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| 标题：新时期员工思想道德新特点及引导策略研究 |
| 新时期员工思想道德新特点及引导策略研究 目 录 前言 4 一、当前国企员工主流思想分析 5 1、政治意识方面 5 2、职业道德及个人价值诉求方面 5 3、员工人生观建设方面 6 二、国有企业思想政治建设的主要引导方式 6 1、明确思想政治工作的指导思想和总体要求，这是企业思想政治工作的根本 6 2、建立健全工作责任体系和保障机制，这是企业思想政治工作的基础 7 3、开展日常思想教育，提高职工思想素质，这是企业思想政治工作的着眼点 8 4、充分调动职工的积极性、主动性、创造性，这是企业思想政治工作的目的 8 5、维护职工合法权益，注重人文关怀，这是企业思想政治工作的落脚点 8 三、新时期思想政治建设引导工作的新切入点及新方法探究 9 1、不断分析思想政治工作的现状，做到有的放矢 9 2、不断丰富思想政治工作的内容，做到广开渠道 11 3、不断改进思想政治工作的方式方法，做到与时俱进 11 摘要：思想道德教育功能将从传统型向现代型转变，根据时代发展的新特点和外区项目的新情况，论文组重点阐述新形势下外区项目员工思想道德发展新趋向以及思想道德新特点等成因，在分析之后探讨新形势下的引导策略。员工道德建设，是企业员工思想道德素质、综合素质、企业文化软实力的重要参考标准。明确企业员工思想道德建设方向对于企业综合实力建设具有重要意义。 关键词：思想道德；现代新趋向；引导 前 言 思想道德及政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1185字，正式会员可完整阅读）…… 二、国有企业思想政治建设的主要引导方式 1、明确思想政治工作的指导思想和总体要求，这是企业思想政治工作的根本。简言之，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近职工，创新内容形式、创新方法手段、创新_机制，努力提高国有企业思想政治工作水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。 2、建立健全工作责任体系和保障机制，这是企业思想政治工作的基础。通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，积极推进“一岗双责”工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。通过紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，强化行政领导做思想政治工作的意识，把思想政治工作纳入企业目标管理考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等问题放在与抓好生产经营同等重要的位置，有效发挥企业基层党组织教育群众、服务群众的作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力开展“创先争优”活动，树立“先锋团队”、争做“党员品牌”，动员组织广大党员示范引领，团结带领全体职工干事创业，一级抓一级，层层抓落实。 3、开展日常思想教育，提高职工思想素质，这是企业思想政治工作的着眼点。企业思想政治工作要有目的地开展党的基本路线、社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面的思想教育，针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题，把各项政策措施讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。通过开展形势任务教育，坚定职工热爱企业的信心，推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为新时代的高素质劳动者。 4、充分调动职工的积极性、主动性、创造性，这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。看生产力要素的状态如何，关健看劳动者的积极性是否充分调动起来及其发挥的程度。因此，企业思想政治工作要以人为本，充分调动职工的积极性，综合运用宣传教育、表彰奖励等精神激励办法，激发广大职工生产和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的团队精神，从而形成强大的企业凝聚力。 5、维护职工合法权益，注重人文关怀，这是企业思想政治工作的落脚点。发挥广大职工的主人翁作用是中国特色现代国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工的各种权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系，实行企务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资增长机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。通过积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。通过关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。通过密切关注职工的心理感受和情绪反应，根据不同_的特点，开展心理健康教育，提供有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的积极健康心理。 三、新时期思想政治建设引导工作的新切入点及新方法探究 新时期企业职工思想道德建设的动态性和个体性要求引导工作要按贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求，深入调查研究，掌握职工思想动态，听取职工意见建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，这就要求工作具有长期性及动态性，具体来说有以下几点。 1、不断分析思想政治工作的现状，做到有的放矢。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，除传统用工方式外，新入社会的大学生、劳务派遣人员、社会招聘新人员等职工_大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。由于过去长期受计划经济_的影响，进入国企意味着“铁饭碗”等传统观念至今在相当一部分职工仍然严重束缚着他们的思想，往往把旧_的某些弊端当作社会主义制度的优越性，当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。究其根源，既有_上的原因，也有思想教育不够、方式方法欠妥的因素。深化企业内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整，难以避免的使其产生如矛盾心理、失衡心理、求稳心理。还有，与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在如工作覆盖不到位、工作_机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等许多薄弱环节。 因此，必须以科学发展观武装广大职工思想，认真组织 ……（未完，全文共6399字，当前只显示3081字，请阅读下面提示信息。收藏新时期员工思想道德新特点及引导策略研究） 上一篇：镇长2017年度述职述廉报告 下一篇：在乡镇老干部座谈会上的讲话 相关栏目：职工 宣传讲话 思想汇报 解放思想 道德 大学生 调研报告 综合论文 |
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