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| 标题：农信社高管人员经营管理责任与扭亏目标挂钩考核实施细则 |
| 高管人员经营管理责任与扭亏目标挂钩考核实施细则 为贯彻落实省政府业务会议即刘强副省长的讲话精神，努力实现两年完成“清收、股改、扭亏”三项工作目标任务，强化全省农村信用社高管人员经营管理责任考核，增强高管人员的责任感、使命感和紧迫感，促进各级管理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略209字，正式会员可完整阅读）…… 指标计算得分=考核期消化财务包袱计划完成率*100 消化财务包袱计划完成率=考核期（弥补历年亏损挂账额+弥补一般缺口额+弥补贷款损失准备缺口+消化非信贷资产损失额）÷（弥补历年亏损挂账计划额+弥补贷款损失准备缺口计划额+弥补一般缺口计划额+消化非信贷资产损失计划额）*100 指标计算最高得分150分，最低得分0分。 考核实际得分＝指标计算得分÷100*权重分值。 三、挂钩考核方法 建立高管人员经营管理责任保证金制度。高管人员经营管理责任保证金以考核对象内的各级高管人员扣除“五险一金”后实发全部工资的50%为标准，发薪单位自行按月扣发，存入专户，按人设立明细账，单独管理，与省联社制定的各管理机构全年扭亏目标计划完成率挂钩。 四、挂钩考核兑付 年末，经省联社考核确认，完成扭亏 ……（未完，全文共904字，当前只显示544字，请阅读下面提示信息。收藏农信社高管人员经营管理责任与扭亏目标挂钩考核实施细则） 上一篇：农信社组织人事工作意见 下一篇：农信社关于做好新员工培训考试工作的紧急通知 相关栏目：银行 金融 管理 规章制度 |
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