党政人才发展现状及对策建议

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标题：党政人才发展现状及对策建议

党政人才发展现状及对策建议

一、目前现状及问题
在*委、**的领导下，在上级业务部门的指导下和全*各级公务员管理部门的共同努力下，求真务实，扎实工作，认真贯彻落实《公务员法》、《事业单位人事管理条例》及其配套法规，牢牢把握从严从实主基调，坚持深化分类改革、注重正向激励、从严管理监督、加强教育培训、强化基层导向，突出重点，狠抓落实，我*党政人才各项工作取得了一定的成效。但是较自治区经济发达地区相比,我*在经济、文化、教育等方面发展落后,其中制约社会经济发展的最重要　……（快文网http://www.fanwy.cn省略396字，正式会员可完整阅读）……
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优惠政策引进高素质、精英、尖端人才。
二、对策及意见建议
（1）突出特色“引”。一是突出品牌特色引。通过**独具特色的政策推动和服务保障，打造自己的引才金字招牌，通过人才工程的扎实推进，打造自己的人才队伍，从而拉动经济的跨越发展。二是突出行业特色引。人才引进是关乎行业发展的重大问题，在人才队伍建设中，要紧密结合行业自身的特点和需求，构建具有行业特色的人才引进目标方案和评价标准。
（2）优质条件“育”。加大对人才资源开发的投入，切实把人力资源转化为人力资本。把培养与使用结合起来，真正做到以人为本，使人与事相得益彰。针对我*人才资源匮乏的现状，在通过引进人才上下功夫的基础上还必须加强我*本土人才的培育和开发，结合行业特点，提出切合实际的、各具特色的培养实施方案，切实打造出当地的名师、名医、名专家。一是选派人才到基层工作岗位实践锻炼，提高实际工作能力。二是通过定期对人才岗位的调整，提高其工本土人才输送到各大院校进行系统培训和继续教育，在提高其个人文化水平和业务素质的基础上改善了人才学历结构。三是主体培训。在开办党政干部培训班基础上，对各类专业技术人才进行主体培训，提高人才的政治素质和思想道德水平。
（3）大胆提拔“用”。营造更加开放的用人环境。就人才队伍建设而言，应树立开放的人才观，既要防止出现“外来和尚好念经”的现象，又要具有海纳百川、广纳人才的气度，积极开发利用人才资源。应适应当今人才竞争的趋势，借鉴区内外人才资源开发的有益经验，形成更为灵活的人才管理_。在人才使用上应实行“柔性流动”方式，不求人才数量拥有，但求人才为我所用。根据岗位特点，结合引进人才的特长、能力，力争把人才放到最适合他们的岗位上，充分地发挥好引进人才作用，避免人才资源浪费。
（4）优惠政策“留”。建立人才优惠政策保障体系，改善人才工作生活环境，解决人才的后顾之忧，通过福利待遇、 ……（未完，全文共1709字，当前只显示1028字，请阅读下面提示信息。收藏党政人才发展现状及对策建议）

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