县人力资源和社会保障局年度述纪述廉述作风报告

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标题：县人力资源和社会保障局年度述纪述廉述作风报告

县人力资源和社会保障局年度述纪述廉述作风报告

县纪委：
一年来，我局领导班子在县委、县政府的坚强领导下，在市人社局的有力指导下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,坚持人力资源和社会保障工作与工作落实年活动相结合，带领局属各单位、局机关各股室，在着力推进人力资源和社会保障各项工作的进程中，狠抓党建工作、廉政工作和作风建设，打造了一支政治坚定，作风正派、团结务实、爱岗敬业、勤政为民、廉洁奉公的领导班子，各项重点工作取得了显著成效，出色完成了县委、县政府各项工作任务，现将我局领导班子2016年度遵守纪律、廉洁从政、作风建设情况报告如下，不妥之处请指正。
一、主要做法及存在的问题和不足
（一）遵守纪律方面的主要做法
1.加强纪律约束，增强底线意识。一是自觉开展学习，提高政治素养。始终坚持把加强学习作为完善自我、提高能力的必要抓手，认真学习党的各项路线方针和政策理论、新修定的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、习总书记系列讲话精神、《党章》等党的各项纪律和国家法律法规，做到了自学与辅导学、通读与精读、理论与实践“三个有机结合”，进一步坚定了自身的政治立场，增强了勤奋工作的使命感。二是自觉遵守党的“六大”纪律。局领导班子严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。始终坚持党的路线方针政策，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，在政治上、思想上、行动上自觉与中央、省市县委保持高度一致；始终牢记全心全　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1058字，正式会员可完整阅读）……
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步加强。二是严格执行一把手负总责，分管领导“一岗双责”制度，一手抓业务，一手抓党风廉政建设，切实做到党风廉政建设与业务工作两促进，两不误。进一步落实了局长、党总支书记、副局长、二级单位主要负责人在党风廉政建设中的责任，明确了凡涉及人社系统内党风廉政建设和反腐败工作，由主要领导亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的机制。完善了与下属单位的联动机制，进一步充实了领导干部党风廉政制度和民主评议制度。三是把党风廉政建设工作纳入目标管理考核，牢固构建思想防线，严格督促落实廉洁自律相关规定，进一步完善了“三述”工作制度，切实抵制不正之风的侵袭。
2.履行“一岗双责”，落实主体责任。在“两学一做”学习教育中，主要负责人带头动笔撰写发言稿，带头讨论发言，带头剖析自我和批评与自我批评，带头为党员上党课。班子成员自觉参加支部活动，加强党性修养，树立全心全意为人民服观念。在带队伍方面，及时部署各项教育和活动任务，并及时督导检查。党风廉政建设实行一把手负总责、相关负责人各负其责工作机制，将党风廉政建设责任制考核细则进行完善和细化，纳入目标管理，任务层层分解，有效地推动了责任落实。
3.狠抓谈话提醒，落实抓早抓小。局党总支把“提醒教育”作为全面从严治党的常态化活动，结合“两学一做”学习教育开展谈话提醒，在民主生活会前开展谈话提醒，把谈话提醒贯穿于人社工作全过程，始终绷紧从严治党这根弦。局主要领导与副局长、局属单位主要负责人谈，副局长与分管股室和分管局属单位负责人谈，纪检专干与敏感岗位负责人谈，谈从严治党的重要性，谈廉政岗位职责，谈党风廉政建设做法，抓早抓小，对苗头性问题早打招呼、早提醒、早纠正，咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗。督促提醒认真履行主体责任。各股室、局属单位结合各自实际，制定具体措施，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
4.强化制度约束，构建长效机制。一是始终把制度建设作为全面从严治党工作的重中之重，不断建立和完善相关制度，坚持用制度管人、管物、管事。大力推行程序化、规范化管理，坚持废立并举，先后健全完善了财务管理制度、报账审签制度、公务用车改革制度、上下班签到制度、请销假制度等19项管理制度，局属各单位也健全完善了内控制度，进一步规范了管理。二是落实主要领导“五不分管”制度，对班子原分工及时进行调整，财务、人事分别由一名班子成员分管。将党务、政务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、社保基金监管权“五权”，研究制定具体防控措施和相关工作程序，统一以流程图的形式上墙展示。三是加强对重点部门和重点环节的监督检查，尤其是职业技能鉴定、专业技术职务评定、军转干部安置、公务员录用、事业单位工作人员招聘以及社会保险补办手续等，未发生一起超越法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为。
（三）廉洁自律方面的主要做法
1.强化学习教育，夯实思想基础。一是认真落实“两学一做”学习教育活动，局系统为全体党员购买了《党章》、《条例》、《准则》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等学习材料。每周一召开例会组织局机关全体党员干部开展集体学习，支部书记辅导助学，保证了学习时间和效果，做到了党员干部全覆盖。二是坚持向革命先辈学，向焦裕禄、孔繁森等先进典型学，向身边的优秀党员和“四德”模范人物学，激发自己内心的正能量，激发人性中的真善美。三是社保局等窗口单位坚持深入开展“岗位练兵”、“技术练兵”活动，激发干部的荣誉感、自豪感，在全系统兴起“比学赶帮超”的热潮，干部队伍的政治意识、大局意识、服务意识和效率意识明显增强。四是坚持抓警示教育不放松，在局机关、局系统的各类会议上，以身边的案例为警示，及时组织干部职工学习县纪委通报曝光的违反中央八项规定精神方面的典型案例，做到警钟长敲，筑牢党员干部的廉政思想防线。五是坚持把岗位廉政教育贯彻于干部职工日常工作过程中，根据岗位特点和存在的廉政风险点开展预防性教育，对有违纪苗头的及时给予提醒或帮教，引导党员干部自觉把岗位廉政要求转化为良好的自律意识和行为习惯。由于岗位教育管理到位，至今全系统未发生一起干部职工利用职务之便违规违纪行为。
2.加强廉政建设，筑牢拒腐防变的防线。一是深化廉政风险防范管理。将党务、政务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、社保基金监管权“五权”，大力推行阳光社保、阳光招考、阳光_、阳光人事。二是强化对领导干部的监督，严格执行《廉洁自律准则》和县委《关于落实党的党风廉政建设主体责任的实施细则》等各项规定。局班子成员能够带头做到廉洁自律，重大事项主动向县委、县政府报告，自觉接受监督，时刻牢记责任重于泰山，做到警钟长鸣，做到秉公办事。三是严格遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，认真执行公务用车改革制度、领导干部汇报制度、收入申报制度，为全体 ……（未完，全文共5711字，当前只显示2749字，请阅读下面提示信息。收藏县人力资源和社会保障局年度述纪述廉述作风报告）

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