县诉调对接多元化解工作总结

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标题：县诉调对接多元化解工作总结

**县诉调对接多元化解工作总结

今年以来，**县坚持创新引领，积极探索实践，逐步走出了一条以诉调对接多元化解为主线、标本兼治各类社会问题的新路子，取得了显著成效。诉调对接多元化解已成为该县维护稳定的有力利器，成为群众解决难题的重要渠道。省市领导先后到该县调研指导工作，对该县的做法给予充分肯定。
一、呼应现实需求，积极探索实践。去年12月份，该县针对_力度不断加大、投入人力财力成本不断提高、民商事诉讼案件不断增多、新的矛盾纠纷仍然不断涌现等现实问题，在县法院开展诉前调解工作试点，当月调成案件达到33余起。在试点取得成功的基础上，该县对在全县范围内开展矛盾纠纷多元化解工作进行了动员和部署。成立了“一办　……（快文网http://www.fanwy.cn省略516字，正式会员可完整阅读）……
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任；专职调解员全部从身体健康、政治素质高、热心调解工作的“五老”（退休老党员、老干部、老教师、老模范、老司法工作者等）人员以及村里德高望重的乡贤中选聘产生，全县共选聘专兼职调解员***名；成立调解员专家智库，选聘特邀调解员**名。二是夯实责任体系。建立调解工作责任制，各级各部门“一把手”为第一责任人，分管领导负直接责任。明确专职调解员的四项具体职责，即：让当事人采用调解方式解决问题的引导责任，把法制教育、释法析理贯穿于调解全过程的宣传教育责任，化解当事人急躁情绪和对抗心理的心理疏导责任，主动发现本辖区本单位矛盾纠纷的排查上报责任。细化了责任督导和追究的9种情形，切实压实调解责任。三是严格考核体系。在考核内容上，对工作情况的考核，明确了“五项指标”，即：组织建立情况、机构建设情况、经费保障情况、案件调解情况、机制运转情况等；对调解员的考核，明确了“三项指标”，即：数量考核、质量考核、难度考核等。在考核方式上，采取月通报、随机抽查、明察暗访等措施，切实调动各级各部门工作积极性。
三、抓好“四个环节”，提升工作绩效。一是规范调解流程。在诉调对接、信访疏导、人民调解、行政调解确立了九项流程，确保了工作更加具体、任务更加清晰、过程更加周密、责任更加明确、操作更加规范。二是健全运行机制。建立定期排查机制、逐级化解机制、协调联动机制、分析研判机制、调解员管理机制，确保了诉调对接多元化解工作的高效运行。三是搞好宣传培训。举办了全县专职调解员培训班，编印了《人民调解员工作手册》、《诉调对接多元化解典型案例汇编》等教材，聘请长期在调解、信访一线工作的同志、法官、律师讲课，各乡镇也分别举办了20余场次不同形式的村级调解员培训班，全面提升了调解员的法律知识和调解水平。针对群众对诉调对接多元化解工作不熟悉的问题，采取发放宣传页、手机微信宣传、典型案例引导等多种形式，大力宣讲用调解方式化解矛盾纠纷 “便民、高效、零收费”等优势，引导群众 “不走信访走调解、不走诉讼走调解”。
通过开展诉调对接多元化解工作，该县的社会治理水平得到全面提升，体现出诉调对接多元化解工作震撼的力量。
一是密切了党群干群关系。开展诉调对接多元化解，广大群众时刻感受到党和政府的存在，拉近了党群干群关系。一大批即将进入诉讼程序的民商事案件，经过诉前调解程序得到有效化解，不但缩短了办案时间、减少了办案程序，还帮助当事人节省了案件诉讼费和律师费用，“便民、高效、零收费”优势得到充分体现， ……（未完，全文共2230字，当前只显示1342字，请阅读下面提示信息。收藏县诉调对接多元化解工作总结）

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