执纪的“四种形态”,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态;三要敢于对员工的监督,对员工出现违规违纪等不良苗头要敢抓敢管,把问题解决在萌芽状态,防范员工行为失范的风险。同时要坚持民主集中制,要善于听取不同的意见,特别是部门或基层信用社一把手不能搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算,遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制,做到办事不离章,行为不越轨。
    四要增强争先意识,争做优秀领导干部。
    要追求高尚的品格,树立积极进取、乐观向上的人生态度,做好表率:一是做爱岗敬业的表率,以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作,不畏难、敢创新、善突破;二是做科学发展的表率,尊重规律、运用规律,确保作出的决 ……(未完,全文共1595字,当前只显示960字,请阅读下面提示信息。收藏领导干部任前廉政谈话

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