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| 标题：在全市组织工作会议上的讲话 |
| 在全市组织工作会议上的讲话 2014年，在市委的坚强领导和自治区党委组织部有力指导下，市县组织部门和各级党组织以深入开展教育实践活动为契机，紧紧围绕改革开放、转型发展等中心工作抓谋划、抓推进、抓落实，党的建设和组织工作取得了新的进步。 一是教育实践活动成效显著。抓住中央第五巡回督导组联系点的重大机遇，在全市2300多个基层党组织、5.5万余名党员中扎实开展了党的群众路线教育实践活动，打造全区教育实践活动示范点。坚持“四个先行一步”，制定“1+8+1”《实施方案》，创新设计“四个摆进去”、“六个走一遍”等46个自选动作，中小学校实施方案被中央教育实践活动办公室转载。全市各级党组织贯彻整风精神、聚焦“四风”问题，层层召开了高质量的专题民主生活会和组织生活会，一大批群众关切的突出问题得到有效解决，党的优良作风得到恢复弘扬，凝聚了干事创业正能量，得到了中央第五巡回督导组、自治区党委的充分肯定，综合考核位列全区五市第一。 二是选人用人导向更加鲜明。认真学习贯彻落实新修订的《干部任用条例》，坚持新时期好干部“20字”标准和“四论四看四比”的用人导向，制定了《领导班子和领导干部年度考核实施办法》、《干部选拔任用动议办法》、《市直机关科级干部交流轮岗暂行办法》等规范性文件，建立县（市、区）和市直部门领导班子、领导干部平时考核台账，深入推进“2312年轻干部成长工程”，结合机构改革对市直15个部门正职领导干部人选进行了公推提名，选拔了一批在“两场赛跑”、“两大任务”中作风实、肯吃苦，能担当、有作为的干部，选人用人公信度进一步提高。 三是干部教育培训不断强化。坚持把理论武装作为首要任务，以学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为主要内容，突出抓好党员干部的理想信念教育和党性教育。制定出台了《2014—2018年干部教育培训规划》，分层分级举办各类培训班82期，培训党员干部1.62万人次，选派168名干部到区内外接受专题培训，对2400余名基层党组织书记进行了全员轮训，各级党员干部的理想信念、宗旨意识、党性修养进一步提升。 四是干部监督管理力度加大。积极开展“带病提拔”党 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1523字，正式会员可完整阅读）…… 一、强化理论武装，形成良好的党风政风 加强理论武装，最现实最根本的要求就是从思想上建党，切实解决好“总开关”问题，使各级领导干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。 一要抓好思想教育这个根本。要突出把党的十八大和十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神列入各级党校培训内容，重点强化理想信念、党性观念、党风党纪和法治思维教育，引导党员干部把学习成效落实到忠诚信仰上、落实到严以律己上、落实到勇于担当上。要加强社会主义核心价值观教育，引导干部坚守道德底线，追求崇高，从严自律，为广大党员干部树立起做人做事的标杆。要创新教育培训方式，综合运用理论灌输与启发式、案例式、体验式教学相结合的方法，办好县处级干部、少数民族干部、中青年干部和后备干部主体培训班，适时开展短期特色专题培训，不断增强干部教育培训的统筹性、实效性，促进各级党员干部用党的理论最新成果解答思想上的困惑，切实解决学而不信、学而不化、学而不用的问题。 二要用好党内政治生活这个法宝。在教育实践活动中，各级党员干部感受最深刻的是，普遍接受了一次触及灵魂、红脸出汗的党内政治生活洗礼。但是，还有一些地方和单位党内政治生活不经常、不认真、不严肃。能不能延续好的作风、好的状态是对各级领导干部党性党风的又一次检验。今年，中央将在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育活动，各级党组织要提前着手、及早谋划，确保专题教育高标准开局、高质量推进。七一前后，要召开一次专题民主生活会。要严格执行民主集中制原则，认真落实党员党性定期分析、民主评议党员制度，探索创新“三会一课”形式，切实增强基层组织生活的吸引力。 三要扭住作风建设这个关键。教育实践活动开展以来，我市干部作风明显转变，“四风”问题有所收敛，但病源犹在、树倒根存。要始终牢记作风建设永远在路上，在巩固拓展深化教育实践活动成果上下功夫，善始善终抓好整改落实后续工作。要紧盯“两方案一计划一清单”和27个专项整治，坚持标准不降、力度不减、措施不松，对确定的整改事项、作出的整改承诺，谁牵头谁负责，确保有人抓、能落地，特别是给老百姓作出的承诺要一一兑现。