文化广播影视新闻出版局党组领导班子2018年民主生活会对照检查材料
根据州纪委、州委组织部《关于开好2017年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（临州党组〔2018〕23号）文件精神，局党组对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下：
一、学习贯彻党的十九大精神总体情况
我局党组结合实际情况，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。一是收看直播现场学。组织收听收看十九大开幕会、闭幕式、新一届政治局常委记者见面会、十九大报告专家解读等；借助广播电视资源优势、互联网进行同步收听收看大会实况；利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机, 组织单位跟进收听收看，确保局党组成员和县级干部、局机关和下属单位全体干部职工第一时间了解掌握大会盛况。二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天,专门召开班子专题会议，研究制定了全系统学习贯彻党的十九大精神实施意见；原文学习传达了党的十九大报告,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解解读,现场组织讨论发言；班子成员结合学习、理解和领悟情况,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。三是深入一线宣讲学。制定《州文广局宣讲党的十九大精神工作方案》，局党组派出 6名班子成员带队的宣讲组（按照分管机关科室、下属单位分组），结合“三会一课”制度，以讲党课的形式，对局机关和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1046字，正式会员可完整阅读）…… 上级要求进行，方法比较呆板、单调，学习时有“照本宣科”的现象，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.坚持请示报告制度方面存在的问题
对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。局党组对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。
3.对党忠诚老实方面存在的问题
一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。
4.履职尽责方面存在的问题
一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，2014年11月州文化新闻出版局和州广播电影电视局合并、2015年11月合署办公以来，一直存在着办公用房特别紧张、机关业务熟练人员少等问题。2017年10月，我们积极争取州政府主要领导的重视和统办楼兄弟单位的理解支持，挪腾出了4间办公用房，解决了机关7个科室拥挤在一个终年不见阳光的一楼库房内办公的问题。机关业务熟练干部少与工作任务重的矛盾，下一步局班子将通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部学习培训等举措提高干部履职能力，努力建立科学的履职评价机制。
二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因。
5.纠正“四风”方面存在的问题
一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。
二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。
三是享乐主义方面，有的同志满足现状，缺乏奋斗精神，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。
四是奢靡之风方面，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，对扶贫对象疾苦、诉求重视不够。
6.严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室和分管局属单位的党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。
二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧。虽然今年通过作风建设年活动的开展，推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
三、存在问题的原因分析
通过认真查摆分析，特别是对照先进典型查找差距，从反面典型中认清危害，深切感受到我局班子存在问题主要有以下几方面根源。
一是思想不够解放，创新意识不强。思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
二是工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
三是公仆意识、服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们的工作重点在县乡 ……（未完，全文共4893字，当前只显示2718字，请阅读下面提示信息。收藏文化广播影视新闻出版局党组领导班子2018年民主生活会对照检查材料）
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