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标题:2017年抓基层党建工作述职报告
2017年抓基层党建工作述职报告

根据会议要求,现将本人2017年履行基层党建工作“第一责任人”职责,抓基层党建工作情况报告如下:
一、强化主业意识,带头履行“第一责任人”职责
立足新形势下党建工作特点,细化党建工作目标的具体内容。召开“两学一做”学习教育常态化制度化专题研讨会3次,部署基层党组织学习,带头讲党课,组织10名科级以上领导干部为基层党支部上党课,订购十九大相关书籍5000余本并下发。深入各村、社区开展调研督导,召开党建工作推进会5场,规范基层党建基础工作。全面推进非公企业党建工作,2017年新组建非公企业党组织3个。
二、加强基础建设,着力夯实基层党建工作
建立稳定的基层党建工作经费保障机制,进一步加大财政投入力度,下拨13.7万元党建建设经费,为示范村、14个社区的党建活动开展提供保障经费,下拨20万党建经费提升福州海峡创意产业园党委非公党建示范点。着力打造村集体经济发展“红色引擎”,以“一镇一街一形态”党建项目为抓手,梳理各村 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略726字,正式会员可完整阅读)…… 
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    一年来,我作为党建工作“第一责任人”在基层党建方面做了一些工作,但仍旧存在一些问题和不足:
    一是基层干部素质有待进一步加强。镇内35岁以下村、社区主干仅2人,村书记平均年龄为50岁,大专以上学历仅14人,基层干部年龄结构不够优化、年轻高学历人才占比小。村(社区)人员工作能力不够,“一岗多能”有待提升,出现人员流动时工作断层或难以衔接、工作效率较低等问题,给建设服务型党组织造成一定困难。
    二是部分党员的组织观念有待进一步加强。个别党员存在党性思想弱化,部分支部存在“三会一课”、“党员活动日”参与率较低,党费上交不及时、党费金额未核实等问题,对待党员参加活动、缴纳党费不积极的行为还没有严格详细的处理办法,按照党员居住地管理原则,各支部通过入户走访、电话咨询等方式联系要求转出组织关系,但效果不显著,大部分党员不愿意转出组织关系。
    三是“两新”党建有待进一步加强。前几年独立成立的7家红坊党委下面的非公企业支部,目前2家已搬走,48家社会组织通过成立联合支部方式纳入组织管理,但两新组织党员数量较少,无法单独开展支部生活;非公发展人员流动性较大,部分人员刚发展为积极分子或发展对象就离开,非公支部新鲜血液难以注入,解决后继乏人问题十分迫切。
    四是基层党建工作品牌创建不足。缺乏探索创新,创新思路培育典型和品牌的工作做得不够到位。各级党组织对于挖掘培育、总结提炼和宣传推介工作谋划不够、指导不足,没有打造出具有建新特色的党建工作品牌。党建工作载体还不够鲜活,党建工作亮点不够多,特色不够明显,党建工作缺乏影响力。
    产生上述问题的原因主要有:一是对基层党建工作重视程度不够。一定程度上依然存在重经济、轻党建的现象。宏观上指导多、解剖具体问题少,落实“书记抓、抓书记”还不够主动,党建工作进展不平衡的问题依然存在。此外,统筹兼顾不够,没有很好地处理抓基层党建工作与抓其它工作的关系。二是适应新形势的能力有待加强。基层工作出现新问题、新矛盾、新情况和新变化,原先那种单纯依靠搞强迫命令的老做法已难以适应形势的变化,对破解服务型基层党组织建设的思路不宽、方法不活,在资源整合、统筹推进方面做得不够,基层党组织服务群众的方式和途径还比较窄。三是谈心谈话开展不经常。落实谈心谈话制度不够,日常与村(社区)干部交流停留在工作布置上面,对干部个人问题关心不足,对年轻干部不上进、混日子的心态把握不够,掌握干部思想动态不够及时。
    在今后的工作中,我将严格按照上级党委的部署,创新工作思路,改进方式方法,在夯实巩固我镇基层党组织建设成果的基础上,继续提升工作水平。
    一是强化党建工作责任意识。抓牢基层党建工作这一主业主责,每月深入基层调研不少于1次,每年召开基层党建专题会议不少于10次。制定党建工作目标责任书,将目标任务细化到人、量化到岗,层层传导压力,要求基层党组织书记每年年初签订责任书,用责任制传导压力。进一步强化党建责任落实,成立专项党建督察组,加大督查力度,定期梳理责任人在责任落实方面存在的问题,对履职不到位、措施不得力的,追究责任并采取相应措施,对日常工作表现优秀的两委干部,在评优评先中予以优先考虑。
    二是严格党员干部教育管理。严格实行干部轮训,狠抓干部队伍建设,将党员教育培训工作、党建工作服务水平列入村、社区年度考核项目,与干部个人绩效挂钩。依托镇党校平台,每季度开展专项党务工作培训会(不少于40人次),布置当前党建工作,通报上季度督查情况。依托“党员活动日”组建党员志 ……(未完,全文共3395字,当前只显示1886字,请阅读下面提示信息。收藏2017年抓基层党建工作述职报告

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