市人社局党委领导班子对照检查材料

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标题：市人社局党委领导班子对照检查材料

市人社局党委领导班子对照检查材料

按照市委的统一部署和要求，人社局党委领导班子紧扣学习贯彻l__会议精神这个主题，围绕“两学一做”学习教育要求，认真做好民主生活会的准备工作。按照“四个必谈”要求，扎实开展谈心谈话活动。在加强学习、提高认识的基础上，采取召开座谈会、实地调研、个别谈话、发放征求意见表等多种方式，广泛征求社会各界对人社局党委的意见建议。认真对照《准则》《条例》规定和要求，查找突出问题，进行党性分析，深入剖析根源。对查找出来的问题，提出务实管用的整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、参加学习研讨的情况
认真执行党委中心组制度，每月组织1-2次党委中心组（扩大）学习会，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话特别是在l_会议上的重要讲话精神。领导班子集中学习《准则》和《条例》，对《准则》《条例》进行深入地学习和探究，从内容上去感知，从内涵上去认识，从思想上去提升，实现心怀戒惧、行有所止，达到净化自我的目的。
二、存在的主要问题
（一）理想信念方面
一是党性修养不够。有的领导干部政治意识、大局意识淡漠，常常以本部门、本单位利益甚至个人利益为本位；有的对党为人民服务的根本宗旨和党的群众观点、群众路线认识不够高，对群众服务不到位，对群众利益看的不重；有的领导干部认为党员学习没必要抓的很紧，只重视业务工作，对党建不重视。二是理想信念修养不够。有的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略996字，正式会员可完整阅读）……　

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枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力。二是组织生活执行不规范。有的领导以业务工作繁忙为理由，参加组织生活的次数和时间达不到标准，没有真正认识到开展组织生活的重要意义，对开展组织生活兴趣不高，在思想就存在着“应付”心理，存在着党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。
（六）落实全面从严治党责任方面
一是责任意识淡薄。具体研究和推动党风廉政建设相关工作不多，具体指导和检查落实不够。党建工作考核虽然纳入了年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓基层党组织党建工作的激励作用不明显，党建工作考核评价机制尚不完善。二是履责方式单一。除参加会议、签订责任状外，责任分解常照抄上级文件，集中交责也只是形式上开个会，领导班子成员不知道如何有效落实主体责任和监督责任。无论是年中开展的“责任制巡查”，还是年底开展的 “责任制考核”，常用方式只是听汇报，很难真正发现问题，督促指导甚至考核也就流于形式。三是责任追究不力。虽然建立了“一案双查”和责任追究制度，但问责追究尚显刚性不足。在反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面，还存在求稳怕乱思想；在执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常强调，也采取了一些措施进行规范，但还存在制度不全、监管不力等问题。
三、原因剖析
针对查摆出来的问题，我们深受触动，也深刻认识到这些问题只是症状，病根还在思想灵魂深处和制度层面。
（一）政治素养要求不高。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习，多数时候学习流于形式、停于表面，没有持续性开展。在政治理论方面学习、培训安排少，不注重政治理论方面学习和知识更新，经典著作读的少，理论学习缺乏主动性系统性，学习不够深入扎实，理论联系实际、指导实际不够。总认为班子成员个个工作多年，有实践经验、有理论基础，无需加强学习，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造，导致了自己积极向上、锐意进取的精神减弱，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识有松懈，对党的理想信念有所动摇。
（二）组织纪律执行不严。部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对把纪律和规矩挺在前面，严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。
（三）道德修养锤炼不牢。中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多，缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解，不能将中华优秀传统文化来要求自身。思想还未解放，开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格，导致了工作方法简单，工作作风还不够扎实。
（四）求实进取精神不足。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了，固步自封、工作眼界低、起点低，思路小、力度小，束缚了发展。工作过程自我加压减弱，满足现状，或多或少出现畏难情绪，发现问题、分析问题和解决问题的动力显得不足。
四、改进措施
针对查摆出来的问题，局领导班子将紧紧围绕“两学一做”学习教育，通过以下四个方面进行整改：
1、以坚定的理想信念严守政治规矩
一要加强理论学习。每天坚持一个小时的自学，自我加压，认真学习，勤于思考。多读原著，坚定理想信念，增强党性修养，增强立党为公、执政为民的观念。认真学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党的规则条例，切实增强党委领导班子成员的纪律意识和规矩意识，自觉接受党的政治纪律的刚性约束，树立强烈的工作责任感，真正把心思用在干事创业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责，形成党委领导班子团结一心、奋发进取的强大合力。二要增强“四个意识”。认真落实l__会议、省第十三次党代会、镇江市第七党代会和句容市第十二次党代会精神。充分认识全面从严治党的重大意义，准确把握管党治党的一系列新思想新观点新要求，准确把握新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的总体部署。深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，自觉以讲话精神为遵循，切实增强“四个意识”，坚定理想信念，保持对党忠诚，在政治、思想、行动上与中央、省市委保持高度一致。
2、以严格的党内生活增强党性修养
一是坚持规范的组织生活。以“两学一做”学习教育为契机，重点围绕“双型党支部”建设目标，班子成员以身作则，以普通党员身 ……（未完，全文共4661字，当前只显示2589字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局党委领导班子对照检查材料）

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