要从严开展“回头看”，看看哪些已经完成、需要巩固提高，哪些整改不彻底、需要限期完成，哪些还没有整改、需要抓紧推进，对整改不力、复发反弹的要通报批评、严肃问责。平时考核、年度考核、任前考察、基层党的建设考核要把整改情况作为一项重要内容。要全面推广在职党员到社区报到为群众服务制度，继续深入推进干部“下基层”，从我们掌握的情况看，很多单位还存在下不去、走不到、待不住的问题，要严格落实问题解决、矛盾化解、督查考核、宣传工作等机制，坚持“三联单”管理制度，使各级党员干部真正走基层、接地气、转作风、办实事。 二、突出选任标准，打造过硬的干部队伍 选好人、用好人，是干部工作的核心任务。当前，选人用人的根本要求，就是要让好干部标准“落地生根”，把“四论四看四比”导向贯穿到干部选拔任用全过程，严格条件程序、严守纪律要求，从严选拔使用干部。重点抓好3个方面： 一要树好导向。当前，吴忠正处在爬坡过坎、转型发展的攻坚阶段，迫切需要一大批高素质的干部。市委提出打好“四场硬仗”，这既是推动全市经济社会转型发展的重中之重，也是培养、发现、识别、检验干部的主战场。要紧紧围绕建设“五个吴忠”选干部、配班子，把“四论四看四比”作为选人用人的重要方法和标尺，树立鲜明的选人用人导向。要及时提拔使用在“四场硬仗”中敢担当、有激情、有韧劲、有作为的干部，坚决调整那些为官不为、为官不廉、搞内耗、闹地震的干部，在全市形成为官有为、为官敢为、竞相作为的从政新风。 二要把好“三关”。要把好动议提名关。我们发现，有的领导干部在推荐提名干部时，明知推荐人选有违反计生政策、任职回避等情况，还向市委推荐，这是对市委不负责任的表现。动议提名是各级党委（党组）必须承担的主体责任，要认真执行干部选拔任用动议办法，按照规定的前提条件、建议主体、实施程序和纪律要求，进一步明确谁来提名、怎样提名、提名责任谁来承担，确保提名的初步建议人选得到充分酝酿，各方面意见得到认真考虑。今后对知情不报、刻意隐瞒问题推荐处级干部人选的，取消党委（党组）推荐提名资格；对违_议办法提拔任用科级干部的，要追究主要领导责任。要把好考察考核关。坚持把功夫下在平时，要健全和完善领导干部平时考核台账，对各类考核结果、违规违纪情况和领导干部年度工作实绩材料及时收集归档。今后在选用干部工作中，要将平时考核台帐与民主推荐、考察情况结合起来分析，看干部一贯表现。同时，要加大与干部日常谈心交流力度，多渠道、多侧面了解干部。要把好程序步骤关。自治区巡视组检查时发现，有的部门预审人选与实际任命干部不符，有的单位以行政办公会作决定聘用团委副书记，有的部门提拔任用的副科级干部任科员不满三年，还有的把个别谈话推荐与考察谈话合二为一、混为一谈。类似问题都是不守规矩、不讲原则、无视程序的具体表现。要认真学习干部选拔任用条例，严格落实干部选拔任用程序，该由上级决定的不能擅自作主，该请示报批的必须要请示报批，该征求意见的必须征求意见，该按规矩办的必须按规矩办，坚决杜绝随意变通、程序空转。 三要抓好统筹。当前，干部队伍建设中的一个主要问题是优秀年轻干部储备不足。全市处级干部队伍中，40岁以下的仅占6.46％，县（市、区）科级干部队伍中，35岁以下的仅占4.25％。要着眼下次换届，以“墩苗育才”工程为抓手，大力选派有培养潜力但缺乏基层工作经历的年轻干部到“五个一线”挂职锻炼，县（市、区）党政领导班子中40岁以下、乡镇领导班子中35岁以下年轻干部总体上要达到领导班子成员的六分之一至五分之一，乡镇党政正职中35岁以下的年轻干部要保持一定数量，把培养优秀年轻干部作为一项政治任务来抓。要以选拔优秀年轻干部和急需紧缺的专业干部为重点，适时组织开展竞争性选拔干部工作。春节上班后，市委将启动处级后备干部集中调整工作，各县（市、区）也要抓紧谋划、组织实施，为明后两年换届储备干部。要认真落实加强乡镇干部队伍建设的有关规定，新录用公务员不满5年服务期不得转任交流到上级机关，乡镇非领导职数决不允许县直机关干部变相占用，切实树立起重视基层、关心基层、支持基层的良好导向。 这里，我重点强调选人用人方面的组织纪律问题。在2月10日召开的自治区纪委十一届五次全会上，李建华书记强调“选人用人上的不正之风是最大的不正之风，选人用人上的腐败是最大的腐败”。从我市来看，当前，选人用人方面的风气总体是好的，但也不能说没有问题。我们不能掉以轻心，要把严守组织人事纪律作为一条“红线”，对违反组织人事纪律的人和事，要严肃批评教育、从严查处问责。对跑官要官、托人说情的不得列为考察对象，对那些热衷于拉帮结派、投机取巧、四处 ……（未完，全文共10965字，当前只显示3959字，请阅读下面提示信息。收藏在全市组织工作会议上的讲话） 上一篇：在“七一”升国旗暨重温入党誓词仪式上的致辞 下一篇：对贯彻落实《地方党委工作条例》的几点体会 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |
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