 |
|
| 閻愯顒濇稉瀣祰濮濄倝銆夎箛顐ｅ祹閺傜懓绱�閵嗏偓閻戭參妫弽蹇曟窗閿涳拷濮樻垳瀵岄悽鐔告た娴兼艾顕悡褎顥呴弻銉︽綏閺傦拷 |
| 标题：市人才队伍建设典型材料 |
| 某市人才队伍建设典型材料 创新四项机制建设高素质人才队伍 ----**市人才队伍建设典型材料 近年来，**市紧扣经济社会发展大局，抓住人才的选拔、培养、使用、激励、保障等关键环节，大胆探索，勇于实践，统筹推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设，为经济社会发展提供了坚实的人才智力支撑。至去年底，全市人才队伍总量已达到******名，占到全市人口总数的***%。 （一）创新选拔配置机制，优化队伍结构。建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制。坚持公务员“凡进必考”，每年向社会公开招考***名左右具有大专以上学历的人员补充公务员队伍。全面推行事业单位“三改一推”和公开招聘制度，每年在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略530字，正式会员可完整阅读）…… （三）创新激励使用机制，激发人才活力。加大竞争性选拔公务员的力度。健全机制，完善措施，促进竞争上岗和轮岗交流制度的科学化、规范化和制度化。实行事业单位优秀专业技术人才限额外聘任制度，对高层次人才、引进的急缺人才以及工作业绩突出的**类优秀专业技术人才，不受单位限额限制予以聘任，构建突出能力、注重实绩的人才评价激励机制。实施“四优惠两允许一放宽”政策，企业人才评定职称时，在专业工作年限、低一级台阶、转正定职、申报方式四个方面予以优惠，允许不具备规定条件但参加培训人员评定相应职称、允许通过评审取得以考代评专业资格，放宽取得规定学历且参加培训人员的专业工作年限限制。实行企业优秀人才享受政府津贴制度，每两年选拔***名具有中级以上职称或高级工以上职业资格的企业优秀人才享受政府每人每年***元的政府津贴和每年一次的健康体检。实施“万名农村实用人才职称评聘计划”，利用*年时间，每年为***名左右的农村实用人才评定专业技术职称，以职称评聘为抓手，推进农村实用人才开发。从今年起，从具有农民技术员以上职称的“**专家”、“***秀才”中选聘***名担当科技指导员，每人每年享受***元的政府 ……（未完，全文共2290字，当前只显示1378字，请阅读下面提示信息。收藏市人才队伍建设典型材料） 上一篇：在全市述责述廉述德活动大会上的讲话 下一篇：职业技术学院课堂教学创新实施计划 相关栏目：人才 建筑 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
| 鏉╂柨娲栨＃鏍€� | 鐠佸彞璐熸＃鏍€� | 閸旂姴鍙嗛弨鎯版 | 閼辨梻閮寸粩娆撴毐 | 妫ｆ牠銆夐惂濠氭 | 娴兼艾鎲冲▔銊ュ斀 | 濞嗐垼绻嬮幎鏇犌� | 娴狅絽鍟撻弬鍥╃彿 | 閺堫剛鐝敮顔煎И | 濮瑰洦顑欓弬瑙勭《 | |
| 娑擃厼宕曟禍鐑樼毌閸忓崬鎷伴崶鎴掍繆閹垯楠囨稉姘跺劥ICP婢跺洦顢嶆惔蹇撳娇閿涳拷闁痉CP婢讹拷18027574閸欙拷-2 Copyright © 2002-2025 韫囶偅鏋冪純锟� 鐠囩柉顔囨担蹇旀拱缁旀瑥鐓欓崥锟�fanwy.cn 閺堫剛鐝导姘喅鐎广垺婀囬敍姘冲劖閼颁礁绗€ 娴兼艾鎲崇€广垺婀囧顔讳繆閸欏嚖绱癴anwycn 閵嗘牔鍞崘娆庣瑩閻€劌浜曟穱鈥冲娇閿涙瓙912986閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏QQ閿涳拷524523809閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏闁喚顔堥敍姝緔ouxian@126.com閵嗭拷 |
     |