2017年度党支部民主生活会对照检查材料

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标题：2017年度党支部民主生活会对照检查材料

2017年度党支部民主生活会对照检查材料

根据中共邵阳市纪律检查委员会、中共邵阳市委组织部《关于认真开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（邵组【2018】1号）文件精神，今天我们召开2017年度党员领导干部民主生活会。会前，所支部就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，认真对照中央《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。
一、上年度民主生活会班子查摆出问题整改落实情况
针对上次民主生活会班子查摆出来的突出问题，党支部班子将按照“合格党员”要求，明确努力方向，提出整改措施，努力把群众观点植根于心、落实于行、固化于制，更好地推进房管事业的发展，为群众谋福祉。
　　　一是加强理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻l__会议和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实省委、市委重大决策部署，确保中央精神和省、市委要求在房管队伍不折不扣贯彻执行。年初及时制定班子成员和党员的年度学习计划，严格党建活动的“纪实管理”，每月对党员的学习和参加党内活动情况形成台账，把党员的日常考核情况作为年底评先创优的依据。
　　　二是加强队伍建设，壮大发展力量。坚持民主集中制原则，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1119字，正式会员可完整阅读）……
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读等；借助现有资源、互联网进行同步收听收看；利用“红星云”、“共产党员”、“邵阳党建”等网络平台持续滚动报道之机, 组织单位跟进收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。二是领导干部引领学。11月3日组织全体党员召开学习十九大的专题主题党日活动;会上,原文学习传达了党的十九大报告,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解解读,现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟情况,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。三是深入一线宣讲学。利用年底扶贫之机, 派出由4名班子成员,在开展扶贫工作的同时，第一时间向中心村的部分村民传达室中央十九大精神有关惠民政策。四是结合实践融入学。适时将大会精神纳入党员的日常教育中来，从去年10月份十九大召开以来，先后三次组织全体党员学习十九大精神和《中国共产党章程》，通过学习使全所党员干部的思想逐步与中央保持一致。
　　三、存在的突出问题
　　(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。
　　一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
　　(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。
　　　　对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然党支部和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。　　
(三)对党忠诚老实方面存在的问题
　　一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。
　　(四)履职尽责方面存在的问题
　　一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然去年对中层干部进行了重新聘任，按照程序把一批思想素质过硬的优秀人员推荐到了领导岗位上，但随着工作量的增加和工作标准的提高，部分岗位人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，支部班子对此情况很了解，虽然采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。
　　(五)纠正“四风”方面存在的问题
　　　　一是形式主义方面。学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。
　　　　二是官僚主义方面。存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。
　　　　三是享乐主义方面。有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。
　　　　四是奢靡之风方面。还在不同程度上存在盲目攀比现象。
　　(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
　　　　一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然党支部对领导班子党风廉洁建设责任制作了明确要求，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管、联系股室、公司党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。
　　　　二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作 ……（未完，全文共6042字，当前只显示2909字，请阅读下面提示信息。收藏2017年度党支部民主生活会对照检查材料）

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