人社局关于在全局党员干部中开展勇当“五个表率”建设“五个枣强”大讨论活动的实施意见

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标题：人社局关于在全局党员干部中开展勇当“五个表率”建设“五个枣强”大讨论活动的实施意见

县人力资源和社会保障局关于在全局党员干部中开展勇当“五个表率”建设“五个枣强”大讨论活动的实施意见

按县委工作安排，局党组研究决定，在全局党员干部中深入开展勇当“五个表率”（勇于争当创新求变的表率、真抓实干的表率、敬业奉献的表率、大干快上的表率、清正廉洁的表率）、建设“五个枣强”（实力枣强、魅力枣强、开放枣强、幸福枣强、和谐枣强）大讨论活动。结合我局实际，制定以下实施意见。
一、指导思想
以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以勇当“五个表率”，建设“五个枣强”大讨论活动为抓手，统一思想、转变观念、改进作风，激发全局党员干部干事创业的积极性，实现全县人力资源和社会保障事业的新发展。
二、目标要求
（一）破除封闭保守的思想观念，树立突破常规的敢闯精神，勇当创新求变的表率。针对个别党员干部存在地“官本位”思想，树立“迎着风　……（快文网http://www.fanwy.cn省略639字，正式会员可完整阅读）……　

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五)破除权力个人化的本位主义思想，树立摒私尽责办实事的公权意识，勇当清政廉洁的表率。解决少数党员干部中存在的原则性不强，自律意识较差，执法不公，吃拿卡要，优亲厚友，服务群众不作为，份内之事慢作为，有利可图乱作为的问题。教育和引导党员干部以审慎之心对待权力，以淡薄之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，严格要求自己，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变的能力，树立正确的权力观和利益观，进一步强化服务意识，提高办事效率，减少烦琐程序，切实做到各司其职，各负其责，管理规范，廉洁高效。
三、方法步骤
这次活动，从2 011年9月1 5日开始，到l 0月l 5日结束。整个活动分学习讨论、查找差距、整改提高三个阶段进行。具体安排为：
第一阶段，学习讨论(2 011年9月1 5日一9月25日)。本阶段具体划分为四个步骤：第一步，宣传发动。制定开展大讨论活动的具体实施方案，迅速成立专门组织，并召开活动动员大会。第二步，营造氛围。利用宣传橱窗、报刊栏、醒目标语、墙报板报等多种形式，对活动进行广泛深入的宣传发动，营造浓厚的活动氛围。第三步，学习提高。制订详细的学习讨论计划，按照指定的重点学习书(篇)目和讨论题目(附后)，组织广大党员、干部和群众进行认真学习和讨论，并撰写笔记和学习体会，不定期进行观摩和座谈交流。通过谈体会、讲观点、明是非，强化三个意识：一是牢记宗旨意识。党员干部无论职务高低，都是人民的公仆，必须真心诚意地为人民谋利益。二是强化荣辱意识，领导干部必须做社会主义荣辱观的自觉实践者，切实加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，以实际行动促进社会和谐。三是加强党性意识，要时刻不忘肩上重任，以身作则、率先垂范。做到“做人要大气、做事有底气、做官树正气”。第四步，阶段小结。进行阶段“回头看”，写出学习讨论情况小结。
第二阶段，查找差距(2 011年9月2 6日一1 0月6日)。本阶段分四个步骤：第一步，自查差距。对照县委提出“打造五个枣强”的目标要求，敞开门户，通过座谈会、调研走访、设立征求意见箱、印发信函等多种形式，广泛征求不同范围、不同层次服务对象和社会群众的意见、建议。重点开展“九查九看”：一查中心意识和大局意识强不强，看抓“第一要务”的紧迫感，对上级的重要部署有没有走过场、搞形式、敷衍了事的行为，看是否存在影响经济社会发展的思想制度_障碍；二查创新意识强不强，看有没有心浮气躁、萎靡不振、满足现状、无所事事的现象；三查公仆意识强不强，看有没有作风不实、脱离实际、脱离群众的问题；四查纪律观念强不强，看有没有我行我素、不讲组织原则，影响部门整体形象的问题；五查从政行为廉不廉，看有没有摆正国家、集体和个人的关系，有没有以权谋私、假公济私现象存在；六查服务意识强不强。是否做到了依法行政，规范服务，是否存在吃拿卡要问题；七查发展劲头足不足，看工作干劲是否饱满，是否敬业进取、事争一流。八查自律观念强不强，看各项纪律、规定是否严格执行，廉洁自律做的如何，看是否生活正派，情趣健康；九查效率意识强不强，看是否存在效率低下，办 ……（未完，全文共2760字，当前只显示1661字，请阅读下面提示信息。收藏人社局关于在全局党员干部中开展勇当“五个表率”建设“五个枣强”大讨论活动的实施意见）

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