国企公司2017年度专题民主生活会个人对照检查材料
按照公司党委《关于召开2017年度专题民主生活会的通知》要求，本人认真学习了党的十九大精神、新《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，学习习近平总书记在中共中央政治局民主生活会重要讲话、2018年“1.5”讲话及习总书记在十九届中央纪委二次全会上讲话，认真研读了《习近平谈_理政》第一卷、第二卷，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，围绕“六个方面”的要求，结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，深入摆查、认真剖析自身存在的问题及症结，明确了努力方向并制订了整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆的主要问题和不足
开好民主生活会，把存在的问题查清楚、摆到位是第一要务。本人紧紧围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”主题，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照理想信念、组织观念、道德品行、担当作为等排查重点，对个人存在的问题进行了深度查找，发现主要存在以下问题和不足：
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1190字，正式会员可完整阅读）…… 开动脑筋、奋发进取，担当负责，攻坚克难，发挥主观能动性，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正中心的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，在项目部技术人员、队长选任上，充分发挥民主集中制作用，官许愿，不漏气，同时正确对待个人进退留转，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。
一是党员意识还有差距。说得多，行动得少，领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥。对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够、批评不够、反击不够。
二是责任担当不够，工作中有时会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。
三是工作标准还有待提高。很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去。
四是拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性，尤其习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少。安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。
（五）纠正“四风”方面
在工作中，个人坚持抓住安全生产、创新创效不放松，深入基层、深入项目部及班组，与基层成员工一起，共甘共苦、艰苦奋斗，努力提升检维修工作质量和工作效率，巩固安全生产。本人始终将职工利益放在个人利益之上，集体利益为先，职工有难题则当机立断地行动，不拖拉、不敷衍、不做表面文章，身体力行、以上率下，带头转变作风，发挥党员领导干部的“头雁效应”，努力创建“创建卓越团队、打造检修精品”。但在形式主义、官僚主义上仍存在不少问题：
一是在形式主义方面：有些工作，有思路也有想法，也布置了，安排了，但落实工作抓得不紧，尤其遇到困难、阻力或下属消及应付拖延时，出现畏难情绪，虎头蛇尾，没有一抓到底，抓出成效，缺乏想办事、能办事、办成事才是硬道理的精神。尤其是在抓创效管理、抓安全工作方面，存在不真实、抓不实的现象。
二是在官僚主义方面：与职工沟通少，联系实践少，难以制定出客观的操作性强的工作方案，难以“谋大势、谋大局、出思路、出政策、抓重点、抓亮点”，工作成效不明显。也部分存在表态多调门高、行动少落实少问题。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。
（六）在严格执行廉洁自律准则自觉抵制“围猎”腐蚀方面
本人坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、休假休息等方面的制度规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。积极参加党的组织活动，按照规定自觉缴纳党费，及时报告个人有关事项，但在一些具体方面还需要进一步加强和改进。
一是落实“一岗双肩”还需强化。对“一岗双肩”制度缺乏针对性和有效性的落实措施，责任意识层层传递力度不够。
二是管党治党意识有待加强，存在重经营轻管理的惯性思维，总想着把精力放在“看得见、摸得着”的工作方面，对党建工作抓的少。
三是严抓严管力度有待加强，有时怕执行规定过严，会束缚人的手脚，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些苗头性问题、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评。
四是勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。
二、产生问题的原因剖析
通过认真剖析，虽然以上问题的存在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面：
（一）学习自觉性不强。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。利用工作空闲和业余时间学习比较少，平时只是在支部组织的集中学习中参与政治理论学习，有时在工作中要用到知识时才去主动学习，做不到耐心和坚持。学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展要求。
（二）在政治能力方面欠缺。宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度;知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。
（三）理想信念有所放松。作为一名老党员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，但也缺少更加坚定地理论自信，特别是放松了理论学习，没有把理论学习作为一种需要，一种领导干部政治素质的基本要求，导致理想信念松懈的问题。究其根本，主要还是理想信念不够牢固，放松了对自身建设的要求，淡化了理想信念、群众观念。
（四）宗旨意识有所淡化。随着工作实践的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层员工的密切联系有所弱化，为职工服务的宗旨意识有所淡化，听取汇报多、直接联系职工的少，造成服务职工的能力有所下降。
（五）党性锤炼有所不足。日产工作中，忽略了以一名共产党员的标准来严格要求自己，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，没有通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造达到党员领导 ……（未完，全文共6423字，当前只显示3092字，请阅读下面提示信息。收藏国企公司2017年度专题民主生活会个人对照检查材料）
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